如果公司没跟我签劳动合同只填了应聘表格没跟我买社保离职后可以告劳动仲-陈俊如律师｜法行宝

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2025-08-13 劳动纠纷

可以，如果公司未与你签订劳动合同且未购买社保，离职后你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。以下是对此结论的详细解释：

劳动合同的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与你签订劳动合同，这本身就违反了法律规定。
社保的强制性：为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务。如果公司未给你购买社保，这也构成了违法行为。
劳动仲裁的适用性：由于公司存在上述违法行为，你完全有权在离职后向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，维护你的合法权益。
可能的赔偿或补偿：如果劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，你可能会获得相应的赔偿或补偿，包括但不限于未签订劳动合同的双倍工资差额、未购买社保的补偿等。

综上所述，如果你在公司工作期间未签订劳动合同且未购买社保，离职后你有权提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如应聘表格、工作记录、工资发放记录等，以便更好地证明自己的主张。

针对您提出的“公司没买社保离职了可以申请劳动仲裁吗”这一问题，我可以明确地告诉您：您完全有权申请劳动仲裁，要求原公司补缴社保或赔偿因此造成的损失。以下是我为您详细梳理的解答内容：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议明确属于劳动仲裁的受案范围。同时，我国相关法律也明确规定了用人单位和劳动者都有按照国家规定参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。因此，公司未为您购买社保的行为，不仅违反了法律规定，也侵害了您的合法权益，您有权通过法律手段来维护自己的权益。二、仲裁时效在申请劳动仲裁时，您需要注意仲裁时效的限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。特别地，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（这里包括社保费用）发生争议，且劳动关系已经终止，那么您应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。不过，不同地区对于社保补缴的仲裁时效规定可能有所差异，建议您在申请前咨询当地劳动仲裁机构或律师，以了解具体的时效规定。三、申请前的准备收集证据：证明劳动关系的证据：为了证明您与该公司存在过劳动关系以及具体的工作时间范围，您需要准备如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等有效证据。社保未缴纳的证据：同时，您还需要提供公司未给您交社保的相关证据，如社保查询记录、公司承认未缴纳社保的书面材料或电子邮件等。撰写仲裁申请书：您需要准备一份书面仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（即要求公司补缴社保或赔偿损失）、事实依据及理由等。四、申请仲裁的流程提交申请：携带本人身份证及复印件，以及上述准备好的所有证据和仲裁申请书，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等待受理与开庭：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知您。参加庭审与裁决：在庭审过程中，您需要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据并回答对方的问题。庭审结束后，仲裁委员会会依法作出裁决。五、其他维权途径除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以责令用人单位补缴社保。这种方式同样有助于您解决公司未购买社保的问题。六、总结与建议综上所述，如果您发现原公司未为您购买社保，您有权申请劳动仲裁并要求公司补缴或赔偿。在申请过程中，务必准备好充分的证据，并了解当地的仲裁时效规定。同时，您也可以考虑向社保经办机构投诉作为另一种维权途径。无论选择哪种方式，都应积极维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取专业帮助。

可以申请劳动仲裁。即使只填写了入职表而未签订正式的劳动合同，只要劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，劳动者依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据与仲裁请求根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在申请劳动仲裁时，劳动者可以提出以下仲裁请求：要求确认劳动关系：尽管未签订书面劳动合同，但劳动者可以通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。要求支付双倍工资差额：由于用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。申请劳动仲裁的流程与注意事项准备证据材料：劳动者在申请劳动仲裁前，需要准备好能够证明劳动关系存在以及相关权益受损的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。提交仲裁申请：劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。注意仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时间内及时申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。可能的法律后果与维权建议仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持劳动者的仲裁请求，用人单位需要按照裁决结果履行相应义务。进一步维权：如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。建议：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保存好相关证据材料，以确保仲裁请求的顺利实现。同时，劳动者也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：员工离职后确实可以反过来告公司未买社保和试用期不签劳动合同，且这两种情况员工均有可能胜诉，公司可能面临相应的法律责任。以下是对这两个问题的详细分析：关于未买社保的问题法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律责任：如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。同时，员工在离职后，也可以以此为由向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿（如因未缴社保导致员工离职的，公司可能需支付经济补偿金，具体根据地方规定和实际情况判断）。实际操作：员工在离职后，应保留好与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及公司未缴纳社保的证据（如社保查询记录等），以便在维权时使用。关于试用期不签劳动合同的问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期也应当签订劳动合同。法律责任：如果公司在试用期内未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月）。同时，员工在离职后，也可以以此为由向劳动仲裁机构申请仲裁。实际操作：员工在离职后，同样应保留好与公司存在劳动关系的证据，以及公司未签订劳动合同的证据（如工作记录、同事证言等）。在申请仲裁时，员工需要证明自己在试用期内与公司存在劳动关系，且公司未与其签订劳动合同。总结与建议：作为公司，应当严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保并签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。作为员工，在离职后如果发现公司存在未买社保或试用期不签劳动合同等违法行为，有权向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

