结论：员工签了合同第二个月只上了四天班不想干了，用人单位不可以不给工资。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者工作时间的长短而免除。
   • 即便员工只工作了四天，用人单位也应当根据其实际工作时间支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于员工的实际工作时间、工资标准以及可能的加班情况等因素。
   • 在本例中，如果员工第二个月只工作了四天，那么用人单位应当按照这四天的工作时间，结合员工的日工资标准（通常根据月工资除以月计薪天数得出）来计算应支付的工资。
   • 计算公式：应支付工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。例如，如果员工的月工资为3000元，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），那么日工资标准约为137.93元。如果员工工作了四天，则应支付工资约为551.72元。

3. 员工离职与工资支付：

   • 员工因个人原因不想继续工作，属于员工主动离职的情况。但这并不影响其获得已工作期间的工资报酬。
   • 用人单位不得以员工离职为由，拒绝支付或克扣其应得的工资。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付员工应得的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼等不利后果。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工工资，避免因此产生不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应当及时保留相关证据（如工作记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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