骑手有了新职伤有个人意外险还能主张劳动认定吗-李海军律师｜法行宝

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2026-04-08 劳动纠纷

结论前置：骑手在拥有新职伤保障的情况下，依然可以主张劳动关系的认定，且个人意外险的购买并不影响这一主张。以下从不同角度进行详细分析：

新职伤保障与劳动关系认定的关系
- 新职伤保障，通常指的是针对新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）设计的职业伤害保障制度。这种保障制度的设立，旨在解决新就业形态劳动者在职业活动中可能遭受的伤害问题，提供必要的医疗救治和经济补偿。
- 劳动关系的认定，是确定劳动者与用人单位之间是否存在法律上的劳动权利和义务关系的过程。这通常涉及对双方签订的合同、实际工作情况、工资支付方式、管理方式等多方面的综合考量。
- 新职伤保障的存在，并不直接决定劳动关系的存在与否。即使骑手参加了新职伤保障，如果其与平台或相关企业之间存在事实上的劳动关系，骑手仍然有权主张劳动关系的认定。
个人意外险与劳动关系认定的关系
- 个人意外险，是骑手自行购买的，用于在发生意外事故时提供经济保障的保险产品。这种保险的购买，是骑手个人的选择，与劳动关系无直接关联。
- 个人意外险的购买，并不影响骑手主张劳动关系的认定。无论骑手是否购买了个人意外险，只要其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，骑手都有权要求确认劳动关系，并享受相应的劳动权益。
主张劳动关系认定的建议
- 骑手在主张劳动关系认定时，应收集并保存好与用人单位之间的相关证据，如工作证、工资单、工作记录、聊天记录等，以证明双方之间存在事实上的劳动关系。
- 如果骑手与用人单位之间就劳动关系存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

结论：骑手在交通事故中负主要责任时，是否能够获得新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障）的赔偿，需根据具体情况判断，若符合职业伤害认定条件且非故意自伤或违法犯罪导致，通常可以获得赔偿；若因故意自伤、自杀或违法犯罪等情形导致，则无法获得赔偿。以下从不同角度详细分析：一、新职伤赔偿的基本条件新职伤赔偿主要针对新就业形态就业人员，如外卖骑手、网约车司机等，在其因工作原因受到职业伤害时提供保障。要获得新职伤赔偿，通常需满足以下条件：职业伤害认定：需证明伤害是在从事工作过程中发生的，且与工作有直接关联。对于骑手而言，若在送餐途中发生交通事故，且该事故与送餐工作直接相关，则可能被认定为职业伤害。非故意自伤或违法犯罪：根据相关规定，若伤害是因故意自伤、自杀或违法犯罪等情形导致的，则无法获得新职伤赔偿。二、骑手主要责任时的赔偿情况符合职业伤害认定条件：若骑手在交通事故中负主要责任，但该事故是在送餐过程中发生的，且骑手非故意自伤或违法犯罪，那么骑手仍然有可能获得新职伤赔偿。因为新职伤赔偿的重点在于伤害是否与工作相关，而非责任划分。赔偿范围：可能包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等，具体根据职业伤害保障政策的规定执行。不符合职业伤害认定条件或存在免责情形：若骑手在交通事故中的伤害被认定为非职业伤害，或者骑手存在故意自伤、自杀或违法犯罪等情形，那么骑手将无法获得新职伤赔偿。特殊情况：如果骑手在事故中负主要责任是因为违反了交通规则或公司规定，但这并不直接导致其无法获得新职伤赔偿，除非该违规行为被认定为故意或重大过失，且该行为与伤害之间存在直接因果关系。然而，在实际操作中，这种直接因果关系的认定可能较为复杂，需根据具体情况判断。三、建议与注意事项及时报案与申请认定：骑手在发生交通事故后，应及时向公司报告，并按照公司或相关部门的指引申请职业伤害认定。保留证据：骑手应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗记录、送餐记录等，以便在申请赔偿时提供证明。了解政策：骑手应了解所在地区的新职伤保障政策，包括赔偿范围、申请流程等，以便在需要时能够及时申请赔偿。咨询专业律师：若骑手在申请赔偿过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。最后，骑手在交通事故中负主要责任时，是否能够获得新职伤赔偿需根据具体情况判断。若符合职业伤害认定条件且非故意自伤或违法犯罪导致，通常可以获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

专送骑手发生事故，在符合一定条件下是可以认定新职伤的。以下是对此问题的详细解答：一、新职伤的定义与适用范围新职伤，全称为“新业态从业人员职业伤害保障”，是专门针对新就业形态就业人员（如外卖骑手、网约车司机、快递员等）提供的一种社会保障制度。它旨在保障这些劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。二、专送骑手事故认定新职伤的条件事故发生在工作过程中：专送骑手在送单过程中或返回站点途中发生的事故，通常被视为工作过程中的事故。例如，案例中提到的杨某在返回站点途中摔倒，就被认定为了职业伤害。事故造成伤害：骑手因事故导致的身体伤害，如骨折、多处损伤等，需要医院出具医疗证明，确认伤害程度和治疗建议。符合新职伤保障办法：根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的相关规定，骑手的事故需要满足该办法中关于职业伤害的定义和认定条件。三、新职伤的认定流程与待遇申请职业伤害认定：骑手在发生事故后，应及时向平台企业或相关部门申请职业伤害认定。劳动能力鉴定：认定职业伤害后，骑手可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度和享受相应的伤残待遇。享受新职伤待遇：一旦骑手的事故被认定为职业伤害，他们将有权享受新职伤提供的医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇等。这包括医疗费用和康复费用的报销、一次性伤残补助金、生活保障费等。四、实际案例与政策支持从实际案例来看，如杨某的案例，骑手在送单过程中或返回站点途中发生的事故，已经被成功认定为职业伤害，并获得了相应的经济补偿。此外，新职伤制度正在全国范围内逐步推广和扩大试点范围，为更多新就业形态人员提供保障。五、建议与注意事项及时申请认定：骑手在发生事故后，应尽快向平台企业或相关部门申请职业伤害认定，以便及时享受新职伤待遇。保留相关证据：骑手应保留好与事故相关的医疗证明、事故鉴定书等材料，以便在申请认定时提供。了解政策动态：骑手应关注新职伤政策的最新动态和试点范围的变化，以便及时了解自己的权益和保障情况。

