工伤需要一年半的时间恢复单位给假吗-刘潮生律师

工伤需要一年半的时间恢复单位给假吗-刘潮生律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

结论：工伤需要一年半时间恢复的情况下，单位是否给假取决于多个因素，包括工伤认定结果、停工留薪期的确定以及单位的具体政策等。以下是对这些因素的详细分析：

工伤认定与停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果工伤恢复需要一年半时间，理论上停工留薪期可以延长至最多24个月，但具体需经劳动能力鉴定委员会确认。
单位政策与实际操作：
- 除了法律法规的规定外，单位的具体政策也会影响是否给假以及假期的长度。有些单位可能根据自身的实际情况和员工福利政策，提供比法律法规更长的假期或更灵活的安排。
- 如果单位政策允许，且员工能够提供充分的医疗证明和工伤认定文件，单位通常会给予相应的假期。然而，如果单位政策较为严格或存在其他限制条件，员工可能需要与单位进行协商或寻求法律援助。
法律建议与行动步骤：
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向单位报告并申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇和停工留薪期的前提。
- 与单位沟通协商：在工伤认定和停工留薪期确定后，员工应与单位沟通协商假期的具体安排。如果单位政策允许且员工情况符合，应争取获得相应的假期。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝给予假期或存在其他争议，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

举例说明：假设某员工因工作受伤，需要一年半的时间进行恢复。在工伤认定后，该员工向单位申请了停工留薪期延长。经过劳动能力鉴定委员会的确认，该员工的停工留薪期被延长至18个月（在法律法规允许的范围内内，具体延长时长需依据实际情况和鉴定结果）。在此期间，单位按照原工资福利待遇向该员工支付了工资，并允许其在家休息恢复。

后续思考：在处理工伤假期问题时，员工应充分了解自己的权益和单位的政策，及时与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。同时，单位也应遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

工伤期间，单位通常会给予职工相应的休假时间，即停工留薪期，在此期间职工无需像正常请假那样提供传统意义上的“假条”，但需根据单位要求提供医疗证明材料。以下是对此问题的详细分析：一、工伤期间的休假权益根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的休假权益，单位应当给予职工相应的休假时间，以便其接受治疗和恢复健康。二、提供医疗证明材料的必要性虽然工伤职工在停工留薪期内无需提供传统意义上的“假条”，但为了确保停工留薪等权益不受影响，以及单位能够了解工伤状况并安排后续工作，职工应及时告知单位受伤情况，并提供医院出具的诊断证明、病历、出院小结等医疗文件。这些材料详细记录了职工的受伤情况、治疗过程及医生建议的休息时间，是单位进行考勤管理和内部工作安排的重要依据。三、不同单位的管理差异不同单位在管理工伤请假方面可能存在差异。一些管理规范、制度完善的单位可能有专门的工伤请假流程，要求职工提交类似“假条”的书面申请并附上医疗诊断证明。而一些小型或管理灵活的单位可能对形式要求不那么严格，但仍需职工通过合适方式说明工伤情况及预计休息时间。因此，职工在工伤期间应主动与单位沟通，明确单位对于工伤期间请假及提交证明材料的具体要求。四、工伤恢复期的特殊情况在工伤恢复期，如果职工需要继续休假，可能需要按照单位的规定提交病假条或其他休假证明。病假条应由具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生开具，并在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。这是为了确保休假的合理性和单位管理的规范性。五、建议与指导及时沟通：职工在工伤住院时，应主动与单位沟通，明确单位对于工伤期间请假及提交证明材料的具体要求。提供证明：按要求及时提供相关医疗证明材料，避免因沟通不畅或未遵循规定而影响自身权益和单位正常管理秩序。了解规定：在工伤恢复期如需继续休假，应提前了解并遵守单位的相关规定，确保休假的合法性和合理性。如有任何关于工伤假期的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、专业的法律建议。

