针对您提出的“劳动合同一年一签，连续工作三年后解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一年一签的劳动合同，作为固定期限劳动合同的一种，只要用人单位与劳动者双方依法协商达成一致，其本身并不违法。在劳动合同终止和补偿方面，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

接下来，我们根据劳动合同终止的不同原因，来详细分析赔偿情况：

1. 劳动合同正常到期终止，且由用人单位提出不续签：

   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 针对您的情况，连续工作三年，若用人单位提出不续签，则应支付您3个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同正常到期终止，但由劳动者提出不续签：

   • 一般情况下，这种情况下劳动者无经济补偿。
   • 但若劳动者以用人单位提供的新合同条件降低为由提出不续签，则可能获得经济补偿，具体需根据实际情况判断。

3. 连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签：

   • 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 针对您的情况，若已连续签订两次一年一签的劳动合同，且第三次合同到期时用人单位不续签，则应支付您6个月工资（即3个月经济补偿的二倍）作为赔偿金。但需注意，此情况需满足劳动者无严重违反规章制度或不能胜任工作等情形。

4. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无故辞退劳动者或违反法律规定解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 针对您的情况，若公司在合同履行期间无正当理由解除了与您的劳动合同，则应支付您相应月份工资的二倍作为赔偿金，具体月份数需根据您在公司的工作年限和月工资标准来确定，但在此案例中，若按三年计算且不考虑月工资三倍上限，则可能为6个月工资的二倍（即实际支付月份数需根据具体情况调整，此处仅为示例）。不过，更准确的计算应是基于您实际被违法解除前的月工资和工作年限。

总结与建议：

• 针对您的情况，若劳动合同正常到期且由用人单位提出不续签，您应获得3个月工资的经济补偿。
• 若已连续签订两次一年一签的劳动合同且第三次合同到期时用人单位不续签（且您无严重违反规章制度或不能胜任工作等情形），则您应获得6个月工资的赔偿金。
• 若用人单位违法解除劳动合同，则您应获得相应月份工资的二倍作为赔偿金。

为确保您的权益得到充分保护，我建议您在遇到此类问题时及时咨询专业法律人士，以便更准确地了解自己的权益和应获得的赔偿。同时，也建议您在签订劳动合同前仔细了解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。