骑手认定了新职伤是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否满足工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动关系的认定是基础存在劳动关系：若骑手与平台或配送公司签订了正式的劳动合同，或虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如接受管理、安排任务、支付报酬等），则双方构成劳动关系。在此情况下，骑手在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，有可能被认定为工伤。例如，骑手在配送过程中因交通事故受伤，且该事故发生在工作时间和工作场所内，同时与工作相关，那么该骑手就有可能被认定为工伤。不存在劳动关系：若骑手以相对独立的方式完成配送任务，平台仅提供信息中介服务，双方不构成劳动关系而是合作关系或劳务关系。此时，骑手受伤一般不能按照工伤处理，而应依据双方协议或民事法律规定主张赔偿。比如，骑手与平台签订的是合作协议，且骑手在配送过程中受伤是由于自身原因导致的，那么该骑手就不能被认定为工伤。二、工作时间与工作原因的关联性是关键工作时间：对于骑手而言，工作时间通常指接受平台或配送公司安排进行配送任务的时间段。在这个时间段内发生的伤害，才有可能被认定为工伤。工作场所：包括取餐送餐的路线等与配送工作相关的区域。骑手在这些区域内因工作原因受伤，是认定工伤的重要因素。工作原因：骑手在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如取餐、送餐、检查车辆等）而受到伤害，是认定工伤的关键因素。例如，骑手在前往商家取餐途中因道路湿滑摔倒受伤，或在配送过程中遭顾客殴打致伤，均可能被视为因工作原因受伤。三、特殊情形的排除若骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不能认定为工伤。这些情形属于个人责任范畴，与工伤认定无关。四、工伤认定流程与材料准备申请时间：用人单位应在职工发生事故伤害后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。申请材料：主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整。认定决定：劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。此决定具有法律效力，是骑手获得工伤赔偿的依据。五、实际应用中的建议骑手应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在受伤后，应及时收集证据（如现场照片、医疗记录、目击者证言等），并与用人单位沟通协商。若认为自己符合工伤认定条件，应尽快向劳动保障行政部门提出申请，并准备好相关材料。同时，骑手也应关注工伤认定的进展和结果，以便及时采取后续措施维护自己的合法权益。总结来说，骑手认定了新职伤是否算工伤，需综合考虑劳动关系认定、工作时间与工作原因的关联性、特殊情形排除以及工伤认定流程等多方面因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于骑手送外卖订单刚结束不久发生交通事故，是否可以认定新职伤的问题，这主要取决于事故是否与工作相关以及是否符合新就业形态就业人员职业伤害保障的相关规定。以下从不同角度进行分析：新职伤的定义与认定范围：新职伤，通常指的是新就业形态就业人员（如外卖骑手、网约车司机等）在从事职业活动过程中因工作原因受到的伤害。认定新职伤，一般需要满足两个条件：一是伤害发生在从事职业活动过程中；二是伤害与工作有直接关联。订单结束不久发生事故与工作关联性的判断：如果骑手在订单结束后不久即发生交通事故，且该事故与送外卖的工作无直接关联（如因个人原因、违反交通规则等导致），则通常不被认定为新职伤。如果骑手在订单结束后，仍在执行与送外卖相关的任务（如返回商家取遗漏物品、前往下一个订单地点等），且在此过程中发生交通事故，则可能被认定为新职伤。这需要根据具体情况和证据来判断。新职伤认定的具体流程与标准：骑手或其家属在发生事故后，应及时向所在平台或相关部门报告，并提交相关证据材料（如事故现场照片、医疗证明、工作记录等）。平台或相关部门将根据提交的材料和现场调查情况，结合新职伤的认定标准，进行综合判断。认定结果将作为骑手享受职业伤害保障待遇的依据。法律建议与后续行动：如果骑手认为自己的事故符合新职伤的认定条件，应及时向平台或相关部门提出认定申请，并积极配合调查和提供证据。在等待认定结果期间，骑手应保留好所有与事故相关的证据材料，以备不时之需。如果对认定结果有异议，骑手可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。总结来说，骑手送外卖订单刚结束不久发生交通事故，是否可以认定新职伤，需要根据事故是否与工作相关以及是否符合新职伤的认定标准来判断。如果骑手认为自己的事故符合认定条件，应及时提出申请并积极配合调查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“骑手摔伤站点报了新职伤能认定吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确“新职伤”的定义。新职伤，全称为“新业态从业人员职业伤害保障”，是专门针对新就业形态就业人员，如外卖骑手、网约车司机、快递员等提供的一种社会保障制度。它旨在保障这些劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病时，能够获得必要的医疗救治以及经济补偿。接下来，我们分析骑手摔伤的情况。根据您提供的信息，骑手在送单结束返回站点途中摔倒，并就医被诊断为肋骨骨折、多处损伤。这种情况属于在生产经营活动中遭受的意外伤害，符合新职伤的保障范围。再来看新职伤的认定流程。依据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的相关规定，新就业形态就业人员在治疗职业伤害期间，可以申请职业伤害认定和劳动能力鉴定。一旦认定所受伤害属于职业伤害，劳动者就可以获得相应的医疗救治和经济补偿，包括一次性伤残补助金、生活保障费等。以您提到的案例为例，杨某作为外卖平台骑手，在送单结束后返回站点途中摔倒受伤，并成功申请了职业伤害认定和劳动能力鉴定。最终，他获得了相应的经济补偿，包括一次性伤残补助金。这一案例充分说明了新职伤制度在保障新业态劳动者权益方面的关键作用。因此，针对您提出的问题，如果骑手在摔伤后及时就医并获得了医疗证明，同时按照相关规定申请了职业伤害认定和劳动能力鉴定，那么他的摔伤情况是有可能被认定为新职伤的。一旦认定成功，他就可以获得相应的医疗救治和经济补偿。最后，我想强调的是，新职伤制度的实施为新业态劳动者提供了更加全面和有力的保障。作为骑手或相关从业者，我们应该积极了解并利用这一制度来维护自己的合法权益。同时，也希望平台企业能够切实履行对劳动者的保障义务，共同营造一个安全、稳定的工作环境。

