孕吐严重而单位不给请假，这是不合理的，孕妇有权根据自身情况申请病假或医疗期。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
孕妇的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕妇在孕期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
- 虽然直接的法律条款可能并未明确提及“孕吐严重可以请假”，但孕妇因孕吐等孕期反应严重影响身体健康时，有权根据医疗机构的证明申请病假或医疗期。
病假与医疗期的申请：
- 孕妇因孕吐严重需要休息时，应及时就医并获取医疗机构的证明。
- 凭此证明，孕妇可以向单位申请病假或医疗期。单位应根据实际情况予以批准，并按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。
实际操作角度
与单位沟通：
- 孕妇应首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况，并提供医疗机构的证明。
- 沟通时，应保持冷静和理性，明确表达自己的需求和期望。
了解单位政策：
- 在申请病假或医疗期前，孕妇应了解单位的请假政策和流程，确保自己的申请符合单位规定。
- 如果单位有特定的请假表格或流程，孕妇应按照要求填写和提交。
寻求帮助：
- 如果单位拒绝批准病假或医疗期，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，也可以考虑与单位协商解决，如调整工作时间、工作任务等，以减轻孕期反应对工作的影响。
可能的法律后果
- 如果单位违反相关法律法规，拒绝批准孕妇的病假或医疗期申请，孕妇有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 一旦查实单位存在违法行为，单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复孕妇的工作岗位等。
建议：
- 孕妇在孕期应密切关注自己的身体状况，及时就医并获取医疗机构的证明。
- 与单位保持良好沟通，明确表达自己的需求和期望。
- 如果遇到单位拒绝批准病假或医疗期的情况，不要慌张，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。