新就业形态劳动者在工作中发生交通事故，在某些情况下是可以认定为工伤的。具体是否认定为工伤，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

首先，我们要明确“新就业形态劳动者”这一概念，它通常指的是那些通过互联网平台或其他新型组织形式进行工作的人员，如网约车司机、外卖骑手等。这类劳动者的工作模式相对灵活，但也因此带来了一些工伤认定的复杂性。

接下来，我们分析交通事故是否属于工伤的认定范围。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于新就业形态劳动者而言，如果他们在工作期间（如接单后前往客户指定地点的途中）发生交通事故，且该事故并非由他们本人故意造成的，那么就有可能被认定为工伤。

然而，工伤认定并非一成不变，它还需要考虑多种因素，如劳动者的具体工作内容、工作时间、工作地点以及事故发生的经过等。因此，在实际操作中，新就业形态劳动者在发生交通事故后，应及时向相关部门报案，并收集相关证据材料，以便后续进行工伤认定。

此外，值得注意的是，不同地区的工伤认定标准和程序可能存在差异。因此，建议新就业形态劳动者在发生交通事故后，及时咨询当地的社保部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，新就业形态劳动者在工作中发生交通事故，在满足一定条件下是可以认定为工伤的。但具体认定结果还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。