驻店骑手送完单回店途中发生车祸，是否可以认定新职伤（即工伤），需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度进行的分析：一、工伤认定的基本原则根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。如果骑手在送完单回店途中发生车祸，且这一行为是为了完成工作任务（即回店报到或准备下一单任务），那么可以认为是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的基本原则。二、具体情境分析工作时间与工作场所的界定：工作时间：骑手送完单后回店的时间，通常应视为工作时间的延续，尤其是如果骑手是按照公司的规定或安排进行回店报到的。工作场所：回店途中，尤其是接近店铺的区域，可以视为工作场所的合理延伸。如果骑手是在前往店铺的合理路线上发生车祸，那么这一地点也应被视为工作场所的一部分。工作原因的判断：骑手回店是为了完成工作任务（如报到、准备下一单任务等），因此这一行为具有工作性质。如果车祸是在这一过程中发生的，且骑手没有故意或重大过失，那么可以认为车祸是因工作原因导致的。三、工伤认定的例外情况虽然通常情况下骑手回店途中发生车祸可以被认定为工伤，但也存在一些例外情况，如：骑手故意或重大过失：如果骑手在回店途中存在故意违章行为（如酒驾、超速等）或重大过失，导致车祸发生，那么可能不被认定为工伤。非工作时间或非工作场所：如果骑手是在非工作时间或非工作场所（如非合理路线、非店铺附近等）发生车祸，那么可能不被认定为工伤。四、法律建议及时报案与申请工伤认定：骑手或其家属在发生车祸后，应及时向公司报案，并按照公司的要求或法律规定申请工伤认定。收集证据：在申请工伤认定过程中，骑手或其家属应积极收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作记录等，以证明车祸是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。咨询专业律师：如果骑手或其家属在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来说，驻店骑手送完单回店途中发生车祸，在符合一定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需根据车祸发生的具体情况、相关证据以及法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

外卖骑手受伤没残疾，新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障）在一定条件下是可以赔偿的。以下从多个角度为您详细分析：一、新职伤保障的基本概念与适用范围新职伤保障是针对新就业形态就业人员（如外卖骑手、网约车司机等）设立的一种职业伤害保障制度。它旨在为这些在传统劳动关系之外工作的劳动者提供职业伤害的保障，确保他们在工作中受伤时能够得到相应的赔偿。外卖骑手作为新就业形态的典型代表，自然属于新职伤保障的适用范围。二、赔偿条件与标准赔偿条件：骑手必须在工作过程中受伤，且受伤与工作有直接关系。受伤情况需要符合新职伤保障制度中规定的职业伤害范围。这通常包括但不限于交通事故、意外跌倒、物体打击等。骑手需要及时报告受伤情况，并按照规定的流程进行申请和认定。赔偿标准：新职伤保障的赔偿标准通常根据受伤的严重程度、治疗费用、误工损失等因素来确定。即使骑手没有残疾，只要符合赔偿条件，也可以获得相应的医疗费用报销、误工费补偿等。具体的赔偿金额和方式可能因地区和政策而异，需要参考当地的新职伤保障政策。三、申请流程与注意事项申请流程：骑手在受伤后，应尽快向所在平台或相关部门报告受伤情况。按照规定的流程填写申请表格，提交相关证明材料（如医疗证明、工作证明等）。等待相关部门进行认定和审核，审核通过后即可获得赔偿。注意事项：骑手应确保提供的证明材料真实有效，否则可能影响赔偿的申请和认定。在申请过程中，骑手应积极配合相关部门的工作，及时提供所需的信息和材料。如果对赔偿结果有异议，骑手可以依法申请复议或提起诉讼。四、实际案例与法律建议在实际操作中，已经有许多外卖骑手通过新职伤保障制度获得了相应的赔偿。这些案例表明，只要符合赔偿条件并按照规定的流程进行申请和认定，骑手即使没有残疾也可以获得赔偿。法律建议：作为外卖骑手，您应了解并熟悉当地的新职伤保障政策，以便在受伤时能够及时申请赔偿。在工作过程中，您应严格遵守交通规则和安全操作规程，降低受伤的风险。如果不幸受伤，您应尽快报告并申请赔偿，同时保留好相关证明材料以备不时之需。如果您在申请新职伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

