针对孕吐严重不能上班的情况，劳动法有相应的规定来保障女职工的权益，以下从多个角度进行分析：

1. 医疗期与病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因孕吐严重需要治疗或休息的，可以享受医疗期。医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，女职工有权获得病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付。

2. 产假与产前假：

   • 孕吐严重若影响到正常工作，且符合相关条件，女职工还可以考虑申请产前假。产前假通常是在预产期前的一段时间内，由女职工提出申请，经用人单位批准后，可以提前休息。
   • 此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果孕吐严重，且医生认为需要提前休息，女职工可以在产前适当安排休假，但这部分休假可能会计入产假总天数内，具体需根据当地政策和单位规定来确定。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应当关心、爱护女职工，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 对于孕吐严重的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，适当减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

4. 法律建议：

   • 如果孕吐严重到无法继续工作，建议女职工及时就医，并获取医疗机构的证明。
   • 拿着医疗机构的证明，与用人单位沟通，申请病假或产前假，并了解具体的工资支付标准。
   • 如果用人单位拒绝批准病假或产前假，或者降低工资、辞退女职工，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，孕吐严重不能上班时，女职工可以依据劳动法的相关规定享受医疗期、病假工资或疾病救济费，以及可能的产前假。同时，用人单位也有责任和义务关心、爱护女职工，不得因其怀孕而降低工资、辞退或解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。