提离职后，次月只上几天班公司不给买社保是不合法的。

详细分析：

一、法律规定

1. 社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的那一刻起，用人单位就有责任为其办理社保并缴纳社保费用。

2. 不受在职时间长短影响：社保的缴纳是用人单位的法定义务，且不受员工在职时间长短的影响。即使员工在次月仅工作了几天，只要劳动关系仍然存续，用人单位就应当为其缴纳社保。

二、实际情况分析

1. 劳动关系存续：如果员工在提离职后的次月仍然在公司工作，哪怕只工作了几天，那么劳动关系仍然是存续的。在这段时间内，公司应当为员工缴纳社保。

2. 公司不给买社保的后果：如果公司拒绝为员工缴纳社保，那么员工有权要求公司补缴。如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映情况，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、员工权益保护

• 员工在离职前或离职后，都应关注自己的社保缴纳情况。如果发现公司未按规定为自己缴纳社保，应及时与公司沟通协商，要求公司补缴。
• 如果公司拒绝补缴或协商不成，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：提离职后，次月只上几天班公司不给买社保是不合法的。用人单位应当为员工按时足额缴纳社保费用，这是其法定义务。员工在发现自己的社保权益受到侵害时，应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。