结论前置：外卖骑手在已经认定了新职伤（即新就业形态职业伤害保障）后，又被法院认定存在劳动关系，这种情况下，骑手仍然可以走工伤认定及赔偿程序，且新职伤的认定与工伤认定并不冲突，但具体处理方式需根据实际情况来定。详细分析：新职伤与工伤认定的关系：新职伤是针对新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）的一种职业伤害保障制度，它旨在为这些劳动者提供在职业活动中因工作原因受到事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。工伤认定则是基于《工伤保险条例》等法律法规，对劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况进行确认，并据此享受工伤保险待遇。新职伤与工伤认定在目的上相似，都是为了保障劳动者在职业活动中受到伤害时的权益。但新职伤更侧重于新就业形态劳动者的特殊保障，而工伤认定则具有更广泛的适用性。法院认定劳动关系的影响：法院认定外卖骑手与平台或相关企业存在劳动关系，意味着骑手与这些企业之间建立了法律上的雇佣关系。在存在劳动关系的情况下，骑手因工作原因受到伤害，应依法享受工伤保险待遇。这包括工伤认定、医疗救治、经济补偿等。新职伤与工伤认定的并行处理：既然新职伤与工伤认定在目的上相似，且法院已经认定了劳动关系，那么骑手在已经认定新职伤的情况下，仍然可以申请工伤认定。实际上，新职伤的认定可能并不完全等同于工伤认定。新职伤可能更侧重于提供快速的医疗救治和经济补偿，而工伤认定则可能涉及更复杂的法律程序和更全面的权益保障。因此，骑手在已经获得新职伤保障的同时，仍然有权申请工伤认定，以享受更全面的工伤保险待遇。具体处理方式：骑手应首先向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）申请工伤认定。在申请工伤认定时，骑手需要提供与平台或相关企业存在劳动关系的证明（如法院判决书、劳动合同等）、医疗证明等相关材料。如果工伤认定成功，骑手将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，骑手也可以与平台或相关企业协商，看是否能够就新职伤与工伤认定的待遇进行叠加或调整，以最大化地保障自己的权益。建议与提醒：骑手在处理此类问题时，应保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工作记录、法院判决书等，以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时使用。如果骑手对工伤认定程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以获取更准确的指导和帮助。骑手也应关注新就业形态职业伤害保障政策的最新动态，以便及时了解自己的权益和保障措施。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

骑手意外受伤申请新职伤险赔偿，可按以下步骤操作：及时报案与就医受伤后应第一时间联系平台或保险公司报案（通常需在24-48小时内），并保留就医记录（如病历、诊断证明、医疗费发票等）。若未及时报案可能影响理赔，建议优先通过平台APP或客服渠道完成报案流程。确认保险覆盖范围新职伤险（即新就业形态就业人员职业伤害保障试点）通常覆盖骑手在接单、送餐等执行工作任务期间因意外导致的伤残、医疗费等。需确认：事故是否发生在工作期间（如接单后至订单完成前）；是否属于保险条款约定的“职业伤害”情形（如交通事故、摔伤等）。若事故发生在非工作期间（如下班后），可能无法通过新职伤险理赔，需通过其他保险（如意外险）或侵权方（如交通事故责任方）主张赔偿。提交理赔材料根据保险公司要求准备材料，通常包括：职业伤害认定申请表（需平台盖章确认事故发生在工作期间）；医疗证明（病历、检查报告、用药清单等）；事故证明（如交警责任认定书、现场照片、证人证言等）；身份证明及劳动关系证明（如平台合作协议、接单记录等）。材料需真实完整，否则可能被拒赔。若平台拒绝配合提供证明，可向当地劳动监察部门投诉。等待审核与伤残鉴定（如需）保险公司会审核材料并调查事故真实性。若涉及伤残，需按《劳动能力鉴定标准》进行伤残等级鉴定，鉴定结果直接影响赔偿金额。领取赔偿款审核通过后，保险公司会按约定支付医疗费、伤残补助金等。若对赔偿金额有异议，可申请复核或通过法律途径解决。注意事项：新职伤险与工伤保险不同，其赔偿范围和标准可能因地而异，需以当地试点政策为准；若平台未为骑手缴纳新职伤险，骑手可向平台主张赔偿，或通过劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定；保留所有证据原件，避免因材料缺失导致理赔失败。如有具体问题（如材料清单、赔偿标准等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。