可以告。签订了劳务合同但公司未购买社保，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，以下是具体分析：法律关系认定首先需明确您与公司签订的是“劳务合同”还是“劳动合同”。若实际为劳动关系（如符合“用人单位招用劳动者为其成员，劳动者提供劳动并受管理”的特征），即使合同名称为“劳务合同”，仍可能被认定为事实劳动关系。此时公司未缴纳社保的行为违反《社会保险法》第五十八条，您有权要求补缴。维权途径劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门举报，要求公司补缴社保。此方式处理周期短，但需注意投诉时效（通常为2年内）。劳动仲裁申请：若公司拒绝补缴，可申请劳动仲裁确认劳动关系，并主张补缴社保。仲裁裁决后，公司仍不履行的可申请法院强制执行。社保行政部门举报：直接向社保经办机构举报，由其责令公司补缴并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。注意事项证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，这是维权的关键。时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），但社保补缴可能不受此限制（具体以地方规定为准）。经济补偿：若以公司未缴社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。特殊情形若您与公司确为劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不受《劳动法》保护，但可依据《民法典》合同编主张违约责任，或通过协商要求公司补偿社保费用。建议行动步骤：携带合同、工资记录等材料，向当地劳动仲裁委申请确认劳动关系；同步向社保部门举报公司违法行为；若需进一步主张经济补偿，可在仲裁中一并提出。如有细节需要补充或需协助起草法律文书，可随时向我咨询。

针对您提出的问题“用人单位劳动合同里面签了买社保，结果没买可以劳动仲裁吗”，以下是我的详细解答：可以申请劳动仲裁。当用人单位在劳动合同中明确约定了为劳动者缴纳社保的义务，但实际上却未履行这一义务时，劳动者完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁。一、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确规定了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均适用该法进行仲裁。因此，用人单位未履行缴纳社保的义务，属于劳动合同履行过程中的争议，可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的义务。如果用人单位未依法缴纳，劳动者不仅有权要求补缴，还可以在特定情况下（如因未缴纳社保导致被迫解除劳动合同）主张经济补偿金。二、仲裁请求及处理补缴社保：虽然补缴社保本身不属于仲裁直接受理的范围（因为社会保险费征缴属于行政管理范畴），但劳动者可以在仲裁中提出要求用人单位补缴社保的请求，并作为仲裁裁决的一部分。不过，实际操作中，劳动者可能需要同时向劳动保障行政部门投诉或申请社会保险稽核，以配合仲裁裁决的执行。主张经济补偿金：如果用人单位未依法缴纳社保导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，在仲裁中主张经济补偿金。补偿标准通常按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。赔偿社保待遇损失：如果因用人单位未缴纳社保造成劳动者无法享受养老、医疗等待遇，劳动者还可以通过仲裁主张相应的损失赔偿。例如，退休后因未缴费导致的养老金差额，或因未参保产生的医疗费用支出等。三、劳动仲裁的申请流程提交申请书：劳动者需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，载明自己与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由。提供证据材料：包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤表等能证明劳动关系的证据，以及能证明用人单位未缴纳社保的相关证据。参与仲裁程序：仲裁委员会受理后将组织调解或开庭审理，双方需按时参加并陈述意见。执行裁决结果：对生效的裁决书，用人单位应在规定期限内履行义务。如果逾期不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。综上所述，当用人单位在劳动合同中约定了缴纳社保的义务却未履行时，劳动者完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

