您在公司工作了三年，但公司未安排休年假且节假日未支付三倍工资，这确实违反了劳动法的相关规定。 接下来，我将从年假和节假日工资两个角度，为您详细分析这个问题。
年假问题
法律依据：
- 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假十天；工作满二十年以上的，年休假十五天。
公司责任：
- 公司有义务安排员工休年假，如果因工作需要不能安排，应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
您的权益：
- 您在公司工作了三年，按照法律规定，您每年应享有至少五天的带薪年休假。如果公司未安排您休年假，您有权要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。
节假日工资问题
法律依据：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
公司责任：
- 如果公司在节假日安排您工作，但未按照法律规定支付三倍工资，那么公司就违反了劳动法的规定。
您的权益：
- 您有权要求公司按照法律规定支付节假日工作的三倍工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司安排您休年假并支付相应的未休年休假工资报酬，以及支付节假日工作的三倍工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明公司未安排您休年假且未支付节假日三倍工资的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬和节假日三倍工资。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法律规定的各项权益。如果公司违反了劳动法的规定，您应当勇敢地站出来维护自己的权益。 如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。