员工离职后是可以反过来告公司的不买社保和试用期不签劳动合同-刘世吉律师

员工离职后是可以反过来告公司的不买社保和试用期不签劳动合同-刘世吉律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

核心结论：员工离职后确实可以反过来告公司未买社保和试用期不签劳动合同，且这两种情况员工均有可能胜诉，公司可能面临相应的法律责任。以下是对这两个问题的详细分析：

关于未买社保的问题
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 法律责任：如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。同时，员工在离职后，也可以以此为由向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿（如因未缴社保导致员工离职的，公司可能需支付经济补偿金，具体根据地方规定和实际情况判断）。
- 实际操作：员工在离职后，应保留好与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及公司未缴纳社保的证据（如社保查询记录等），以便在维权时使用。
关于试用期不签劳动合同的问题
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期也应当签订劳动合同。
- 法律责任：如果公司在试用期内未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月）。同时，员工在离职后，也可以以此为由向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 实际操作：员工在离职后，同样应保留好与公司存在劳动关系的证据，以及公司未签订劳动合同的证据（如工作记录、同事证言等）。在申请仲裁时，员工需要证明自己在试用期内与公司存在劳动关系，且公司未与其签订劳动合同。

总结与建议：作为公司，应当严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保并签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。作为员工，在离职后如果发现公司存在未买社保或试用期不签劳动合同等违法行为，有权向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的问题，即公司未与员工签订劳动合同且未购买社保，员工在自愿离职后是否可以起诉公司，以下是我为您提供的详细解答：一、关于未签订劳动合同的法律后果双倍工资诉求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。若员工在离职后选择起诉公司，且能提供充分证据证明与公司存在劳动关系（如入职登记表、考勤记录、工资支付记录等），则法院可能会支持员工的这一诉求。公司应对策略：公司应积极收集证据，证明曾要求员工签订劳动合同但被拒绝，或因其他合理原因未能及时签订，以减轻或免除双倍工资的支付责任。二、关于未购买社保的法律后果及处理途径社保补缴诉求：公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴社保。但需注意，直接向法院起诉要求补缴社保通常不被受理，因为社保的征缴主要属于社会保险行政部门的职责范畴。合法处理途径：协商：员工可以首先尝试与公司协商，要求公司补缴社保并支付可能的经济补偿金。投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉和举报。劳动监察大队会进行调查，并在调查结果属实的情况下责令公司限期改正，即补交员工的社保待遇。仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿因未缴纳社保而遭受的损失（如医疗费无法报销、失业金无法领取等）。诉讼：在特定情况下，如因公司未缴纳社保导致员工遭受重大损失，且其他途径无法解决时，员工可以向法院提起诉讼要求公司赔偿损失。员工证据收集：在整个过程中，员工应尽可能收集相关证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同（如有）、工资单、社保查询记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于证明劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实至关重要。三、员工自愿离职后的法律考量离职性质与责任：员工自愿离职本身不违法，但若未履行提前通知义务，公司有权要求其赔偿因此造成的直接经济损失。然而，这一责任与未签订劳动合同和未购买社保的法律责任是独立的。离职不影响社保诉求：员工离职后，仍有权追究公司未依法缴纳社保的责任。离职并不影响员工通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的社保权益。四、建议与总结公司建议：公司应加强内部管理，确保所有员工都签订了书面劳动合同，并依法为员工缴纳社保。这不仅可以避免法律纠纷，还可以提升公司的管理水平和员工满意度。员工建议：若员工遇到公司未签订劳动合同和未购买社保的情况，应首先与公司协商解决。若协商无果，可以及时向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司未与员工签订劳动合同且未购买社保，员工在自愿离职后是有权通过合法途径来维护自己的权益的。公司应积极应对法律挑战，加强内部管理，预防未来类似纠纷的发生。