未签劳动合同且未交社保的情况下，您主动离职后仍然有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据与申请权利根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）。同时，《劳动争议调解仲裁法》也明确赋予了劳动者在劳资争议中的诉讼权利，即使未签劳动合同，劳动者离职后仍可申请劳动仲裁。二、可申请劳动仲裁的情形及权益主张双倍工资补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，如果您工作了8个月未签合同，离职后可申请7个月的双倍工资差额。经济补偿：若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等法定情形，您以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如，您因单位未缴社保工作3年后离职，可申请3个月工资作为经济补偿。补缴社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，您离职后可申请补缴。例如，您工作2年企业未缴养老保险，离职后可申请补缴。其他合法权益：包括但不限于加班工资、未休年假工资、高温津贴等法定福利待遇，若用人单位未依法支付，您均可通过仲裁主张权利。三、申请劳动仲裁的条件直接利害关系：您与劳动争议有直接利益关联。明确被申请人：需准确指出被申请人的基本信息，如用人单位名称、地址等。具体请求与事实理由：仲裁请求应明确，事实和理由需合理、逻辑清晰。受理范围：包括确认劳动关系、劳动合同订立/履行/变更/解除/终止等争议。申请时效：一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。四、申请劳动仲裁所需材料仲裁申请书：含申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由。身份证明：您的身份证原件及复印件，被诉人法人注册登记资料。证据材料：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及诉求合理性。五、申请劳动仲裁的流程准备材料：收集并整理好所有相关证据和申请材料。确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请：将材料提交至仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。等待受理与审理：仲裁委员会审查决定是否受理，受理后通知开庭时间和地点。裁决与执行：仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。如不服裁决，您可在规定期限内向法院提起诉讼。综上所述，未签劳动合同且未交社保的情况下，您主动离职后完全有权申请劳动仲裁。在申请过程中，请确保满足申请条件，准备好相关材料，并按照流程逐步进行。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：在未填写应聘表且入职表未签合同的情况下离职，是否可以主张赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。分析：如果您已经实际入职并提供了劳动，但用人单位未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。然而，这一权利的行使需要您能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。二、未填写应聘表的影响应聘表通常是用人单位在招聘过程中用于收集应聘者信息的表格，它并非劳动合同的必备组成部分。因此，未填写应聘表本身并不直接影响您与用人单位之间劳动关系的成立或劳动合同的签订。分析：未填写应聘表可能只是您在应聘过程中的一个环节缺失，但这并不妨碍您与用人单位之间建立事实劳动关系。如果用人单位以未填写应聘表为由拒绝承认与您的劳动关系或拒绝支付未签劳动合同的双倍工资差额，这是不合法的。三、离职时的赔偿主张在离职时，您是否可以主张赔偿，取决于您与用人单位之间的具体情况和法律规定。可能的情况及分析：如果用人单位存在违法行为：如未签劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，您有权在离职时主张相应的赔偿或补偿。如果用人单位不存在违法行为：但您因个人原因离职，且未提前通知用人单位或违反了劳动合同中的约定（如果有的话），那么您可能无法主张额外的赔偿。不过，由于您未签劳动合同，这一点的适用性可能受到限制。特殊情况：如果您能够证明用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使您离职，或者用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，您还可以主张更进一步的赔偿或补偿。四、建议与行动收集证据：首先，您需要收集能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资差额或其他相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。最后，每个案件都有其独特性，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。

可以告公司。针对您描述的情况，公司未与您签订劳动合同且未缴纳社保，同时在您离职时可能存在违法情形，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：未签订劳动合同的维权根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。操作建议：您可收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额。未缴纳社保的维权根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权要求补缴，或向社保征收机构投诉，由其责令用人单位补缴。操作建议：您可向当地社保局（或税务部门，部分地区社保费由税务征收）投诉，要求公司补缴社保。若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可一并主张赔偿。违法离职的维权若公司以“未签合同”“未缴社保”为由主动解除劳动关系，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。若您因公司违法行为（如未缴社保）被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（N）。操作建议：明确离职原因（如公司未缴社保导致您被迫离职），在仲裁时主张经济补偿金或赔偿金。综合维权路径步骤一：收集证据（劳动关系证明、工资记录、离职通知等）。步骤二：向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同双倍工资、经济补偿金/赔偿金。步骤三：向社保局投诉要求补缴社保。步骤四：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。注意事项仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职之日）。社保补缴可能涉及滞纳金，但个人部分仍需承担。建议：尽快行动，避免超过时效。若需进一步指导证据收集或仲裁流程，可直接向我提问，我会为您详细解答。

