结论：新就业形态人员走了职业伤害保障后，在符合条件的情况下，仍然可以走工伤认定程序。具体能否进行工伤认定，需根据新就业形态人员与平台之间的法律关系以及伤害的具体情况来判断。

分析说明：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果新就业形态人员与平台企业或其合作商等用人单位之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、按月发放工资、进行日常管理等），那么在工作中受到的伤害应当按照传统的工伤认定赔偿程序进行。
   • 流程：
     • 申请工伤认定：事故发生后30日内由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
     • 赔偿支付：根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利等。

2. 不存在劳动关系但平台购买了商业保险的情况：

   • 如果新就业形态人员与平台之间不存在劳动关系，但平台为其购买了商业保险（如雇主责任险、意外险），那么在工作中受到的伤害可以通过商业保险进行赔偿。
   • 流程：
     • 及时报案：事故发生后及时向平台或保险公司报案，说明事故情况。
     • 提交理赔材料：准备并提交相关理赔材料，如事故证明、医疗费用发票等。
     • 保险公司审核：保险公司对材料进行审核，确定赔偿范围和金额。
     • 获得赔偿：审核通过后，保险公司按合同约定支付赔偿款。
   • 注意：这种情况下，虽然不能直接进行工伤认定，但如果商业保险的赔偿不足以覆盖损失，且存在第三人侵权的情况，还可以考虑通过民事侵权途径要求侵权人赔偿。

3. 既不存在劳动关系也未购买商业保险的情况：

   • 如果新就业形态人员与平台之间既不存在劳动关系，平台也未为其购买商业保险，那么在工作中受到的伤害可能无法直接通过工伤认定或商业保险获得赔偿。
   • 建议：
     • 尝试确认劳动关系：尽管新就业形态的劳动关系认定可能较为复杂，但可以尝试通过收集工作记录、银行流水等证据来证明事实劳动关系，从而争取工伤认定。
     • 考虑民事侵权赔偿：如果伤害是由第三人侵权行为导致的，且无法通过其他途径获得充分赔偿，可以考虑通过民事侵权途径要求侵权人赔偿。

行动建议：

• 保存证据：无论哪种情况，都应保存好所有与工作相关的记录和医疗凭证，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：在遇到工伤问题时，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并获取应有的赔偿。
• 关注政策：新就业形态的工伤赔偿政策可能因地区和平台而异，建议关注当地劳动保障部门的最新政策动态。