针对您提出的“离职后拿不到合同也可以起诉公司没给买社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论离职后，即使您手头没有劳动合同，您依然有权通过合法途径来维护自己因公司未缴纳社保而受损的权益。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据，您可以通过其他方式来证明您与公司之间的劳动关系，并据此要求公司补缴社保或赔偿相关损失。二、法律依据与维权途径向社保经办机构投诉法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位有义务为员工缴纳社保。操作建议：即使没有劳动合同，您也可以尝试提供其他证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将进行调查，并责令公司限期改正，补缴社保。向劳动监察部门投诉投诉内容：针对公司未缴纳社保的行为进行投诉。操作建议：同样，您可以提供上述证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令公司限期改正并补缴社保；逾期不缴的，公司将面临行政处罚。申请劳动仲裁申请条件：若因公司未缴纳社保导致您遭受经济损失（如无法报销医疗费用），或您要求公司补缴社保并主张经济补偿金，可申请劳动仲裁。准备材料：除了证明劳动关系的材料外，您还需要提供未缴纳社保的相关证据，如社保查询记录（显示未缴纳或缴纳不足）、医疗费用发票（因未缴纳社保而无法报销的部分）等。操作建议：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁庭将进行调查取证、开庭审理，并最终作出裁决。若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。特定情况下的诉讼诉讼条件：在特定情况下，如因公司未缴纳社保导致您无法享受相应社保待遇而遭受重大损失，且劳动仲裁未能满足您的诉求时，您可以考虑向法院提起诉讼。操作建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼的具体流程和可能的风险。同时，准备好充分的证据来支持自己的主张。三、注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使权利，避免超过时效期限。证据充分性：为确保仲裁或诉讼的成功，您需要提供充分的证据来证明公司未缴纳社保的事实及其导致的损失。除了上述提到的材料外，您还可以尝试收集其他相关证据，如同事的证言、公司的相关公告或通知等。法律程序复杂性：劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂且耗时。在决定采取行动前，建议您充分了解相关法律程序和要求，并考虑咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。四、总结与建议离职后，即使没有劳动合同，您依然有权通过合法途径来维护自己因公司未缴纳社保而受损的权益。建议您首先尝试与公司协商解决；若协商无果，再考虑向社保经办机构、劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在特定情况下，还可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法定程序，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

公司不签劳动合同，离职后确实可以告。下面我会详细解释这个问题，并提供一些具体的法律建议和行动步骤。核心结论可以起诉或申请仲裁：即使已经离职，如果公司在你任职期间未按照法律规定与你签订书面劳动合同，你仍然有权对其行为提起诉讼或申请仲裁。时效规定：你需要在离职后的一年内提起仲裁或诉讼，以主张因公司未签劳动合同而产生的相关权益。法律背景劳动合同签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若公司未能遵守此规定，即构成违法行为。法律责任：如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同，你可以要求公司支付每月二倍的工资作为赔偿。若公司自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。行动建议收集证据：在提起诉讼或申请仲裁前，务必收集与公司存在劳动关系的相关证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、同事证言以及能证明你在公司工作过的其他任何文件或记录。了解仲裁流程：你需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件到劳动仲裁机构立案。立案后，劳动仲裁机构会安排开庭，并进行调解。如果调解不成，劳动仲裁委会下达裁决书。考虑法律后果：在决定采取法律行动之前，请务必了解清楚自己的权益和法律责任。如果你成功维权，公司可能需要支付你双倍工资或其他赔偿；但如果你的主张未得到支持，你也需要承担一定的法律成本和风险。咨询专业意见：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个人的情况都是独特的。在决定采取法律行动之前，我建议你咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更个性化的法律建议。综上所述，如果你发现公司在你任职期间未与你签订书面劳动合同，并且你的权益因此受到了侵害，那么你有权在离职后对其提起诉讼或申请仲裁。但在采取行动之前，请务必收集好证据、了解清楚仲裁流程，并咨询专业的法律意见。

可以告公司。针对您描述的情况，公司未与您签订劳动合同且未缴纳社保，同时在您离职时可能存在违法情形，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：未签订劳动合同的维权根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。操作建议：您可收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额。未缴纳社保的维权根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权要求补缴，或向社保征收机构投诉，由其责令用人单位补缴。操作建议：您可向当地社保局（或税务部门，部分地区社保费由税务征收）投诉，要求公司补缴社保。若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可一并主张赔偿。违法离职的维权若公司以“未签合同”“未缴社保”为由主动解除劳动关系，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。若您因公司违法行为（如未缴社保）被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（N）。操作建议：明确离职原因（如公司未缴社保导致您被迫离职），在仲裁时主张经济补偿金或赔偿金。综合维权路径步骤一：收集证据（劳动关系证明、工资记录、离职通知等）。步骤二：向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同双倍工资、经济补偿金/赔偿金。步骤三：向社保局投诉要求补缴社保。步骤四：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。注意事项仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职之日）。社保补缴可能涉及滞纳金，但个人部分仍需承担。建议：尽快行动，避免超过时效。若需进一步指导证据收集或仲裁流程，可直接向我提问，我会为您详细解答。