当您遭遇工伤复发而单位不给假时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、确认工伤复发及准备相关证明确认工伤复发：首先，您需要确保此次复发与原先的工伤有直接关联，并且之前的伤害已经被认定为工伤。这是申请工伤假的基础条件。获取病情诊断：立即前往与单位签订服务协议的医疗机构进行专业诊断，获取是否属于工伤复发以及相关病情的诊断证明。该证明应明确注明伤情、治疗建议及建议休息的时间，这是申请工伤假的关键证据。申请工伤复发确认（如适用）：根据当地规定，您可能需要向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。提交包括工伤认定决定书、初次治疗病历、近期诊断证明等材料，以获取正式的工伤复发确认结论。二、正式向单位提交请假申请准备完整材料：将医疗机构出具的诊断证明书、工伤复发确认结论书（如适用）以及填写完整的请假申请表准备齐全。请假申请表应明确注明请假原因（工伤复发）、预计休假时间等关键信息。提交申请：将准备好的申请材料提交给单位的人力资源部门或直接上级领导。根据单位规定，您可以选择通过线上系统提交或提交纸质材料。三、应对单位不批准假的情况与单位沟通：首先，尝试与单位进行沟通，解释您的工伤复发情况、医疗证明以及请假申请的合理性。了解单位不批准假的原因，并尝试协商解决方案。寻求法律援助：如果单位仍然拒绝批准您的工伤假申请，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。律师可以帮助您准备相关证据，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。向相关部门投诉：您还可以向当地劳动保障监察部门投诉，反映单位不批准工伤假的情况。劳动保障监察部门有权对单位进行调查，并要求单位改正违法行为。四、休假期间的注意事项遵守医嘱：在获得批准的工伤假期间，您应严格遵守医嘱，专注于治疗和休息，以促进身体恢复。定期反馈：按照单位要求，定期向单位反馈治疗进展和身体恢复情况。可能需要提交复诊的诊断证明等材料，以证明您仍然需要继续休假。假期结束与延长：工伤假期结束后，您应及时返回工作岗位。如果因工伤复发情况未好转需要继续休假，应按照单位规定的程序提前申请延长假期，并提交相应的医疗证明。五、总结与建议工伤假是工伤职工的合法权益，单位应当予以尊重和保障。在遭遇工伤复发而单位不给假时，您应保持冷静，按照上述步骤来维护自己的权益。同时，建议您在平时就了解并熟悉公司的相关规定和政策变化，以便在需要时能够迅速、有效地采取行动。通过积极沟通和合法途径，您有望获得应有的工伤假待遇。

因工伤复发确实需要在单位请假。以下是关于工伤复发请假的详细解答：一、工伤复发请假的必要性工伤复发时，职工需要暂停工作接受医疗治疗，这是为了保障职工的身体健康和恢复。因此，请假是必要的，也是职工应尽的责任。同时，遵循企业的劳动管理规定，按照正规流程请假，可以确保双方的合法权益得到有效维护。二、请假流程与所需材料请假流程：工伤复发的职工应当依照所在单位的请假流程来办理请假手续。通常需要向单位提交书面请假申请，并注明请假的起止时间、请假原因等。所需材料：工伤复发的相关医疗诊断证明，如医院出具的病历、诊断书等。如有需要，还可以提供之前的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件。三、工伤复发认定的申请职工认为工伤复发的，应经当地劳动能力鉴定部门确认程序后方可以认可，并享受相应待遇。具体流程如下：向劳动局申请复发认定：提交工伤复发的相关医疗证明和之前的工伤认定材料。等待认定结果：劳动局会组织专家进行复发认定，认定结果将决定职工是否能享受工伤待遇。享受工伤待遇：如果复发被认定，职工将享受停工留薪待遇、医疗费报销等工伤待遇。四、工伤医疗待遇与停工留薪期工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期：工伤复发需要治疗的，职工可以享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。五、单位拒绝请假时的处理如果单位以不合理的缘由拒绝批准合理的工伤复发请假申请，职工可以：与单位进行沟通协商，解释请假的必要性和合理性。如协商无果，可以向劳动监察部门进行情况反映，维护自身的合法权益。综上所述，因工伤复发请假是必要的，也是符合法律法规的。职工应当按照单位的请假流程办理请假手续，并提供相关医疗证明。如果单位拒绝请假申请，职工可以依法维护自身的权益。

