新就业形态就业人员职业伤害认定是否属于工伤-郭君律师

新就业形态就业人员职业伤害认定是否属于工伤-郭君律师｜法行宝

2026-07-04 劳动纠纷

新就业形态就业人员职业伤害认定在符合一定条件下可以属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：

存在劳动关系的情况

如果新就业形态就业人员与平台企业建立了劳动关系，例如签订了劳动合同、按月领取工资、接受平台企业的日常管理等，那么在工作中受到的职业伤害，就应当按照传统的工伤认定程序来处理。

认定流程：
- 申请工伤认定：事故发生后30日内由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 赔偿支付：根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利等。
案例参考：某外卖骑手与平台签订了劳动合同，在送餐途中被车撞伤，经交警认定对方全责。该骑手通过平台提交事故报告和医院诊断书，最终被认定为工伤，获赔医疗费及3个月误工补贴。

未建立劳动关系但平台购买商业保险的情况

当新就业形态就业人员与平台之间不存在劳动关系，但平台为其购买了商业保险（如雇主责任险、意外险）时，若在工作中受到职业伤害，应通过商业保险进行赔偿。

赔偿流程：
- 及时报案：事故发生后及时向平台或保险公司报案，说明事故情况。
- 提交理赔材料：准备并提交相关理赔材料，如事故证明、医疗费用发票等。
- 保险公司审核：保险公司对材料进行审核，确定赔偿范围和金额。
- 获得赔偿：审核通过后，保险公司按合同约定支付赔偿款。
示例：某网约车司机未与平台签订劳动合同，但平台为其购买了意外险。司机在接送乘客途中遇事故受伤，及时向保险公司报案并提交了相关材料，最终获得了相应的保险赔偿。

因第三人侵权行为受伤的情况

若新就业形态就业人员在工作中因第三人侵权行为受伤，且无法通过劳动关系认定工伤或商业保险获得充分赔偿时，可通过民事侵权途径要求侵权人赔偿。

赔偿流程：
- 确定侵权人：明确造成损害的责任主体。
- 收集证据：收集与侵权行为相关的证据材料。
- 协商或诉讼：先与侵权人及其保险公司协商；协商不成，向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等各项损失。
举例：某外卖骑手在送餐时因躲避行人摔倒受伤，经调查是行人违规行走导致。若骑手无法通过工伤认定或商业保险获得足够赔偿，可向该行人提起民事诉讼，要求赔偿相关损失。

特殊情况及建议

新就业形态具有灵活性、多样性、平台化等特点，劳动关系模糊、工作时间与地点不固定、证据收集难度大等问题较为突出。在实际操作中，可能会面临一些特殊情况。

劳动关系认定困难：多层转包、去雇主化现象普遍，责任主体难以确定。此时需要综合考虑平台对劳动者的实质性管理、指挥和监督程度，以及报酬结算方式等因素，灵活确定工伤责任主体。
工作时间和地点界定难：工作自主性高，导致工作时间和地点的界定变得困难。应合理界定“三工”要素，工作时间应结合任务性质灵活确定，如外卖骑手的接单至配送完成时段；工作地点应扩展至服务区域等；工作原因需紧密关联履行工作职责的行为。
证据收集问题：数字化工作环境中，电子证据虽丰富但易篡改，且劳动者可能缺乏保留证据的意识。劳动者应及时收集并保留相关证据，如平台订单记录、行程轨迹数据等，同时要求平台等相关方协助举证，提供必要信息。

建议：新就业形态就业人员要了解自身的权益和赔偿流程，在工作中注意保留相关证据。如果遇到职业伤害认定和赔偿方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