结论：用人单位不签劳动合同，员工做了四个月后是可以告用人单位的，员工有权要求用人单位支付自第二个月起至第四个月期间的双倍工资差额，并可以通过合法途径维护自身的合法权益。分析如下：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 二、法律后果双倍工资差额：由于用人单位未在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，因此，员工有权要求用人单位支付自第二个月起至第四个月（即超过一个月不满一年的时间段）期间的双倍工资差额。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。但在此案例中，员工仅工作了四个月，所以这一点不直接适用，但说明了长期不签合同的严重后果。三、维权步骤收集证据：工资支付记录（如银行流水）工作证、服务证等身份证明考勤记录同事证言工作邮件、聊天记录等业务往来凭证申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。要求确认劳动关系并主张双倍工资差额。提起诉讼（如对仲裁结果不满意）：在收到裁决书后15日内向法院起诉。需准备起诉状及完整证据链。四、注意事项时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。因此，建议员工及时主张权利，避免超期。赔偿标准：未签合同期间每月可获得双倍工资差额补偿。实际赔偿金额需结合具体工作年限和工资水平计算。法律程序：劳动仲裁是诉讼的前置程序。员工可委托律师代理以提高维权效率。建议：作为员工，在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时收集相关证据，并通过合法途径维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

不离职的情况下，你完全可以告公司不签合同。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与时效法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若公司未按规定签订，即构成违法行为，你有权依法主张权益。劳动仲裁时效：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因未签订劳动合同而产生的争议，不受一年时效的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，只要你在知道或应当知道公司未签合同之日起一年内（若仍在职则不受此一年限制，但离职后需在一年内提出），都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。二、证据收集为了成功维权，你需要收集以下两类关键证据：证明劳动关系存在的证据：包括工资支付记录（如银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言、公司发布的涉及你工作内容的通知或文件、与公司负责人或管理人员的沟通记录等。这些证据能有力证明你与公司之间的实际劳动关系。证明未签订劳动合同的证据：如与公司人力资源部门或负责人的沟通记录（聊天记录、邮件等），显示你多次要求签订合同但公司拖延或拒绝；或公司其他员工的证言，证明公司普遍不签订劳动合同的情况。三、法律责任若公司未与你签订劳动合同，需承担以下法律责任：支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若你在公司工作了8个月而未签合同，则可要求公司支付7个月的双倍工资（扣除已支付的部分）。补签劳动合同或视为无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起超过一年仍未与你签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司应当立即与你补订书面劳动合同。四、行动建议及时收集证据：如前所述，证据的收集对于维权至关重要。因此，请务必妥善保存所有与公司有关的文件和记录，包括工资条、考勤记录、工作证等。依法维权：在了解清楚自己的权益和法律责任后，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以直接向我咨询具体的法律程序和策略。综上所述，不离职的情况下，你完全有权对公司未签订劳动合同的行为进行维权。通过了解相关法律法规、积极收集证据并寻求我的帮助，你将能够更有效地保护自己的合法权益。

针对您提出的问题“员工在职期间要求不买社保，离职后投诉公司，公司可以起诉员工么”，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论首先，需要明确的是，为员工缴纳社保是公司的法定义务，这一义务不因员工的个人要求而免除。因此，即使员工在职期间要求不买社保，公司也不能因此免除其缴纳社保的责任。若员工离职后投诉公司未缴纳社保，公司不能因此起诉员工，反而可能面临法律责任。二、法律依据与责任分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位必须为员工缴纳社保的义务。责任分析：若公司未依法为员工缴纳社保，无论员工在职期间是否提出过不买社保的要求，公司都构成违法行为。员工离职后，有权通过法律途径维护自己的社保权益，包括向社保经办机构投诉、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。三、公司可能的法律后果补缴社保：若员工投诉或申请仲裁，公司将被责令补缴社保费用，并可能需支付滞纳金。行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等。经济补偿：若因公司未缴纳社保导致员工遭受经济损失（如无法报销医疗费用），公司还需承担相应的经济赔偿责任。四、关于公司起诉员工的问题公司无权起诉员工：因为为员工缴纳社保是公司的法定义务，不因员工的个人要求而改变。员工在职期间要求不买社保，并不构成公司免除缴纳社保义务的合法理由。因此，公司不能因此起诉员工。五、建议与注意事项公司应依法行事：公司应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险。员工应保留证据：若员工在职期间确实提出过不买社保的要求，建议员工保留相关证据（如书面申请、聊天记录等），以备不时之需。但需注意，这些证据并不能免除公司的缴纳社保义务。及时咨询专业律师：若公司或员工在社保问题上存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。综上所述，公司不能因员工在职期间要求不买社保而免除其缴纳社保的责任。若员工离职后投诉公司未缴纳社保，公司应积极配合处理并补缴社保费用，而不是试图起诉员工。

