结论：您在公司工作了9年，但法定节假日从未获得过双倍工资，这是不符合法律规定的。您有权要求公司补发这些工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景与解释：
法定节假日工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，您应获得正常工资之外的两倍工资作为加班费，加上原本应得的工资，总共是三倍工资。但通常理解中，我们说的“双倍工资”是指除正常工资外额外支付的两倍，即实际到手应为三倍（包含正常工资），而此处强调的是额外支付的部分为两倍于正常工资的数额（若以正常工资为基数1，则法定节假日工作应得总额为3，其中额外支付2）。若公司未支付这部分额外工资，即构成违法。
您的权益：
- 您在公司工作了9年，期间法定节假日均未获得双倍工资，这明显违反了劳动法的规定。您有权要求公司补发这些未支付的工资，并可以要求公司支付因未按时支付工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据地方性法规或公司规章制度，若有相关约定）。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司补发未支付的法定节假日工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并处理公司的违法行为。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议与行动步骤：
收集证据：
- 整理您在公司的工作记录，特别是法定节假日工作的记录，如考勤表、工作日志等。
- 收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司未支付法定节假日的双倍工资。
与公司协商：
- 在收集好证据后，与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司补发工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以咨询我这样的专业律师，了解具体的维权流程和策略。
- 在律师的指导下，准备投诉材料或仲裁申请书，向相关部门或机构提交。
持续跟进：
- 在维权过程中，保持与相关部门或机构的沟通，及时了解案件进展。
- 根据案件进展，适时调整维权策略，确保您的权益得到最大程度的保护。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要补发未支付的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 您作为劳动者，有权要求公司承担因违法行为给您造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等（具体根据案件情况和法律规定确定）。
总之，您在公司工作了9年却未获得法定节假日的双倍工资，这是不合法的。您有权要求公司补发这些工资，并通过法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时向我提问。