结论：在工伤期间，员工一般不需要向单位请假，但具体情况需根据工伤的严重程度、治疗需要以及单位的相关规定来综合判断。详细分析：工伤期间的法律地位：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗救治和经济补偿权利。这意味着，员工因工作受伤后，有权获得必要的医疗治疗，并且在此期间，其工资福利待遇等应得到保障。是否需要请假：一般情况下不需要：在工伤治疗期间，员工通常不需要向单位请假。因为工伤本身已经是一种特殊情况，员工需要时间进行医疗救治和恢复。单位应当理解并支持员工的治疗和恢复过程，而不是要求员工在此期间请假。特殊情况需沟通：然而，如果工伤情况较为轻微，员工可能希望在治疗后尽快返回工作岗位，或者单位有特殊的工作安排需要员工配合，那么双方可以进行沟通协商。在这种情况下，员工可能需要以某种形式（如书面申请）告知单位其治疗情况和返回工作岗位的意愿或时间。但这并不等同于传统意义上的“请假”，而是双方基于实际情况的沟通和协调。单位的规定与实际操作：不同的单位可能有不同的内部规定和操作流程。有些单位可能要求员工在工伤期间提交相关的医疗证明或请假申请，以便进行记录和管理。但这并不改变工伤员工在法律上的地位和权利。如果单位的规定与法律法规相冲突，或者对员工造成了不合理的负担，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。建议与注意事项：保留医疗证明：员工在工伤期间应妥善保留相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时向单位或社保部门提供证明。及时沟通：如果员工对工伤期间的安排有任何疑问或需要单位提供协助，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解权益：员工应了解自己在工伤期间的权益和待遇，包括医疗救治、经济补偿、停工留薪期等，以便在需要时维护自己的合法权益。总结与进一步思考：工伤期间员工是否需要请假，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于工伤的严重程度、治疗需要以及单位的相关规定。作为员工，应了解自己的权益和待遇，并在需要时与单位进行沟通协商。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工伤假的一般时长并没有一个固定的上限，而是根据工伤职工的医疗情况和实际需要来确定。以下是对这一问题的详细解释：工伤假的定义与依据：工伤假，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的确定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以及地方性的工伤保险实施办法或细则。工伤假的时长确定：工伤假的时长并不是随意确定的，而是根据工伤职工的伤情严重程度、治疗需要以及医疗机构的诊断证明等因素来综合判断。一般来说，工伤假会涵盖职工接受治疗、康复以及必要的休息时间。如果伤情较为严重，需要较长时间的治疗和康复，那么工伤假也会相应延长。具体时长可能因地区而异，因为不同地方可能会根据当地的实际情况制定具体的实施办法或细则。工伤假延长的条件与程序：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情尚未稳定需要继续休息，那么可以申请延长工伤假。延长工伤假通常需要提供医疗机构的诊断证明和相关医疗资料，以证明职工确实需要继续治疗和休息。延长工伤假的申请程序可能因地区而异，但一般都需要经过用人单位的同意，并报当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构备案。工伤假期间的待遇：在工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工需要护理，单位也应负责安排护理或支付护理费。实际案例与操作建议：在实际操作中，工伤假的时长和延长程序可能因具体情况而有所不同。因此，建议工伤职工在受伤后及时与用人单位沟通，了解当地的工伤保险政策和实施办法。同时，工伤职工也应积极配合医疗机构的治疗和康复工作，及时提供医疗证明和相关资料，以便用人单位和社会保险行政部门或工伤保险经办机构能够准确判断工伤假的时长和是否需要延长。总结来说，工伤假的时长并没有一个固定的上限，而是根据工伤职工的医疗情况和实际需要来确定。如果伤情严重或需要长时间治疗和康复，工伤假可能会相应延长。在工伤假期间，职工应享受原工资福利待遇不变，并积极配合治疗和康复工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位并非必须在报工伤认定书1年半后才给赔偿，实际赔偿时间取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定与赔偿的基本流程工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定后，如果职工的伤情影响到劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。赔偿协商与支付：根据劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤职工可以协商确定赔偿金额和支付方式。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。二、赔偿时间的多种可能性及时赔偿：如果单位在工伤认定后，及时与工伤职工协商并达成赔偿协议，那么赔偿时间可能会相对较短，甚至可能在工伤认定后不久就完成赔偿。协商不成需仲裁或诉讼：如果单位与工伤职工在赔偿问题上存在分歧，无法及时达成协议，那么可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。这种情况下，赔偿时间可能会相对较长，具体取决于仲裁或诉讼的进程。单位拖延赔偿：虽然法律没有规定单位必须在报工伤认定书后多久内赔偿，但单位如果故意拖延赔偿，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，赔偿时间可能会因为单位的拖延而延长。三、特殊情况下的赔偿时间单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤职工的赔偿费用将由单位承担。这种情况下，赔偿时间可能会受到单位财务状况、支付能力等因素的影响。工伤复发或后续治疗：如果工伤职工在治疗后出现复发或需要后续治疗，那么赔偿时间可能会相应延长。因为需要重新进行劳动能力鉴定，并根据新的鉴定结果来确定赔偿金额。四、建议与提醒及时沟通：工伤职工在发生工伤后，应及时与单位沟通，了解工伤认定和赔偿的流程和时间安排。保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。寻求法律帮助：如果工伤职工在赔偿问题上遇到困难或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，单位并非必须在报工伤认定书1年半后才给赔偿，实际赔偿时间取决于多种因素。工伤职工应了解自己的权益和赔偿流程，及时与单位沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

