针对您提出的“因为孕吐请假超过三个月公司不给批假怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工在孕期特殊权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，这是由我国相关法律法规所明确规定的。孕吐作为孕期常见的生理反应，如果严重到影响正常工作和生活，女职工是有权向公司申请病假的。
一、关于请假流程与依据
及时就医并获取证明：您应首先前往医院就医，并由医生根据您的实际情况出具病假证明。这是申请病假的重要依据，也是公司审批病假时需要考虑的关键因素。
按照公司规定提交请假申请：在获取病假证明后，您应按照公司的请假流程，及时向公司提交请假申请，并附上病假证明。请假申请中应明确说明请假的原因、期限以及工作交接等事宜。
二、公司不批假的应对策略
与公司沟通协商：如果公司不批准您的请假申请，您可以首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司不批假的具体原因，并尝试提供更多的医疗证明或解释来支持您的请假申请。
寻求法律援助或咨询：如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。根据我国相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，公司不得无故拒绝女职工的合理请假申请。
向劳动监察部门投诉：如果公司仍然坚持不批假，并且您的请假申请是合理且必要的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
三、关于法律后果与维权
公司违法解除劳动合同的风险：如果公司以您违反请假制度、旷工等为由解除劳动合同，这是违法的。根据法院公布的典型案例，女职工在孕期因身体原因请假，并提交了病假证明，公司以其违反公司制度、旷工为由解除劳动合同是没有法律依据的。
维权途径与赔偿：如果公司违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、请假期间差额工资等。
四、建议与总结
保留好相关证据：在整个过程中，您应保留好就医记录、病假证明、请假申请以及与公司的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
理性维权：在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
关注自身健康：在处理请假和维权事宜的同时，您也应关注自身的健康状况，合理安排休息和调养，确保自己和胎儿的健康。
综上所述，如果因为孕吐请假超过三个月公司不给批假，您可以通过与公司沟通协商、寻求法律援助或咨询、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。同时，也请您保留好相关证据，理性维权，并关注自身健康。