新就业形态就业人员发生职业伤害时，是否能获得车辆赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、存在劳动关系时的传统工伤认定赔偿
如果新就业形态就业人员与平台企业或其合作商等用人单位之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、按月发放工资、进行日常管理等），那么在工作中受到伤害，应走传统工伤认定赔偿程序。
赔偿范围：
- 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。但车辆赔偿并不属于传统工伤赔偿的直接范畴，除非车辆是工作所必需的工具，且因工作原因受到损坏，这种情况下可能涉及财产损失的赔偿，但这通常是通过其他途径（如保险理赔或民事诉讼）来解决，而非直接作为工伤赔偿的一部分。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：事故发生后30日内由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 赔偿支付：根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付赔偿。
二、不存在劳动关系时的商业保险赔偿
如果新就业形态就业人员与平台之间不存在劳动关系，但平台为其购买了商业保险（如雇主责任险、意外险等），那么在工作中受到伤害时，应通过商业保险进行赔偿。
赔偿范围：
- 商业保险的赔偿范围取决于具体的保险合同条款。如果保险合同中包含了车辆损坏的赔偿条款，那么在符合条件的情况下，可以获得车辆赔偿。但通常情况下，商业保险更侧重于人身伤害的赔偿，车辆赔偿可能不是其主要内容。
赔偿流程：
- 及时报案：事故发生后及时向平台或保险公司报案，说明事故情况。
- 提交理赔材料：准备并提交相关理赔材料，如事故证明、医疗费用发票、车辆损坏照片等。
- 保险公司审核：保险公司对材料进行审核，确定赔偿范围和金额。
- 获得赔偿：审核通过后，保险公司按合同约定支付赔偿款。
三、民事侵权赔偿
如果新就业形态就业人员在工作中因第三人侵权行为受伤，且无法通过劳动关系认定工伤或商业保险获得充分赔偿时，可以通过民事侵权途径要求侵权人赔偿。
赔偿范围：
- 民事侵权赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因误工减少的收入等。如果车辆损坏是由第三人侵权行为直接导致的，那么车辆赔偿也可以作为民事侵权赔偿的一部分。
赔偿流程：
- 确定侵权人：明确造成损害的责任主体。
- 收集证据：收集与侵权行为相关的证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 协商或诉讼：先与侵权人及其保险公司协商；协商不成，向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿各项损失。
总结与建议
新就业形态就业人员发生职业伤害时，是否能获得车辆赔偿取决于多种因素，包括是否存在劳动关系、是否购买了商业保险、以及伤害是否由第三人侵权行为导致等。因此，在遇到具体问题时，建议及时咨询专业律师（即我），以便更准确地了解自己的权益并获取应有的赔偿。同时，也建议新就业形态就业人员在工作过程中注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。