试用期不买社保是违反劳动法的，公司不给买社保，员工可以通过多种途径维权。具体分析如下：一、试用期不买社保违反劳动法法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社保。试用期性质：试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括社保权益。因此，公司以试用期为由拒绝为员工缴纳社保是违法的。二、公司不给买社保，员工的维权途径与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定为其缴纳社保。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，明确表达自己的诉求和立场。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按照法律规定为员工缴纳社保。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。三、注意事项保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。及时维权：员工应在发现公司违法行为后及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。了解法律程序：员工在维权前应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议你如果遇到公司不给买社保的情况，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班不到一个月，离职一年后还能起诉公司不买社保吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，社保缴纳是用人单位的法定义务，这一义务并不因员工离职或工作时间的长短而免除。如果公司在您在职期间未为您缴纳社保，那么这一行为是违法的，您有权要求公司进行补缴。然而，关于您提到的“起诉”问题，需要明确一点：社保补缴问题通常不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保费的征收、补缴是社保行政部门的法定职责。因此，如果您希望公司补缴社保，更合适的做法是向当地的社保经办机构进行投诉，而不是直接向法院提起诉讼。在投诉时，您需要准备一些相关的证明材料，如劳动合同（如果有的的话，即使工作时间短也应保留）、工资条（如果有的话，可以证明您的劳动关系和工资水平）、工作证或其他能够证明您与公司存在劳动关系的证据，以及社保缴费记录（如果有的话，可以显示公司未为您缴纳社保的情况）。这些材料将有助于社保经办机构了解您的诉求，并作出相应的处理。另外，虽然您已经离职一年，但社保补缴的时效性通常不受离职时间的影响。只要您能够证明在劳动关系存续期间公司未为您缴纳社保，社保经办机构就有权要求公司进行补缴。不过，需要注意的是，补缴的年限和基数可能会受到一些限制，具体取决于当地的社保政策和规定。最后，我想强调的是，社保是员工的重要权益，也是用人单位的法定义务。如果公司未为您缴纳社保，您应该积极维护自己的权益，向社保经办机构投诉并要求补缴。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和社保缴纳情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职后，如果公司未与你签订劳动合同，你仍然有权对公司提起诉讼或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与时效法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在你入职后一个月内与你签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。劳动仲裁时效：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于离职后的员工，这一时效从离职之日起计算，但需注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，你需要在离职后的一年内提起仲裁或诉讼，以主张你的权益。二、证据收集为了成功维权，你需要收集以下两类关键证据：证明劳动关系存在的证据：包括工资支付记录（如银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言、公司发布的涉及你工作内容的通知或文件、与公司负责人或管理人员的沟通记录等。这些证据能有力证明你与公司之间的实际劳动关系。证明未签订劳动合同的证据：如与公司人力资源部门或负责人的沟通记录（聊天记录、邮件等），显示你多次要求签订合同但公司拖延或拒绝；或公司其他员工的证言，证明公司普遍不签订劳动合同的情况。三、法律责任与赔偿计算法律责任：如果公司未与你签订劳动合同，除了支付双倍工资外，还可能面临其他法律责任，如补缴社保等。这些责任的具体承担方式将根据具体情况和法律规定来确定。赔偿计算（以双倍工资为例）：假设你于2023年3月入职公司，且公司一直未与你签订劳动合同，你于2024年2月离职。根据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求公司支付从2023年4月至2024年2月（共11个月，但法律规定为超过一个月不满一年，即最多11个月中的前10个月，因为第一个月不计算在内）的双倍工资差额。具体计算公式为：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × 应支付双倍工资的月数。例如，如果你的月工资为5000元，则公司应支付的双倍工资差额为5000元 × 10个月 = 50000元（此处为示例计算，实际计算需根据具体情况和证据来确定）。四、行动建议及时行动：鉴于劳动仲裁的时效限制，建议你尽快收集证据并提起仲裁或诉讼，以免错过时效期间。妥善保存证据：在整个维权过程中，要妥善保管好所有相关证据，以免因证据丢失而影响维权效果。了解法律程序：在提起仲裁或诉讼前，建议你了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。离职后，你仍然有权对公司未签订劳动合同的行为进行维权。通过了解相关法律法规、积极收集证据并采取适当的法律行动，你将能够更有效地保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司不给员工交社保不签合同去劳动仲裁可以告吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司未给员工交社保且未签合同，劳动者完全有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得违反。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条与第八十六条：用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。未按时足额缴纳的，将面临责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确将因社会保险发生的争议纳入劳动争议仲裁的受案范围，为劳动者提供了法律救济的途径。二、劳动仲裁的申请流程（针对社保及合同问题）收集证据：劳动合同（如已签订，虽公司未签但您可能保留有副本或相关证据）；工资单、银行工资流水明细，证明您与公司存在劳动关系及工资水平；考勤记录、同事证言等，进一步佐证劳动关系；社保缴费记录（如公司曾部分缴纳或您自行查询的未缴纳记录）；其他能证明公司未交社保及未签合同的证据。提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交书面申请，详细说明争议事实、理由及请求（如要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿等）；附上相关证据材料。受理与开庭：劳动仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知用人单位进行答辩准备；仲裁庭将组织双方进行开庭审理，听取陈述、质证并调查相关证据。作出仲裁裁决：审理结束后，仲裁庭将依法作出仲裁裁决，明确双方的权利和义务。三、特别说明关于社保补缴：虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴的具体数额和方式（因为这通常涉及社保行政部门的职责），但您可以在仲裁请求中明确要求公司承担补缴社保的责任，并在仲裁裁决后，通过社保行政部门或法院强制执行来确保补缴的实现。关于未签合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权在仲裁中提出此请求。四、其他维权途径向劳动保障部门投诉：劳动保障部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并可以对违规行为进行处罚。申请劳动监察：劳动监察大队可以受理并查处用人单位未购买社保的行为。五、注意事项申请仲裁的时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但需注意中断、中止等特殊情况对时效的影响。保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，它们将是您维护自身权益的有力武器。综上所述，公司未给员工交社保且未签合同，劳动者完全有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分了解相关法律法规和仲裁流程，确保自己的诉求得到合理解决。

