结论前置：外卖骑手在已经认定了新职伤（即新就业形态职业伤害保障）后，又被法院认定存在劳动关系，这种情况下，骑手仍然可以走工伤认定及赔偿程序，且新职伤的认定与工伤认定并不冲突，但具体处理方式需根据实际情况来定。

详细分析：

1. 新职伤与工伤认定的关系：

   • 新职伤是针对新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）的一种职业伤害保障制度，它旨在为这些劳动者提供在职业活动中因工作原因受到事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。
   • 工伤认定则是基于《工伤保险条例》等法律法规，对劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况进行确认，并据此享受工伤保险待遇。
   • 新职伤与工伤认定在目的上相似，都是为了保障劳动者在职业活动中受到伤害时的权益。但新职伤更侧重于新就业形态劳动者的特殊保障，而工伤认定则具有更广泛的适用性。

2. 法院认定劳动关系的影响：

   • 法院认定外卖骑手与平台或相关企业存在劳动关系，意味着骑手与这些企业之间建立了法律上的雇佣关系。
   • 在存在劳动关系的情况下，骑手因工作原因受到伤害，应依法享受工伤保险待遇。这包括工伤认定、医疗救治、经济补偿等。

3. 新职伤与工伤认定的并行处理：

   • 既然新职伤与工伤认定在目的上相似，且法院已经认定了劳动关系，那么骑手在已经认定新职伤的情况下，仍然可以申请工伤认定。
   • 实际上，新职伤的认定可能并不完全等同于工伤认定。新职伤可能更侧重于提供快速的医疗救治和经济补偿，而工伤认定则可能涉及更复杂的法律程序和更全面的权益保障。
   • 因此，骑手在已经获得新职伤保障的同时，仍然有权申请工伤认定，以享受更全面的工伤保险待遇。

4. 具体处理方式：

   • 骑手应首先向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，骑手需要提供与平台或相关企业存在劳动关系的证明（如法院判决书、劳动合同等）、医疗证明等相关材料。
   • 如果工伤认定成功，骑手将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 同时，骑手也可以与平台或相关企业协商，看是否能够就新职伤与工伤认定的待遇进行叠加或调整，以最大化地保障自己的权益。

建议与提醒：

• 骑手在处理此类问题时，应保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工作记录、法院判决书等，以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时使用。
• 如果骑手对工伤认定程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以获取更准确的指导和帮助。
• 骑手也应关注新就业形态职业伤害保障政策的最新动态，以便及时了解自己的权益和保障措施。

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