结论：在您已经通过仲裁确认与国企存在劳动关系的情况下，赔偿问题主要取决于您与国企或外包公司之间的具体合同条款、实际工作情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析。
一、基于劳动关系的赔偿
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 如果您在与国企存在劳动关系期间，国企未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，国企应当向您支付未签劳动合同的双倍工资差额。具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资。但需注意，此处的“两倍工资”中，一倍是您应得的劳动报酬，另一倍则是惩罚性赔偿，且申请仲裁的时效为一年。
经济补偿金：
- 如果国企因各种原因（如合同到期不续签、违法解除劳动合同等）需要与您解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，国企可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加班费、未休年假工资等：
- 如果您在国企工作期间存在加班或未休年假的情况，根据相关法律法规，国企应当向您支付加班费或未休年假工资。加班费的计算方式根据加班时间的不同（工作日、休息日、法定节假日）而有所区别；未休年假工资则通常按照您日工资的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
二、基于外包合同的特殊考虑
合同条款的审查：
- 由于您原本是与外包公司签订的合同，现在仲裁确认了与国企的劳动关系，因此需要仔细审查外包合同中的条款，特别是关于责任划分、赔偿机制等方面的规定。这些条款可能对您在国企工作期间的权益产生影响。
外包公司与国企的责任划分：
- 在确认与国企存在劳动关系后，您可能需要与外包公司和国企就责任划分问题进行协商。如果外包公司在您与国企的劳动关系确认过程中存在过错或违法行为，您有权要求其承担相应的法律责任。
社保缴纳与福利待遇：
- 确认劳动关系后，国企应当为您缴纳社会保险并提供相应的福利待遇。如果国企在此之前未履行这些义务，您有权要求其补缴社会保险并补发相应的福利待遇。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在处理赔偿问题时，证据是关键。您应当收集与国企存在劳动关系的证据（如仲裁裁决书、工作证、工资单等）以及与赔偿相关的证据（如加班记录、未休年假证明等）。
与国企协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与国企进行协商，就赔偿问题达成一致意见。协商过程中，您可以根据上述分析提出合理的赔偿要求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，具体情况需要具体分析。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。