新就业形态人员职业伤害保障的认定，主要依据其是否在执行平台订单任务期间或符合特定情形下受到伤害。具体来说，以下情形应当被确认为职业伤害：执行平台订单任务期间受伤：新就业形态人员在执行平台订单任务期间，如果因履行平台服务内容而受到事故伤害、暴力等意外伤害，或者发生事故下落不明的，应当被确认为职业伤害。这里的“执行平台订单任务期间”原则上应掌握自接单开始执行之时起，至该接单任务完成之时止。常规管理或往返途中受伤：新就业形态人员在指定时间前往指定场所接受平台企业常规管理要求，或者在执行平台订单任务返回日常居所的合理路线途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当被确认为职业伤害。突发疾病死亡：在执行平台订单任务期间，如果新就业形态人员突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，同样应当被确认为职业伤害。抢险救灾等活动中受伤：新就业形态人员在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应当被确认为职业伤害。旧伤复发：如果新就业形态人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得《中华人民共和国残疾军人证》，在平台就业期间旧伤复发的，也应当被确认为职业伤害。其他法定情形：法律、行政法规规定应当确认为职业伤害的其他情形，也应当被纳入认定范围。此外，关于新就业形态人员职业伤害保障的参保问题，试点平台企业应当以实名制形式为新就业形态人员在接单地参加所在统筹地区的职业伤害保障，实现每单必保、每人必保，且个人不需要缴费。职业伤害保障待遇则严格按照国家规定执行，涵盖伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等待遇。为了保障试点工作的顺利推进，相关部门还采取了一系列举措，如通过公开招标引入社会力量、优化经办流程、加强服务指引等，以提升经办服务水平。同时，加强资金管理、强化风险防控，确保基金安全。这些措施共同构成了新就业形态人员职业伤害保障的完整体系，为新就业形态人员提供了更加全面、有力的保障。

您好，关于新就业形态人员发生工伤后的认定问题，这是一个非常重要且需要详细解答的议题。以下是我为您整理的清晰、详细且有深度的解答：一、新就业形态人员职业伤害保障范围首先，需要明确的是，并非所有新就业形态人员都能享受职业伤害保障。根据相关政策，目前主要覆盖的是在特定平台企业注册并在本市行政区域内接单、以平台名义提供劳动并获得报酬或收入的新就业形态人员。这些平台企业包括出行、即时配送、同城货运等多个行业，如曹操出行、滴滴出行、美团、饿了么等。二、职业伤害的认定情形新就业形态人员发生以下情形之一的，应当确认为职业伤害：在执行平台订单任务期间，因履行平台服务内容受到事故伤害、暴力等意外伤害或者发生事故下落不明的。在指定时间前往指定场所接受平台企业常规管理要求，或者在执行平台订单任务返回日常居所的合理路线途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。在执行平台订单任务期间，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。新就业形态人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已经取得《中华人民共和国残疾军人证》在平台就业期间旧伤复发的。法律、行政法规规定应当确认为职业伤害的其他情形。三、不能确认为职业伤害的情形当然，也有一些情形是不能确认为职业伤害的，主要包括：故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自残或者自杀的。四、事故伤害后的备案与申请新就业形态人员发生事故伤害后，应尽快通过“一键报案”向平台企业发送事故报案信息。平台企业核实后，将事故报案信息及时报送全国信息平台，完成事故备案。如果伤情较重无法自行报案，平台企业应通过技术手段及时识别未完成的异常订单，核实情况后向全国信息平台报案。平台企业应当在事故伤害发生之日起30日内，通过全国信息平台或者本市信息系统向本市有管辖权的区人社局提出职业伤害保障待遇给付申请。五、劳动能力鉴定与待遇职业伤害人员经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由职业伤害确认所在区劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。鉴定后，根据伤残等级享受相应的职业伤害保障待遇，包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇等。六、特别注意事项同一事故伤害不得同时申请工伤认定和职业伤害确认，也不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。如果您在多个试点平台企业参加职业伤害保障，发生职业伤害时，若同时接送多单且难以确定责任，以同一路程首接单认定平台责任，并由该平台为您提交待遇给付申请。七、试点执行时间需要注意的是，职业伤害保障试点自2025年7月1日起施行（但部分地区如提及的2022年7月1日已启动试点，这可能因地区而异，具体以当地政策为准），在此之前发生的事故可能不适用该政策。希望以上解答能够帮助您更好地理解新就业形态人员发生工伤后的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

