针对您提出的“孕期请病假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在孕期，如果女职工因身体原因需要休息，且持有正规医院开具的病假证明，那么她有权享受医疗期内的病假待遇。
关于医疗期满后的处理：
医疗期满并不意味着不能继续休病假：医疗期满后，如果女职工仍然需要休息，可以与企业进行协商，看是否能够继续休病假。企业不应仅凭医疗期满就拒绝批准病假。
企业不批准病假而改为事假的后果：如果企业不批准病假而改为事假等其他假期，那么女职工将无法按照病假相关规定享受待遇，如病假工资等。但企业应继续为劳动者依法缴纳社会保险费并承担单位缴费部分，这是根据《社会保险法》的规定。
关于公司以旷工为由解除劳动合同的问题：
公司的做法可能违法：如果女职工在孕期因身体原因需要休息，并提交了正规医院开具的病假证明，但公司以其违反请假制度、旷工为由解除劳动合同，这种做法可能是违法的。因为劳动者的合法权益受法律保护，特别是在孕期、产期、哺乳期等特殊时期。
依法维权的途径：如果公司以此为由解除劳动合同，女职工可以向企业所在区劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
结合具体案例：
以闫女士的案例为例，她因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条。但公司以其违反公司制度、旷工为由与其解除劳动合同。法院审理后认为，公司的做法没有法律依据，认定用人单位与闫女士解除劳动合同是违法解除，并判决用人单位向闫女士支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。
建议：
与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，说明自己的身体状况和需要休息的原因，争取企业的理解和支持。
保留证据：确保您保留了正规医院开具的病假证明、与企业的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果企业坚持不批准病假或以此为由解除劳动合同，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总之，孕期女职工的权益应得到充分保护。如果公司不批准病假或以此为由解除劳动合同，您有权依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。