驻店骑手送完单回店途中发生车祸，是否可以认定新职伤（即工伤），需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。如果骑手在送完单回店途中发生车祸，且这一行为是为了完成工作任务（即回店报到或准备下一单任务），那么可以认为是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的基本原则。
二、具体情境分析
工作时间与工作场所的界定：
- 工作时间：骑手送完单后回店的时间，通常应视为工作时间的延续，尤其是如果骑手是按照公司的规定或安排进行回店报到的。
- 工作场所：回店途中，尤其是接近店铺的区域，可以视为工作场所的合理延伸。如果骑手是在前往店铺的合理路线上发生车祸，那么这一地点也应被视为工作场所的一部分。
工作原因的判断：
- 骑手回店是为了完成工作任务（如报到、准备下一单任务等），因此这一行为具有工作性质。如果车祸是在这一过程中发生的，且骑手没有故意或重大过失，那么可以认为车祸是因工作原因导致的。
三、工伤认定的例外情况
虽然通常情况下骑手回店途中发生车祸可以被认定为工伤，但也存在一些例外情况，如：
- 骑手故意或重大过失：如果骑手在回店途中存在故意违章行为（如酒驾、超速等）或重大过失，导致车祸发生，那么可能不被认定为工伤。
- 非工作时间或非工作场所：如果骑手是在非工作时间或非工作场所（如非合理路线、非店铺附近等）发生车祸，那么可能不被认定为工伤。
四、法律建议
- 及时报案与申请工伤认定：骑手或其家属在发生车祸后，应及时向公司报案，并按照公司的要求或法律规定申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，骑手或其家属应积极收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作记录等，以证明车祸是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
- 咨询专业律师：如果骑手或其家属在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，驻店骑手送完单回店途中发生车祸，在符合一定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需根据车祸发生的具体情况、相关证据以及法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。