结论：公司给代理商交社保但不开工资的行为不合法，社保缴纳与工资支付是两个独立的法律义务，均需依法履行。

1. 社保缴纳与工资支付的法律关系

根据《社会保险法》和《劳动法》相关规定：

• 社保缴纳：用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是法定义务，不因双方约定而免除。
• 工资支付：根据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资是劳动者提供劳动的对价，与社保缴纳无替代关系。

关键点：即使公司为代理商缴纳了社保，若未支付工资，仍构成违法。社保缴纳不能替代工资支付，两者需同时履行。

2. 代理商与公司的法律关系分析

需明确代理商与公司的法律关系，以判断适用法律：

• 若为劳动关系：
  • 代理商作为劳动者，公司必须签订劳动合同、缴纳社保并支付工资。
  • 若公司仅缴纳社保但不开工资，属于拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求公司支付经济补偿金及欠付工资。
• 若为代理/合作关系：
  • 若代理商与公司为平等民事主体（如委托代理、经销关系），则不适用《劳动法》，但需依据《民法典》合同编处理。
  • 此时，社保缴纳通常由代理商自行承担（或通过商业保险补充），公司无义务为其缴纳社保。若公司自愿缴纳，仍需按约定支付代理费/佣金（类似“工资”），否则构成违约。

关键点：法律关系决定义务性质。劳动关系下，公司必须同时履行社保和工资义务；代理关系下，需以合同约定为准，但公司单方免除支付义务可能无效。

3. 实务风险与建议

• 对公司的风险：
  • 劳动关系下：可能面临劳动监察处罚、工资补付、经济补偿金支付等责任。
  • 代理关系下：若合同未明确约定费用支付方式，公司可能因“显失公平”被要求履行支付义务。
• 对代理商的建议：
  • 明确双方法律关系，要求公司签订书面合同（劳动合同或代理合同）。
  • 保留工作记录、费用约定等证据，以便维权。
  • 若公司拒不支付，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或提起民事诉讼（代理关系）。

总结：无论代理商与公司是劳动关系还是代理关系，公司“交社保但不开工资”的行为均存在法律风险。建议双方明确权利义务，依法履行各自责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。