结论：公司虽与员工签订了劳动合同但未将合同交付员工，员工仍可以依法维权，但并非直接以“未签劳动合同”为由起诉，而是应先通过劳动仲裁等途径主张权益，对仲裁结果不服的再提起诉讼。一、法律背景与责任分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，虽不影响劳动合同的效力，但违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位交付。二、员工维权途径与步骤要求交付劳动合同：员工首先应要求公司交付已签订的劳动合同文本，以明确双方的权利和义务。收集证据：在维权过程中，员工应积极收集相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交付劳动合同的事实。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝交付劳动合同或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司未交付劳动合同的违法行为，并可以提出要求公司交付劳动合同、支付因未交付劳动合同而造成的损失（如有）等合理诉求。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，也是员工维护自身权益的重要途径。提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需注意，未经劳动仲裁程序直接提起诉讼的，法院可能会以不符合受理条件为由予以驳回。三、注意事项证据收集：在维权过程中，员工应高度重视证据的收集与保存。只有提供充分、有效的证据，才能有力支持自己的主张。例如，可以收集工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据来证明自己与公司存在劳动关系。了解法律程序：员工应熟悉劳动仲裁和诉讼的程序规定，确保自己按照法定程序进行维权。例如，劳动仲裁的申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，员工应在此时效内提出仲裁申请。主张合理诉求：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应明确自己的诉求，并确保诉求合理合法。例如，可以要求公司交付劳动合同文本，并可以主张因公司未交付劳动合同而造成的实际损失（如因无法证明劳动关系而错失的就业机会等）。四、可能的法律后果若公司未将劳动合同文本交付员工，且员工能够证明因此遭受了实际损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。但需注意，员工需承担举证责任，证明损失的存在以及损失与公司未交付劳动合同之间的因果关系。综上所述，公司虽与员工签订了劳动合同但未将合同交付员工，员工仍可以依法维权。在维权过程中，员工应了解相关法律背景、遵循法定程序，并积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。