骑手在交通事故中负主责，仍然有可能被认定为工伤。这主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定的基本原则根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于骑手而言，如果在送餐过程中发生交通事故，且该事故是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么原则上应当认定为工伤。二、交通事故责任与工伤认定的关系无责或次责情况：如果骑手在交通事故中无责任或承担次要责任，那么这通常不会影响工伤的认定。因为工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。主责或全责情况：即使骑手在交通事故中承担主要责任或全部责任，也并不意味着就不能被认定为工伤。关键在于是否满足工伤认定的其他条件，即事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。如果满足这些条件，即使骑手负主责，也有可能被认定为工伤。不过，在这种情况下，骑手可能无法从交通事故的对方获得民事赔偿，但仍然可以享受工伤保险待遇。三、特殊情形下的工伤认定对于骑手等外卖配送人员，他们的工作性质特殊，经常需要在道路上行驶，因此发生交通事故的风险较高。在认定工伤时，需要充分考虑他们的工作特点和实际情况。例如，如果骑手在送餐过程中为了赶时间而违反了交通规则，但这并不改变其是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的事实。因此，在这种情况下，仍然有可能被认定为工伤。四、实际操作中的建议及时报案：发生交通事故后，骑手应立即向交警部门报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），骑手或其家属应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供证据：在申请工伤认定时，骑手需要提供相关证据来证明事故是发生在工作时间和工作场所内，以及是因工作原因导致的。这些证据可能包括交通事故认定书、工作记录、送餐单等。寻求法律帮助：如果骑手在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。总结来说，骑手在交通事故中负主责并不影响工伤的认定，关键在于是否满足工伤认定的相关条件。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

外卖骑手在送餐时发生交通事故且负主要责任，是否可以理赔新职伤保险（即工伤保险），需根据骑手与平台的关系以及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、骑手与平台的关系对理赔的影响劳动关系：若骑手与外卖平台或其合作的第三方劳务派遣公司建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么骑手在送餐途中发生交通事故，通常会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，骑手有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若平台未为骑手缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇费用应由平台承担。劳务关系或承揽关系：劳务关系：若骑手与平台为劳务关系（如兼职骑手），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果骑手在送餐途中因自身主要责任发生交通事故，平台可能不承担工伤保险责任，但骑手仍可根据实际情况向平台主张部分赔偿，具体取决于双方的过错程度。承揽关系：在极少数情况下，如果骑手与平台构成承揽关系（即骑手自主经营、自负盈亏），那么骑手在完成工作过程中造成的损害通常由骑手自行承担。但如果平台在定作、指示或选任方面存在过错，仍需承担相应责任。二、交通事故责任划分对理赔的影响无论骑手与平台是何种关系，交通事故责任的划分都是决定最终责任承担的重要因素。若事故由第三方过错导致，如其他车辆违规驾驶，则第三方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。骑手或其平台在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。在骑手负主要责任的情况下，如果骑手与平台存在劳动关系，骑手仍可享受工伤保险待遇，但平台在承担工伤保险责任后，可能根据内部规定或劳动合同向骑手追偿部分或全部费用。三、保险责任的作用许多外卖平台和公司都会为骑手购买商业保险，以覆盖他们在送餐过程中可能发生的事故。当骑手发生交通事故并造成损失时，保险公司可能会根据保险合同承担相应的赔偿责任。这既减轻了骑手和平台的负担，也保障了受害者的权益。如果骑手负主要责任，保险公司仍可能根据保险合同承担部分赔偿责任，但具体赔偿范围和金额需根据保险合同条款确定。四、建议与提醒骑手应提高安全意识：在送餐途中严格遵守交通规则，确保自身及他人的生命安全。平台应加强管理和培训：为骑手提供安全可靠的交通工具，并督促骑手遵守交通规则。同时，平台应明确与骑手的关系，并依法为骑手缴纳工伤保险或购买商业保险。事故发生后及时处理：骑手和平台应积极配合调查，明确责任划分，并保留相关证据以便后续索赔。综上所述，外卖骑手在送餐时发生交通事故且负主要责任时，是否可以理赔新职伤保险取决于骑手与平台的关系以及具体情况。如果骑手与平台存在劳动关系，通常有权享受工伤保险待遇；如果为劳务关系或承揽关系，则需根据双方过错和保险合同条款来确定赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“骑手送餐过程中交通事故负主责，新职伤保险是否算工伤”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，骑手在送餐过程中发生交通事故，其责任划分和是否构成工伤，主要取决于骑手与平台之间的法律关系以及事故的具体情况。一、骑手与平台的法律关系劳动关系：如果骑手与平台签订了劳动合同，那么骑手就是平台的正式员工。在这种情况下，根据《民法典》的相关规定，用人单位（即平台）需要对职工在执行工作任务过程中造成的损害承担侵权责任。同时，如果骑手在送餐过程中发生交通事故且被认定为工伤，那么平台还需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。劳务关系：如果骑手与平台之间是劳务关系（如兼职骑手），那么根据《民法典》的规定，提供劳务一方（骑手）因劳务致人损害的，由接受劳务方（平台）承担责任。但平台在承担责任后，可以根据过错比例向骑手追偿。在劳务关系下，骑手是否构成工伤以及工伤保险的赔偿问题，可能需要根据具体的劳务合同和地方政策来确定。二、交通事故的责任划分在您提到的情况中，骑手在送餐过程中发生交通事故且负主责。这意味着骑手在事故中存在过错行为，如超速、逆行、闯红灯等。这种过错行为可能会影响工伤的认定和工伤保险的赔偿。三、新职伤保险（工伤保险）的认定工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于骑手来说，送餐过程通常被视为工作时间和工作场所的延伸，因此如果骑手在送餐过程中发生交通事故且符合工伤认定的其他条件（如非本人主要责任等，但此处您提到骑手负主责，这是一个关键因素），理论上可以申请工伤认定。骑手负主责的影响：然而，由于您提到骑手在事故中负主责，这可能会影响工伤的认定。在工伤保险的实践中，如果职工在事故中存在主要过错行为，那么其工伤认定的难度可能会增加。具体来说，如果骑手因故意违章或重大过失导致事故发生，那么其可能无法被认定为工伤。地方政策差异：此外，还需要注意的是，不同地区对于新就业形态（如外卖骑手）的工伤保险政策可能存在差异。一些地区可能已经将外卖骑手等新就业形态劳动者纳入工伤保险的覆盖范围，并制定了相应的认定标准和赔偿办法。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策规定。四、建议与维权路径收集证据：首先，骑手应该尽可能收集与事故相关的证据，如事故现场照片、视频、交警责任认定书、医院诊断证明等。这些证据将有助于后续工伤认定和赔偿申请的进行。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议骑手咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据骑手的具体情况和当地政策规定，为骑手提供针对性的法律帮助。申请工伤认定：如果骑手认为符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提交相关证据和材料以支持自己的主张。寻求其他保障渠道：如果工伤认定申请未获批准或赔偿金额不满意，骑手还可以考虑通过其他保障渠道来维护自己的权益，如职业伤害保障试点（如果当地有实施）、道路交通事故社会救助基金等。综上所述，骑手在送餐过程中发生交通事故且负主责时，其是否构成工伤以及能否获得工伤保险赔偿取决于多种因素。建议骑手在收集证据的同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议，并根据当地政策规定积极申请工伤认定和赔偿。

