送外卖走完新职伤（应理解为“新员工职业培训”或“入职流程”）后发生工伤，仍然有权获得工伤赔偿。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 工伤定义与范围：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 送外卖过程中发生的交通事故、摔倒等意外伤害，若符合工伤认定条件，均可被认定为工伤。

2. 新员工职业培训与工伤关系：

   • 新员工职业培训（新职伤）是员工入职后的一项常规流程，旨在帮助员工更好地适应工作环境和岗位需求。
   • 培训期间，员工虽未正式从事送外卖工作，但若在培训过程中发生意外伤害，且该伤害与工作有关，同样可被认定为工伤。

3. 工伤赔偿流程：

   • 员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构进行治疗。
   • 用人单位需按照相关规定为员工申请工伤认定，若认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则应由用人单位承担全部工伤赔偿责任。

4. 特别提示：

   • 无论员工是否完成新员工职业培训，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，均有权获得工伤赔偿。
   • 员工应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续工伤认定和赔偿过程中使用。

综上所述，送外卖走完新员工职业培训后发生工伤，员工仍然有权获得工伤赔偿。若您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。