可以申请劳动仲裁。针对您提出的单位不签合同、不买社保，递交辞职报告后是否还能仲裁的问题，我从以下几个方面为您详细分析：关于未签劳动合同的仲裁请求根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使您已递交辞职报告，只要在离职后一年内申请仲裁，仍可主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。例如，若您工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿。关于未缴纳社保的仲裁请求根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受理范围。您可要求单位补缴工作期间的社会保险（需提供工资流水、工作证等证明劳动关系）。若单位拒绝补缴，您可向当地社保部门投诉，或通过仲裁确认劳动关系后，由社保部门强制执行。关于辞职报告对仲裁的影响若您因单位未签合同、未缴社保而依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同（需在辞职报告中明确写明原因），则有权主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。若辞职报告未写明离职原因（如仅写“个人原因”），则可能被认定为自愿离职，无法主张经济补偿金，但仍可主张未签合同的双倍工资和补缴社保。仲裁时效与证据收集仲裁时效为离职后1年内，需尽快申请。关键证据：工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等（证明劳动关系及工作时间）。若单位否认劳动关系，可先申请仲裁确认劳动关系，再主张其他权益。行动建议：立即整理能证明劳动关系的证据（如工资条、工作群聊天记录等）；修改辞职报告（若未提交），明确写明“因单位未签劳动合同、未缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系”；向单位所在地劳动仲裁委员会提交申请，主张未签合同双倍工资、补缴社保及经济补偿金（若符合被迫离职条件）。如有其他细节需要补充（如工作年限、工资标准等），可随时告知我，我会进一步为您分析。

针对您提出的问题，即没签劳动合同且没买社保是否可以申请劳动仲裁，答案是肯定的，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、未签订劳动合同的仲裁依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均适用该法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未依法与您签订劳动合同，您有权通过劳动仲裁主张双倍工资差额等权益。二、未缴纳社保的仲裁处理补缴社保的途径：虽然补缴社保本身不属于劳动仲裁的直接受理范围，因为社会保险费征缴属于行政管理范畴，由社会保险经办机构负责。但您可以通过劳动仲裁确认劳动关系，然后凭生效的仲裁裁决书等材料向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。主张经济补偿金：若用人单位未依法缴纳社保导致您被迫解除劳动合同，您可根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，在仲裁中主张经济补偿金。补偿标准按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿社保待遇损失：若因单位未缴纳社保造成您无法享受养老、医疗等待遇，您可通过仲裁主张相应损失赔偿。例如，退休后因未缴费导致的养老金差额，或因未参保产生的医疗费用支出等。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项提交申请书：您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，载明您与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由。提供证据材料：包括工资支付记录、工作证、考勤表等能证明劳动关系的证据。这些证据对于证明您的主张至关重要，务必全面收集并整理好。参与仲裁程序：仲裁委员会受理后将组织调解或开庭审理，您需要按时参加并陈述意见。在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作。执行裁决结果：对生效裁决书，用人单位应在规定期限内履行义务。逾期不履行的，您可以向法院申请强制执行。注意事项：证据收集：在申请劳动仲裁前，务必全面收集并整理好相关证据，确保申请材料的完整性和真实性。仲裁时效：根据法律规定，您应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。超过此时效，仲裁申请可能因超过法定时限而不被受理。申请流程：了解并遵循法定的申请流程，确保每一步都符合规定，以增加仲裁成功的可能性。综上所述，面对公司未签劳动合同且未买社保的情况，您完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，注重证据的收集与整理，确保申请材料的完整性和真实性，同时遵循法定的申请流程和时效要求，以增加仲裁成功的可能性。

