劳动者在上落班途中发生交通事故，若符合一定条件，则构成工伤。具体来说，需要满足以下几个关键条件：
一、时间与路线合理性
劳动者在“上下班途中”遭遇交通事故是认定工伤的前提条件之一。这里的“上下班途中”应理解为合理的上下班时间和路线范围内。例如，劳动者在正常下班后顺路去菜市场买菜再回家，若整体路线合理且未偏离常规路径，期间发生事故仍可能被视为在上下班途中。
二、事故类型及责任归属
事故类型：根据规定，仅当劳动者遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才有可能被认定为工伤。其他类型的意外情况，如个人摔倒或突发疾病等，通常不属于工伤认定范围。
责任归属：劳动者在事故中的责任归属是决定其能否被认定为工伤的关键因素。具体而言，只有当劳动者在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。这一判断通常依赖于公安机关交通管理部门出具的法律文书或人民法院的生效裁决。如果劳动者因交通违法行为（如无证驾驶、闯红灯等）导致自身伤害并被认定为主要责任方，则不能认定为工伤。
三、工伤认定流程
劳动者发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
四、实际案例与法律解释
案例一：小李下班途中被闯红灯的车辆撞倒，小李无责，此次事故就属于工伤。因为小李是在合理的下班时间和路线上，且非本人主要责任导致的交通事故。
案例二：若是小李自己闯红灯导致被撞，他负主要责任，那就不算工伤。因为此时小李在事故中承担了主要责任，不符合工伤认定的条件。
五、其他注意事项
劳动者在上下班途中发生交通事故后，应及时收集交通事故责任认定书、医院诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定。
工伤认定不仅限于上下班途中的交通事故。根据《工伤保险条例》，还有多种情形可被认定为工伤，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
建议：如果您或您身边的人在上下班途中发生了交通事故，并怀疑可能构成工伤，请及时咨询我，我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。同时，也请注意保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。