新就业形态就业人员的职业伤害和工伤认定在某种程度上是可以相互关联的，但并不能说它们可以同时进行认定。下面我将详细解释这一问题。首先，我们需要明确“职业伤害”和“工伤”的定义及其在法律上的地位。职业伤害通常指的是在工作过程中因工作原因导致的伤害，而工伤则是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经过工伤认定程序被确认为工伤的情况。对于新就业形态就业人员，如平台经济下的外卖骑手、网约车司机等，他们的劳动关系可能相对灵活或不明确，这导致他们在遭受职业伤害时面临工伤认定的难题。为了解决这一问题，一些地区推出了补充工伤保险制度，将新就业形态就业人员纳入保障范围。在补充工伤保险制度下，新就业形态就业人员的职业伤害认定可以参照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等有关规定执行。这意味着，当新就业形态就业人员遭受职业伤害时，他们可以申请职业伤害认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。然而，需要注意的是，职业伤害认定和工伤认定并不是同时进行的过程。职业伤害认定更多地是对伤害事实的确认，而工伤认定则是在职业伤害认定的基础上，进一步确认该伤害是否属于工伤范畴，并享受相应的工伤保险待遇。因此，对于新就业形态就业人员来说，他们可以先申请职业伤害认定，根据认定结果再进一步申请工伤认定。如果职业伤害被确认为工伤，那么他们就可以享受相应的工伤保险待遇。综上所述，新就业形态就业人员的职业伤害和工伤认定并不能同时进行，而是需要按照一定的程序先进行职业伤害认定，再根据认定结果申请工伤认定。希望这一解释能够帮助您更好地理解这一问题。

结论：新就业形态人员走了职业伤害保障后，在符合条件的情况下，仍然可以走工伤认定程序。具体能否进行工伤认定，需根据新就业形态人员与平台之间的法律关系以及伤害的具体情况来判断。分析说明：存在劳动关系的情况：如果新就业形态人员与平台企业或其合作商等用人单位之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、按月发放工资、进行日常管理等），那么在工作中受到的伤害应当按照传统的工伤认定赔偿程序进行。流程：申请工伤认定：事故发生后30日内由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。赔偿支付：根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利等。不存在劳动关系但平台购买了商业保险的情况：如果新就业形态人员与平台之间不存在劳动关系，但平台为其购买了商业保险（如雇主责任险、意外险），那么在工作中受到的伤害可以通过商业保险进行赔偿。流程：及时报案：事故发生后及时向平台或保险公司报案，说明事故情况。提交理赔材料：准备并提交相关理赔材料，如事故证明、医疗费用发票等。保险公司审核：保险公司对材料进行审核，确定赔偿范围和金额。获得赔偿：审核通过后，保险公司按合同约定支付赔偿款。注意：这种情况下，虽然不能直接进行工伤认定，但如果商业保险的赔偿不足以覆盖损失，且存在第三人侵权的情况，还可以考虑通过民事侵权途径要求侵权人赔偿。既不存在劳动关系也未购买商业保险的情况：如果新就业形态人员与平台之间既不存在劳动关系，平台也未为其购买商业保险，那么在工作中受到的伤害可能无法直接通过工伤认定或商业保险获得赔偿。建议：尝试确认劳动关系：尽管新就业形态的劳动关系认定可能较为复杂，但可以尝试通过收集工作记录、银行流水等证据来证明事实劳动关系，从而争取工伤认定。考虑民事侵权赔偿：如果伤害是由第三人侵权行为导致的，且无法通过其他途径获得充分赔偿，可以考虑通过民事侵权途径要求侵权人赔偿。行动建议：保存证据：无论哪种情况，都应保存好所有与工作相关的记录和医疗凭证，以便在需要时提供证明。及时咨询：在遇到工伤问题时，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并获取应有的赔偿。关注政策：新就业形态的工伤赔偿政策可能因地区和平台而异，建议关注当地劳动保障部门的最新政策动态。