针对您提出的问题“员工在职期间没有签订劳动合同，只在公司投了社保，辞职之后可以申请劳动仲裁吗”，以下是我的详细解答：结论前置：是的，您辞职后仍然有权申请劳动仲裁，主要诉求可以是要求公司补缴在职期间未签订劳动合同所应享有的相关权益（尽管直接诉求可能聚焦于社保补缴，但未签合同的事实可作为劳动关系存在的有力证据），或者如果因未签合同导致其他损失，也可一并提出赔偿请求。不过，更直接且常见的诉求是围绕社保补缴进行。详细分析：劳动关系的证明：尽管您在职期间没有签订劳动合同，但公司为您投了社保，这本身就是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。此外，您还可以收集其他如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以进一步证明劳动关系的存在及具体的工作时间范围。社保补缴的诉求：根据相关法律法规，用人单位负有为员工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。公司未为您购买社保（或未足额购买）的行为违反了法律规定，侵害了您的合法权益。因此，您有权通过劳动仲裁要求公司补缴社保。未签劳动合同的权益：虽然您的直接诉求可能聚焦于社保补缴，但未签劳动合同的事实也值得关注。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您在职时间超过一个月且未签合同，这部分权益也可以作为仲裁请求的一部分（但需注意仲裁时效）。仲裁时效及准备：申请劳动仲裁需遵守时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社保补缴的诉求，不同地区可能有不同的时效规定，建议您在申请前咨询当地劳动仲裁机构或律师。在申请仲裁前，您需要准备好充分的证据材料，包括证明劳动关系的证据和社保未缴纳的证据。同时，撰写一份详细的仲裁申请书，明确表述您的诉求和事实依据。其他维权途径：除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地社保经办机构投诉公司未缴纳社保的行为。社保经办机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以责令用人单位补缴社保。总结与建议：您辞职后完全有权申请劳动仲裁，要求公司补缴社保或赔偿因未签合同导致的损失（如适用）。在申请前，请务必收集并整理好充分的证据材料，以支持您的仲裁请求。了解并遵守当地的仲裁时效规定，以免错过维权时机。考虑咨询当地劳动仲裁机构或律师，以获取更具体、更专业的法律建议。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“公司不给员工交社保不签合同去劳动仲裁可以告吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司未给员工交社保且未签合同，劳动者完全有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得违反。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条与第八十六条：用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。未按时足额缴纳的，将面临责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确将因社会保险发生的争议纳入劳动争议仲裁的受案范围，为劳动者提供了法律救济的途径。二、劳动仲裁的申请流程（针对社保及合同问题）收集证据：劳动合同（如已签订，虽公司未签但您可能保留有副本或相关证据）；工资单、银行工资流水明细，证明您与公司存在劳动关系及工资水平；考勤记录、同事证言等，进一步佐证劳动关系；社保缴费记录（如公司曾部分缴纳或您自行查询的未缴纳记录）；其他能证明公司未交社保及未签合同的证据。提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交书面申请，详细说明争议事实、理由及请求（如要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿等）；附上相关证据材料。受理与开庭：劳动仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知用人单位进行答辩准备；仲裁庭将组织双方进行开庭审理，听取陈述、质证并调查相关证据。作出仲裁裁决：审理结束后，仲裁庭将依法作出仲裁裁决，明确双方的权利和义务。三、特别说明关于社保补缴：虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴的具体数额和方式（因为这通常涉及社保行政部门的职责），但您可以在仲裁请求中明确要求公司承担补缴社保的责任，并在仲裁裁决后，通过社保行政部门或法院强制执行来确保补缴的实现。关于未签合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权在仲裁中提出此请求。四、其他维权途径向劳动保障部门投诉：劳动保障部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并可以对违规行为进行处罚。申请劳动监察：劳动监察大队可以受理并查处用人单位未购买社保的行为。五、注意事项申请仲裁的时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但需注意中断、中止等特殊情况对时效的影响。保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，它们将是您维护自身权益的有力武器。综上所述，公司未给员工交社保且未签合同，劳动者完全有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分了解相关法律法规和仲裁流程，确保自己的诉求得到合理解决。

