法定节假日与周末重叠时，工资计算需分两种情况处理：

1. 法定休假日当天工资按三倍计算，周末调休不额外扣减
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同规定的日工资标准的300%支付报酬。若该日恰逢周末，法定假日的工资仍按三倍计算，周末调休部分不额外扣减工资。例如：国庆节10月1日为周日，用人单位安排调休至10月3日（周一）休息，则10月1日当天工资需按三倍支付，10月3日调休不扣工资。

2. 周末调休上班需支付两倍工资（若未安排补休）
   若用人单位因法定节假日占用周末而安排员工在调休后的工作日上班（如上述例子中10月3日调休后要求上班），且未安排补休，则需按日工资标准的200%支付加班费。但实践中，多数用人单位会通过调休（如将10月3日调整为休息日）来避免支付加班费，此时无需额外支付工资。

关键提示：

• 法定节假日的“三倍工资”包含当日原本应发的100%工资，即额外支付200%即可（如日工资500元，当日应发1500元）。
  
• 周末调休是否需支付加班费，取决于用人单位是否安排补休。若已补休，则无需支付；若未补休且安排上班，则需支付两倍工资。
  

建议操作：

1. 核对劳动合同中约定的日工资标准；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若用人单位未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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