结论：怀孕反应大没法上班，请假期企业是否需要给工资，需根据请假类型及具体情况来判断。

分析说明：

1. 病假情况：

   • 如果孕妇因怀孕反应严重，需要就医并开具病假证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于医疗期的具体规定，孕妇在医疗期内享有病假工资。
   • 病假工资的计算：通常病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。计算公式可以表示为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（或更高比例，根据地方规定）。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 事假情况：

   • 如果孕妇因个人原因（如家庭照顾、休息等）请假，且未提供医疗证明，那么这通常被视为事假。
   • 事假工资：在事假期间，企业通常不支付工资，因为事假是员工因个人原因暂时离开工作岗位，不享受带薪休假待遇。

3. 产假及产前假情况：

   • 如果孕妇已经符合休产假的条件（如预产期临近等），或者根据地方规定享有产前假，那么在这段时间内，孕妇享有产假工资或产前假工资。
   • 产假工资：通常按照孕妇产假前的工资标准支付，具体数额和支付方式可能因企业政策和地方规定而异。
   • 产前假工资：如果地方规定有产前假，且孕妇符合休产前假的条件，那么产前假期间的工资支付也需遵循地方规定。

特殊场景提醒：

• 如果孕妇的怀孕反应特别严重，影响到正常工作和生活，且医生建议休息，那么孕妇应及时与企业沟通，提供医疗证明，并按照企业规定申请病假或相关假期。
• 企业也应根据孕妇的实际情况和地方规定，合理安排孕妇的工作和休假，确保孕妇的合法权益得到保障。

行动建议：

• 孕妇应了解自己的权益和地方规定，及时与企业沟通请假事宜，并提供必要的医疗证明。
• 企业应制定和完善相关规章制度，明确病假、事假、产假及产前假的工资支付标准和流程，确保员工的合法权益得到保障。

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