结论前置：若公司未签劳动合同且未购买社保，员工辞职后可通过劳动仲裁主张多项权益。具体如下：主张未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。计算方式：双倍工资差额=月工资×未签合同月数（最多11个月）。举证要点：需提供工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据。时效限制：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为离职后1年内）。主张被迫解除劳动合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金。补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。操作要点：需以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确理由为“未依法缴纳社保”，保留送达证据（如EMS邮寄回执）。要求补缴社会保险根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可要求补缴。途径：向当地社保稽核部门投诉，或通过劳动仲裁确认劳动关系后，由社保部门强制征缴。注意：补缴社保不属于劳动仲裁直接受理范围，但仲裁确认劳动关系后可衔接社保补缴程序。主张未休年休假工资（如适用）若符合《职工带薪年休假条例》条件（连续工作满12个月），且公司未安排年休假，可主张未休年休假工资。计算方式：日工资收入×未休天数×200%（日工资=月工资÷21.75）。举证要点：需证明工作年限及未休年休假事实。其他潜在主张（如加班费、克扣工资等）若存在加班未支付加班费、克扣工资等情形，可一并主张。举证要点：需提供加班记录、工资条等证据。操作建议收集证据：优先固定劳动关系证据（如工资流水、工作证、考勤记录）。发送书面通知：以“未签合同、未缴社保”为由书面解除劳动合同，保留送达证据。申请仲裁：自离职之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请，列明仲裁请求及事实理由。同步投诉：向当地社保部门投诉未缴社保问题，推动补缴程序。提示：劳动仲裁程序严格，建议提前梳理证据链，必要时可委托律师协助处理。如有具体问题，可直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁要求原公司补缴社保。这是您维护自身合法权益的合法途径。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关社会保险法律法规，用人单位负有为员工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。若公司未按法规缴付社保，员工有权向劳工仲裁机构提出申诉，要求公司补缴社保并可能寻求因未缴社保导致的经济损失补偿。二、申请劳动仲裁的准备准备关键证据：证明劳动关系的证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与该公司存在过劳动关系以及具体的工作时间范围。社保未缴纳的证据：如社保查询记录、公司承认未缴纳社保的书面材料或电子邮件等，以证明公司未给您交社保。提交仲裁申请：携带本人身份证及复印件，以及上述准备好的所有证据，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中明确表述您的诉求，即要求公司补缴社保，并可能包括因未缴社保导致的经济损失补偿。三、仲裁时效规定不同地区对于社保补缴的仲裁时效规定可能有所差异。有些地区可能规定超过一定时间（如一年）就不再支持补缴社保的诉求，但也有很多地区不受此时效限制。因此，在申请仲裁前，建议您咨询当地劳动仲裁机构或律师，了解具体的时效规定，以确保您的诉求能够得到及时、有效的处理。四、其他维权途径除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以责令用人单位补缴社保。这种方式同样有助于您解决公司未购买社保的问题。五、总结与建议综上所述，如果您发现原公司未为您购买社保，您有权申请劳动仲裁并要求公司补缴。在申请过程中，务必准备好充分的证据，并了解当地的仲裁时效规定。同时，您也可以考虑向社保经办机构投诉作为另一种维权途径。无论选择哪种方式，都应积极维护自己的合法权益，确保自己的社保权益得到保障。

您辞职三个月后发现公司未签劳动合同且未购买社保，完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。同时，我国相关法律规定明确指出，用人单位和劳动者都有按照国家规定参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。公司未为您购买社保，违反了法律规定，侵害了您的合法权益，因此您有权提起仲裁申请。二、仲裁时效申请劳动仲裁需遵守时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况下，由于您已经辞职三个月，且发现公司未购买社保，因此您应自知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。三、申请前的注意事项维权途径选择：尽管社保争议属于劳动仲裁范畴，但在某些情况下，仲裁委可能不直接受理社保纠纷。此时，您可向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。您可根据实际情况，选择最适合的维权途径。如果希望快速解决问题，且证据充分，劳动仲裁可能是一个较好的选择；如果希望借助行政力量推动问题解决，向劳动监察部门投诉可能更为合适。证据收集：在申请仲裁前，您需要收集并整理能证明与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的证据。这些证据包括但不限于劳动合同（如果存在的话）、工资发放记录（如工资条）、工作证、考勤记录等。由于您提到公司未签劳动合同，因此您需要重点收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。四、申请仲裁所需材料申请书：您需要准备书面仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息（包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等）、仲裁请求（如要求公司补缴社保或赔偿损失）、事实依据及理由等。证据材料：除了上述提到的能证明劳动关系的证据外，您还可以提供其他与案件相关的证据材料，如公司未缴纳社保的书面通知或记录（如果有的话）、与公司的沟通记录等。五、总结与建议您辞职后发现公司未签劳动合同且未购买社保，完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，您需要了解仲裁时效的限制，并准备充分的证据材料以支持自己的仲裁请求。您可根据实际情况选择合适的维权途径，如劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等。在维权过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以确保自身合法权益得到有效维护。

