结论：伤残军人在单位认定工伤治疗一年后需继续治疗，单位只发给病假工资的做法是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若伤残军人仍处于工伤医疗期内，单位应支付工伤津贴而非病假工资；若已超出工伤医疗期，则单位可能只需支付病假工资，但具体还需结合地方规定和单位政策。
分析说明：
工伤医疗期内的待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 对于伤残军人而言，如果其仍处于工伤医疗期内（即停工留薪期内或经确认延长的期限内），单位应继续支付其原工资福利待遇，而非病假工资。工伤津贴通常与原工资福利待遇相当，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。
工伤医疗期满后的待遇：
- 如果伤残军人的工伤医疗期已满，且经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗，但已不再享受停工留薪期待遇，此时单位可能只需按照内部规定或地方规定支付病假工资。
- 病假工资的支付标准通常低于原工资福利待遇，具体数额可能因单位政策、地方规定或劳动合同约定而有所不同。但无论如何，病假工资的支付应不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
特殊情况下的考虑：
- 对于伤残军人这一特殊群体，国家可能出台了更为优惠的政策或规定。因此，在判断单位做法是否合法时，还需考虑地方性法规、规章或政策文件的相关规定。
- 如果伤残军人认为单位的做法侵犯了其合法权益，可以通过与单位协商、申请劳动争议调解或仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 核实工伤医疗期：首先，伤残军人应核实自己的工伤医疗期是否已满。如果仍在医疗期内，单位应支付工伤津贴而非病假工资。
- 了解地方规定：其次，伤残军人应了解当地关于工伤职工待遇的具体规定，包括工伤津贴的支付标准、病假工资的支付比例等。
- 与单位沟通：如果认为单位的做法存在问题，伤残军人可以与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，伤残军人可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
后续思考：
- 伤残军人在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 同时，伤残军人也应关注当地政策法规的变化，及时了解自己的权益和待遇是否有所调整。
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