外卖新职伤害被人社确认后，可获得医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资、伤残津贴等多项赔偿。具体分析如下：

1. 医疗费用赔偿：

   • 根据相关规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，外卖员因工伤产生的医疗费用，将由工伤保险基金承担。

2. 康复费用赔偿：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。这有助于外卖员在受伤后进行康复，恢复工作能力。

3. 伙食补助费、交通食宿费赔偿：

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这确保了外卖员在就医过程中的基本生活需求得到满足。

4. 护理费赔偿：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未派人护理，则应按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。这保障了外卖员在康复期间的护理需求。

5. 停工留薪期间的工资赔偿：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了外卖员在停工留薪期间的经济收入不受影响。

6. 伤残津贴等赔偿：

   • 若外卖员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。此外，对于七级至十级伤残的外卖员，也有相应的赔偿标准。

综上所述，外卖新职伤害被人社确认后，可获得多方面的赔偿，以保障其合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。