用户您好，针对您提出的“因公司未交社保主动签离职申请离职后可以要求劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：是的，您因公司未交社保而主动离职后，仍然有权要求劳动仲裁，以维护自己的合法权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴。这意味着，如果用人单位（即您的公司）未依法为您缴纳社会保险费，您有权就此提起劳动仲裁。同时，我国相关法律规定也明确指出，用人单位和劳动者都有按照国家规定参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。因此，公司未为您购买社保的行为违反了法律规定，侵害了您的合法权益。二、申请劳动仲裁的条件存在劳动关系：您与公司之间存在事实或法律上的劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础条件。未缴纳社保：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险费。在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，您应在离职后的一年内提出仲裁申请。三、申请劳动仲裁的流程准备材料：劳动仲裁申请书：详细陈述您的申请事项和事实理由。相关证据材料：如劳动合同、工资条、工作证等能证明您与公司存在劳动关系的材料，以及公司未为您缴纳社保的证明（如社保查询记录、公司未缴纳社保的声明等）。身份证明文件：如身份证复印件等。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，您可以就争议事项进行举证、质证和辩论。作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果支持您的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务，如为您补缴社保费用等。四、注意事项保留证据：您应妥善保管与您与公司存在劳动关系的证据以及公司未为您缴纳社保的证明，以便在仲裁过程中提供有力支持。及时申请：您应在知道或应当知道您的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过仲裁时效。了解政策：不同地区的社保政策和劳动仲裁流程可能有所不同，您在申请前应咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息。五、其他维权途径尽管社保争议属于劳动仲裁范畴，但在某些情况下，仲裁委可能不直接受理社保纠纷。此时，您可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或补足。综上所述，您因公司未交社保而主动离职后，完全有权要求劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请过程中，请确保准备充分的证据材料，并遵守仲裁时效的限制。同时，您也可以根据实际情况选择合适的维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：离职证明中写“双方无任何劳动纠纷”，并不影响您就之前公司未帮您购买社保的问题申请劳动仲裁，二者并不冲突。详细分析：离职证明的法律效力：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，以及劳动者在用人单位的工作经历。离职证明中“双方无任何劳动纠纷”的表述，是用人单位和劳动者在解除劳动关系时的一种声明或约定。然而，这种声明或约定并不具有法律上的绝对效力，特别是当涉及到劳动者权益受到侵害时。未购买社保的法律性质：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。未为劳动者购买社保，是用人单位违反法律规定的行为，侵害了劳动者的合法权益。这种违法行为不会因为离职证明中的“无纠纷”声明而得到免除或消除。劳动仲裁的适用性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在您的情况下，即使离职证明中写有“双方无任何劳动纠纷”，您仍然有权就公司未为您购买社保的问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为未购买社保是一个客观存在的法律事实，不受离职证明中声明的影响。实际操作建议：在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未为您购买社保的事实。同时，您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的仲裁流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，离职证明中的“双方无任何劳动纠纷”声明，并不影响您就公司未为您购买社保的问题申请劳动仲裁。您有权依法维护自己的合法权益，如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。

即使没有签订书面劳动合同，但只要购买了社保，您依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、未签订劳动合同的仲裁依据与权益主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职满一个月起至签订书面劳动合同或解除劳动关系期间，您都有权要求用人单位支付双倍的工资差额。同时，您也可以在仲裁中要求用人单位补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。二、已购买社保在仲裁中的意义与可主张的权益社保缴纳记录作为劳动关系的重要证据：社保缴纳记录是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据之一。它不仅能显示您与用人单位之间的关联，还能在一定程度上反映您的工作时间和收入情况，为仲裁提供有力支持。可主张的权益：双倍工资差额：如前所述，因未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。经济补偿金：若用人单位未依法缴纳社保导致您被迫解除劳动合同，您可根据《劳动合同法》的相关规定，在仲裁中主张经济补偿金。社保待遇损失赔偿：若因单位未缴纳社保造成您无法享受养老、医疗等待遇，您可通过仲裁主张相应损失赔偿。三、劳动仲裁的申请流程与注意事项提交仲裁申请：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应详细载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据和证据来源等。准备证据材料：除了社保缴纳记录外，您还应准备其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言、入职登记表、录用通知等。证据材料应真实、完整、有效，能够形成完整的证据链，以支持您的仲裁请求。参与仲裁程序：仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，符合受理条件的将受理并通知您。仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。您应按时参加并陈述意见，积极配合仲裁庭的审理工作。执行裁决结果：对生效裁决书，用人单位应在规定期限内履行义务。若用人单位逾期不履行，您可以向人民法院申请强制执行，以确保您的权益得到实现。四、后续事项与建议对裁决不服的处理：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。咨询专业律师：劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，若您对此不太熟悉或存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的帮助和指导。综上所述，即使没有签订书面劳动合同，但只要购买了社保并准备了充分的证据材料，您就有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必按照法定程序操作，并准备好相关证据材料。