骑手在出现事故时，能否报新职伤（新就业形态就业人员职业伤害），需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、新职伤保障的基本规定新职伤保障是为了保障新就业形态就业人员（如外卖骑手、快递员等）在工作中遭受职业伤害时能够获得医疗救治和经济补偿。根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的相关规定，新就业形态就业人员在接受平台订单任务起至完成平台订单任务后一个小时内，因履行平台服务内容受到事故伤害的，应当认定为职业伤害。二、骑手事故能否报新职伤的具体分析事故发生时间与订单任务的关系：如果骑手在配送订单过程中或完成订单后的一小时内发生事故，且该事故与履行平台服务内容直接相关，那么骑手有权申请新职伤保障。例如，骑手在送餐途中发生交通事故，或者送完餐后立即发生的事故（如送完餐后一分钟内发生的事故，在符合其他条件的情况下，也可能被认定为职业伤害），均有可能被确认为新职伤。事故责任划分：事故责任划分也是影响新职伤认定的重要因素。如果骑手在事故中负主要责任或全部责任，那么可能不符合新职伤的认定条件。例如，骑手在送完餐后违规驾驶导致的事故，且骑手负全部责任，那么该事故可能不被认定为职业伤害。劳动关系与新职伤的关系：骑手与平台或合作商之间是否存在劳动关系，并不影响其申请新职伤保障的权利。但需要注意的是，如果骑手与平台或合作商之间存在劳动关系，且该劳动关系被确认，那么骑手在发生工伤时，也可以申请工伤认定和享受工伤保险待遇。然而，根据相关规定，基于同一事故伤害，骑手最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。因此，骑手需要在职业伤害保障救济和工伤保险救济之间做出选择。三、法律建议及时申请新职伤保障：如果骑手在配送过程中或完成订单后的一小时内发生事故，且符合新职伤的认定条件，那么应及时向平台或相关部门申请新职伤保障。保留相关证据：骑手在发生事故后，应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警事故认定书等，以便在申请新职伤保障时提供证明。咨询专业律师：如果骑手在申请新职伤保障过程中遇到问题或争议，可以咨询专业律师以获取法律帮助和指导。案例参考：在某起案例中，骑手在送完餐后一分钟内发生交通事故，虽然事故发生在送完餐后，但法院综合考虑了事故发生时间、骑手的工作状态以及事故与履行平台服务内容的关联性等因素，最终认定该事故为职业伤害。另一起案例中，骑手在送餐途中发生交通事故，且负全部责任。由于骑手无法证明该事故与履行平台服务内容直接相关，且负全部责任，因此该事故未被认定为职业伤害。综上所述，骑手在出现事故时能否报新职伤，需根据事故发生时间、事故责任划分以及劳动关系等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

外卖员在送餐时骑平衡车摔伤，是否可以认定新职伤保险（即职业伤害保障或工伤保险），这主要取决于几个关键因素，下面我将为您详细解答：一、劳动关系确认首先，需要确认外卖员与外卖平台或配送公司之间是否存在劳动关系。这通常基于以下几点来判断：工作安排：外卖员是否严格按照平台的工作安排进行送餐活动。管理与监督：外卖员是否接受平台的管理和监督，如送餐时间、路线等。合同关系：即使没有书面劳动合同，如果存在事实劳动关系，也可能被认定为劳动关系。二、工伤认定条件若存在劳动关系，且受伤情形符合以下工伤认定条件，外卖员可依法申请工伤认定：工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害，如避让车辆摔倒、被其他交通工具碰撞等。在此案例中，外卖员在送餐途中（工作时间）骑平衡车（工作相关活动）摔伤，符合这一条件。排除情形：需注意，因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的情形导致的伤害，不能认定为工伤。三、职业伤害保障政策根据人社部等部门印发的《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》，平台企业需参加新就业形态就业人员职业伤害保障，为骑手提供必要的保障。这意味着，如果外卖平台或配送公司已依法参保，外卖员在送餐途中受伤，可以享受包括医疗、伤残及死亡在内的职业伤害保障待遇。四、申请与认定流程报案与备案：外卖员受伤后应立即通过平台的“一键报案”功能向平台企业发送事故报案信息。平台企业核实后，需向人力资源和社会保障部门进行事故备案。工伤认定申请：平台企业应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未按规定提出申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。认定与决定：社会保险行政部门会调查核实申请人提供的证据，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。五、结论与建议综上所述，如果外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件，同时平台企业已依法参加新就业形态就业人员职业伤害保障，那么外卖员在送餐时骑平衡车摔伤是可以认定新职伤保险的。为了确保自身权益，建议外卖员在送餐过程中注意安全，遵守交通规则，并尽可能保留所有与工作相关的证据，如订单记录、工作群聊天记录、医疗诊断证明等，以便在需要时证明劳动关系和受伤情况。同时，也建议平台企业积极履行参保义务，为外卖员提供必要的职业伤害保障。