结论是：工伤休假期间，一般不享受当年的年休假，但具体还需根据休假时长和职工的工作年限等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤休假与年休假的基本规定工伤休假：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。二、工伤休假期间是否享受年休假一般原则：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，在工伤停工留薪期内，职工一般不享受当年的年休假。特殊情况：如果职工已经享受了当年的年休假，但在停工留薪期内又需要休假的，那么其年休假天数不再从停工留薪期中扣除。另外，如果职工的停工留薪期跨越了两个年度，且职工在前一个年度已经享受了年休假，那么在后一个年度的停工留薪期内，职工仍然不享受年休假。但如果职工在前一个年度未享受年休假，且后一个年度的停工留薪期不足以覆盖其应享受的年休假天数，那么职工有权在后一个年度内补休剩余的年休假天数。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析职工的工作年限、停工留薪期的时长以及已经享受的年休假天数等因素。三、实际操作建议了解具体政策：不同地区和不同单位对于工伤休假和年休假的具体政策可能有所不同。因此，职工在享受工伤休假前，最好先了解所在单位的具体政策，以便更好地维护自己的权益。与单位沟通：如果职工在工伤休假期间希望享受年休假，或者对年休假的安排有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。保留证据：在享受工伤休假和年休假的过程中，职工应保留好相关证据，如医疗证明、休假申请、单位批准文件等，以便在需要时证明自己的权益。如果你在工伤休假或年休假方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工伤满3个月后是否需要给单位假条，这主要取决于您的工伤治疗情况、停工留薪期的长短以及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：工伤治疗与停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面告知工伤职工、用人单位和经办机构。如果您的工伤治疗期（即停工留薪期）超过3个月但仍在合理期限内（如未超过12个月），且您需要继续接受治疗，那么您应当按照医疗机构的要求提供相关的医疗证明，而不是简单的“假条”。这些医疗证明将作为您继续享受停工留薪期待遇的依据。单位规定与沟通：除了法律法规的规定外，您还需要关注单位的具体规定。有些单位可能要求员工在请假时提供特定的证明文件，包括医疗证明或假条。因此，建议您在工伤满3个月后，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于工伤请假和提供证明文件的具体要求。如果单位要求提供假条或其他医疗证明，您应当按照单位的要求及时提供，以确保您的权益不受影响。特殊情况处理：如果您的工伤治疗期已经结束，但您因伤势未完全恢复或需要康复治疗等原因仍需要休息，那么您可能需要与单位协商延长停工留薪期或安排其他形式的休假。在这种情况下，您同样需要提供相关的医疗证明或假条，以支持您的休假请求。建议：在工伤治疗期间，您应当密切关注自己的伤情变化，并及时与医疗机构和单位进行沟通。如果您需要继续接受治疗或休息，请按照医疗机构的要求提供相关的医疗证明，并按照单位的规定办理请假手续。如果您对工伤请假、停工留薪期或赔偿等问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

