结论：孕吐严重公司不给请假，这种做法是不合理的，甚至可能违法。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 从法律角度分析：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。虽然该条款未直接提及孕吐严重可以请假，但孕吐作为孕期的一种常见且可能严重影响工作能力的生理反应，理应得到用人单位的合理理解和照顾。
   • 如果孕吐严重到无法继续工作，且医疗机构出具了相应的证明，那么你有权要求公司给予适当的休息时间或调整工作岗位。公司拒绝请假或调整岗位，可能构成对女职工特殊保护权益的侵犯。

2. 从实际操作角度分析：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的身体状况和孕吐的严重程度，提供医疗机构的证明，请求给予适当的休息时间或调整工作岗位。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理做法，并请求劳动监察部门介入调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予你合理的休息时间或调整工作岗位，并可能要求公司承担因违法解除劳动合同或未提供劳动保护而应承担的法律责任。

3. 从个人权益保护角度分析：

   • 在整个过程中，你应保留好所有相关的医疗证明、与公司的沟通记录等证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
   • 同时，你也可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保护。

建议：

• 鉴于孕吐的严重性和对工作的影响，我建议你尽快与医疗机构联系，获取详细的医疗证明，以便在与公司协商或投诉时提供有力的证据。
• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，争取得到公司的理解和支持。
• 如果问题无法通过协商解决，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。