结论：你可以以公司未签劳动合同、未买社保这两个理由与公司辩驳，且这两个理由在法律上都有相应依据支持你维护自身权益。以下为你详细分析：

未签劳动合同方面

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 你的情况：你只上了四天班，虽然未超过一个月的宽限期，公司目前不签劳动合同从时间上看还未直接违反支付双倍工资的规定。但签订书面劳动合同是公司的法定义务，你可以向公司指出其应尽快与你签订合同，若后续公司超过一个月仍未签订，你就有权主张双倍工资差额。此时以未签劳动合同为由与公司沟通，能起到一定的提醒和预防作用，让公司重视这一问题，避免后续自身权益受损。

未买社保方面

1. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 你的情况：即便你只上了四天班，公司也有义务为你办理社会保险登记并缴纳社保。你可以明确告知公司，其行为已经违反了法律规定，你有权要求公司为你补缴这四天的社保。如果公司拒绝，你可以向当地社会保险费征收机构进行投诉，由该机构责令公司补缴。

离职相关建议

你可以在离职时，以书面形式向公司说明因未签劳动合同和未买社保的原因而离职，并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以备后续可能出现的维权需要。如果公司因此克扣你工资或者有其他不当行为，你可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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