针对您提出的“工资到我们有劳动合同但他不签还在上班三个月现在离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，尽管您上班三个月未签合同，但双方已形成事实劳动关系。在此情况下，您有权随时通知用人单位解除劳动关系，并且无需提前三十日通知（这通常适用于已签劳动合同的辞职情况）。

接下来，我为您整理了一些具体的辞职流程与建议，以确保您的权益不受损害：

1. 与雇主沟通：

   • 在决定辞职前，建议您先与直接上级或人力资源部门进行面对面沟通，表达您的辞职意愿及理由。保持礼貌和专业，尽量协商一个双方都能接受的解决方案。

2. 提交书面辞职信（非强制但推荐）：

   • 写一封正式的辞职信，明确您的辞职意愿、最后工作日及离职原因（未签订劳动合同）。这将为您的辞职提供正式的法律依据。
   • 将辞职信交给直接上级或人力资源部门，并要求签收确认。这样可以确保您的辞职申请被正式接收。

3. 整理工作交接：

   • 与同事或上级协商，确保在工作结束前完成所有必要的工作交接，包括文件、项目、客户信息等。
   • 让接收人签字确认交接内容，以避免后续的责任纠纷。

4. 关注薪资和补偿：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付二倍工资差额。
   • 与人力资源部门沟通，确保您的薪资和二倍工资差额能按时支付。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

5. 保留证据并了解法律权益：

   • 在整个辞职过程中，应保留好所有与工作、辞职相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、辞职信副本、与雇主的沟通记录等。这些证据将在未来的法律纠纷中起到关键作用。
   • 如果用人单位对您的辞职申请或薪资支付有任何不当行为，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，了解自己的法律权益并采取相应行动。

最后，尽管未签订劳动合同，但您在辞职时仍应遵循职业道德和公司规定，确保整个过程平稳有序。同时，也要时刻关注自己的合法权益，确保不会受到不公平的待遇。通过遵循上述流程和建议，您可以在保护自身权益的同时，顺利解除与用人单位的劳动关系。