您好，关于骑手新职伤的认定问题，这是一个涉及新就业形态人员职业伤害保障的重要方面。下面我将为您详细解答：一、新职伤的定义新职伤，全称为“新业态从业人员职业伤害保障”，是专门针对新就业形态就业人员（如外卖骑手、网约车司机等）提供的一种社会保障制度。它旨在保障这些劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。二、新职伤的认定条件事故性质：新职伤的认定首先要求事故是在执行平台订单、属于工作过程中发生的。这通常需要通过接单记录、行程轨迹、现场照片或视频等证据来证明。责任划分：在认定新职伤时，会考虑事故的责任划分。一般来说，如果骑手在事故中承担主要责任或全部责任，且没有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等法定不予认定情形，那么可能无法认定为职业伤害。但具体还需根据当地政策和实际情况来判断。医疗证明：受伤后，骑手需要及时就医并获取医疗证明。医疗证明是认定新职伤的重要依据之一，它能够证明受伤的性质、程度以及治疗情况。三、新职伤的认定流程固定证据：发生事故后，骑手应立即报警并获取交通事故责任认定书（如果涉及交通事故）。同时，保存好接单记录、行程轨迹、现场照片或视频、就医病历、缴费票据等证据。及时申报：骑手或平台企业应在规定期限内向当地人力资源和社会保障部门提出职业伤害待遇给付申请。申请时需要提交相关证据和材料。审核认定：人力资源和社会保障部门会对申请进行审核，并根据相关规定和证据来认定是否属于职业伤害。如果认定属于职业伤害，将按标准计发待遇。四、新职伤的保障待遇一旦被认定为职业伤害，骑手可以享受以下保障待遇：医疗待遇：包括医疗费用和康复费用的报销。伤残待遇：根据伤残程度，骑手可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。生活保障费：在治疗职业伤害期间，骑手可以享受生活保障费，由平台企业承担。生活保障费的计发标准通常为事故伤害发生时当地正在执行的城市月最低生活保障标准。五、注意事项安全骑行：骑手在送单过程中应遵守交通规则，安全骑行。违规骑行不仅会大幅提高事故风险，还可能导致自身承担主要责任而无法获得职业伤害保障。及时维权：一旦在工作中受伤，骑手应及时固定证据、提出申请并主张权利。如果涉及第三方肇事，还可以同步主张民事赔偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解骑手新职伤的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

骑手新职伤是否需要做工伤鉴定，需分情况讨论，核心结论如下：若骑手与平台存在劳动关系，且符合工伤认定条件，则必须做工伤鉴定根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。骑手作为新就业形态劳动者，若与平台签订劳动合同或形成事实劳动关系（如接受平台管理、获取固定报酬等），发生事故伤害后需按以下流程处理：工伤认定：由用人单位（平台）或骑手本人/家属在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；劳动能力鉴定：经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力（如伤残等级），需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结果将作为赔偿依据；赔偿主张：根据鉴定结果，骑手可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金或平台支付。若骑手与平台为合作关系（如众包骑手），则需先确认是否适用工伤保险，再决定是否鉴定部分平台通过众包模式与骑手合作，双方可能被认定为民事合作关系而非劳动关系。此时：若平台未为骑手缴纳工伤保险：骑手需通过民事诉讼主张赔偿，需证明伤害与工作直接相关（如送餐途中发生交通事故），但无需进行劳动能力鉴定，而是通过司法鉴定确定伤残等级；若平台通过商业保险覆盖风险：骑手需按保险合同约定申请理赔，部分保险可能要求提供伤残鉴定报告，但鉴定标准与工伤鉴定不同（如适用《人身保险伤残评定标准》）。特殊情形：平台通过第三方劳务公司派遣骑手若骑手与劳务公司签订劳动合同并被派遣至平台工作，则劳务公司为用人单位，需由劳务公司申请工伤认定及鉴定，骑手可直接向劳务公司主张权益。行动建议：立即保存证据：包括事故现场照片、医疗记录、与平台的沟通记录等；确认劳动关系：通过劳动合同、工资流水、考勤记录等证明与平台的关系；优先申请工伤认定：即使不确定是否构成工伤，也应在1年内向社保部门提交申请，避免超期丧失权利；咨询专业律师：若平台拒绝配合或对赔偿有争议，可进一步向我咨询具体维权策略。（如有具体案例细节，可补充说明后为您进一步分析。）