没有“工伤超过半个月就取消年假”这样的法律规定。以下是对此问题的详细分析：一、年假的法律规定根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在单位连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。二、工伤与年假的关系工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。当职工发生工伤时，其依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。然而，工伤并不直接影响职工的年假权益。也就是说，职工因工伤而休息的时间，并不等同于已经享受了年假，也不因此导致年假的取消或减少。三、未休年假的工资报酬如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，即使职工因工伤或其他原因未休年假，其也有权获得相应的未休年假工资报酬。四、特殊情况说明虽然一般情况下工伤不会影响年假权益，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。但这与工伤无关，而是基于劳动者本人的意愿和选择。建议：如果您因工伤而未能享受年假，且单位未按照规定支付未休年假工资报酬，您可以与单位进行协商，要求其按照规定支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤单位不承认不给假”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在工伤情况下单位不承认且不给予休假时，您应如何应对及享有哪些权益。以下是我的详细解答：工伤认定与休假权益：首先，若您确实发生了工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤医疗待遇，这包括必要的医疗救治和停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不承认工伤且不给假，这是违法的。您有权要求单位按照法律规定给予您停工留薪期，并支付相应的工资待遇。应对措施：收集证据：您应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等，以证明您确实发生了工伤。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护您权益的关键步骤，只有经过工伤认定，您的权益才能得到法律保障。与单位协商：在收集到足够证据后，您可以与单位进行协商，要求单位承认工伤并给予相应的休假和待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝承认工伤且不给假，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律后果：如果单位被认定存在违法行为，如不承认工伤、不给假或拖欠工资等，根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。具体来说，如果单位未按照法律规定给予您停工留薪期或支付相应工资，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿或赔偿金。实际操作建议：及时沟通：与单位保持沟通，明确表达您的诉求和依据，尽量通过协商解决问题。寻求帮助：如果单位态度强硬或拒绝协商，您可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助，以更好地维护您的权益。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。总结来说，面对单位不承认工伤且不给假的情况，您应首先收集证据并申请工伤认定，然后与单位协商或寻求法律帮助。单位的行为如果违法，将需要承担相应的法律责任。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤假半年没上班，是否还有年休假，需根据具体情况判断。若工伤病假时间未达到《职工带薪年休假条例》中规定的不享受年休假的情形，则劳动者仍享有年休假权利；反之，则可能不再享受当年年休假。详细分析：年休假的基本权利：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者只要连续工作满12个月以上，即可享受年休假。这是劳动者的法定权利，单位应保障其享受年休假。工伤病假与年休假的关系：工伤病假是基于工伤保险制度给予劳动者因工作受伤所需的休息时间，而年休假是劳动者依法享有的休息权利。两者并不冲突，原则上劳动者在享受工伤病假的同时，仍享有年休假的权利。不享受年休假的特定情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，若劳动者满足以下情形之一，则不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在您的情况下，若工伤病假时间达到半年（即6个月），这明显超过了上述任何一项不享受年休假的病假时间标准（最长为4个月），因此，若您的累计工作年限对应的病假时间标准被满足（如累计工作满1年不满10年，但病假已超2个月），则您将不再享受当年的年休假。但若您的工伤病假时间虽长，却未达到对应工作年限的病假时间标准（例如，您累计工作已满20年，但工伤病假未满4个月），则您仍享有年休假权利。实际操作中的建议：若您的工伤病假与年休假在时间安排上产生重叠，建议您与用人单位协商解决，确保双方权益得到合理保障。无论工伤病假时间长短，您均应了解自己的年休假权利，并在符合条件时及时主张。举例说明：假设您累计工作已满5年，但因工伤病假累计已达3个月。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假。因此，您将不再享受当年的年休假。反之，若您累计工作已满25年，但因工伤病假累计仅3个月。由于您的工作年限对应的病假时间标准为4个月以上，而您的实际病假时间未达到此标准，因此您仍享有年休假权利。总结与建议：工伤假半年没上班是否还有年休假，需根据您的累计工作年限和工伤病假时间综合判断。建议您在享受工伤病假的同时，关注自己的年休假权利，并在符合条件时及时与用人单位沟通主张。若您对具体情形或相关法律条款有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律解答。