外卖小哥在获得新职伤赔偿后，雇主责任险是否还可以赔偿，这主要取决于雇主责任险的具体条款以及新职伤赔偿与雇主责任险赔偿范围的关系。以下从几个角度进行详细分析：保险条款的独立性：雇主责任险是一种商业保险，其赔偿范围、条件等均由保险合同具体约定。因此，是否赔偿首先取决于保险合同中是否有相关排除或限制条款。如果保险合同中明确规定，在获得其他赔偿（如新职伤赔偿）后，雇主责任险不再承担赔偿责任，那么在这种情况下，外卖小哥可能无法再从雇主责任险中获得赔偿。反之，如果保险合同中没有此类排除或限制条款，或者条款表述模糊，那么外卖小哥在获得新职伤赔偿后，仍有可能根据雇主责任险的条款获得相应的赔偿。赔偿范围的互补性：新职伤赔偿通常涵盖的是因工作受伤而产生的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。而雇主责任险的赔偿范围可能更广泛，包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。如果新职伤赔偿已经覆盖了外卖小哥因工作受伤而产生的所有费用，且雇主责任险的赔偿范围与新职伤赔偿存在重叠，那么外卖小哥可能无法再从雇主责任险中获得额外的赔偿。但是，如果雇主责任险的赔偿范围超出了新职伤赔偿的范围，例如包含了精神损害赔偿等新职伤赔偿未涵盖的项目，那么外卖小哥仍有可能根据雇主责任险的条款获得这些额外项目的赔偿。实际操作中的考量：在实际操作中，外卖小哥或其雇主应首先仔细审查雇主责任险的保险合同，了解具体的赔偿范围、条件等。同时，也应与保险公司进行沟通，明确在获得新职伤赔偿后，雇主责任险是否仍会承担赔偿责任，以及赔偿的具体金额和方式等。建议：对于外卖小哥或其雇主来说，在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同，了解具体的赔偿范围和条件。在发生工伤事故后，应及时与保险公司沟通，了解赔偿流程和所需材料，以便尽快获得赔偿。如果对保险合同或赔偿流程有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

骑手在获得职业伤害赔偿后，仍然有可能获得个人意外险的赔偿，但具体需根据保险合同的约定以及伤害的具体情况来确定。一. 职业伤害赔偿与个人意外险的关系职业伤害赔偿：通常是由骑手所在的工作单位或平台为其提供的，针对骑手在工作过程中发生的伤害进行的赔偿。这种赔偿一般基于劳动关系或相关协议，并且有一定的赔偿范围和标准。个人意外险：是骑手个人自愿购买的保险产品，用于在发生意外伤害时获得经济赔偿。个人意外险的赔偿范围、赔偿额度以及赔偿条件等，均依据保险合同的约定来确定。二. 赔偿的先后顺序与互斥性赔偿顺序：在骑手发生职业伤害后，首先应考虑的是通过职业伤害赔偿渠道获得赔偿。若职业伤害赔偿不足以覆盖骑手的全部损失，骑手可以依据个人意外险的合同约定，向保险公司申请赔偿。互斥性：职业伤害赔偿与个人意外险并非完全互斥。除非保险合同中明确约定了两者之间的互斥关系，否则骑手在获得职业伤害赔偿后，仍然有权根据个人意外险的合同约定申请赔偿。三. 实际赔偿情况的判断查看保险合同：骑手应仔细查看个人意外险的保险合同，了解保险责任、免责条款以及赔偿范围等关键信息。咨询保险公司：在申请个人意外险赔偿前，骑手可以咨询保险公司或保险代理人，了解具体的赔偿流程和所需材料。综合考虑：在申请赔偿时，骑手应综合考虑职业伤害赔偿和个人意外险的赔偿情况，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。我建议：骑手在发生职业伤害后，应首先通过职业伤害赔偿渠道获得赔偿。若赔偿不足，可以及时咨询保险公司或保险代理人，了解个人意外险的赔偿情况，并根据保险合同的约定申请赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，针对您提出的外卖骑手新职伤是做伤残鉴定还是劳动能力鉴定的问题，我可以为您详细解答。首先，新职伤，全称为新就业形态人员职业伤害保障，是中国政府为解决外卖骑手、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者职业伤害保障难题而创设的一项社会保障制度。当外卖骑手等新就业形态劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病，并造成死亡、暂时或永久性丧失劳动能力时，他们可以获得必要的医疗救治以及经济补偿。关于您的问题，在新职伤制度下，外卖骑手在遭受职业伤害后，通常需要进行的是劳动能力鉴定，而非单纯的伤残鉴定。劳动能力鉴定是一个更全面的评估过程，它旨在确定劳动者因职业伤害导致的劳动能力丧失程度，这包括了对伤残等级的评定，但不仅仅局限于伤残等级。劳动能力鉴定的结果将作为确定劳动者应享受哪些职业伤害保障待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。具体来说，当外卖骑手在工作中受伤后，他们应首先进行职业伤害认定，这是确认伤害是否属于职业伤害范围的过程。一旦认定成功，接下来就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定通常由当地的劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据劳动者的伤情、治疗情况以及康复情况等因素，综合评估劳动者的劳动能力丧失程度，并给出相应的鉴定结论。根据鉴定结论，外卖骑手可以享受相应的职业伤害保障待遇。例如，如果鉴定为伤残等级，他们可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金；如果鉴定为部分或完全丧失劳动能力，他们还可以按月领取伤残津贴等。此外，我还想提醒您，外卖骑手在工作中一定要注意安全，遵守交通规则，佩戴好安全防护装备，以降低职业伤害的风险。如果不幸受伤，也不要慌张，及时按照新职伤制度的流程进行报案、就医、申请认定和鉴定等步骤，以便能够顺利享受相应的保障待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。