针对您提出的新就业形态人员职业伤害怎么赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿范围与标准
新就业形态职业伤害赔偿涵盖多个方面，主要包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇、生活护理费以及工亡待遇等。具体标准如下：
医疗费用赔偿：
- 包括挂号费、检查费、治疗费等与治疗相关的所有费用。
- 符合工伤保险目录的费用由职业伤害保障基金支付。
- 在紧急救治情况下，超出目录的必要费用也会得到考虑。
停工留薪期工资福利待遇：
- 根据伤情和医疗机构诊断确定停工期，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 停工期内，原工资福利待遇不变，由用人单位或平台支付。
伤残待遇：
- 劳动能力鉴定后确定伤残等级，一至十级对应不同的一次性伤残补助金标准。
- 一至四级伤残享受伤残津贴，由职业伤害保障基金按月支付。
- 五、六级伤残难以安排工作的，也由用人单位或平台支付伤残津贴。
- 五至十级伤残劳动合同终止或解除时，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
生活护理费：
- 需要生活护理的工伤职工，根据护理等级从职业伤害保障基金按月支付护理费。
工亡待遇：
- 包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，标准明确且具有保障性。
二、赔偿方式与流程
新就业形态人员的职业伤害赔偿方式及流程取决于其与平台之间是否存在劳动关系：
存在劳动关系时的传统工伤认定赔偿程序：
- 申请工伤认定：事故发生后30日内由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 赔偿支付：根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付赔偿。
不存在劳动关系时的商业保险赔偿：
- 如果平台为就业人员购买了商业保险（如雇主责任险、意外险），则应通过商业保险进行赔偿。
- 及时报案：事故发生后及时向平台或保险公司报案。
- 提交理赔材料：准备并提交相关理赔材料，如事故证明、医疗费用发票等。
- 保险公司审核：保险公司对材料进行审核，确定赔偿范围和金额。
- 获得赔偿：审核通过后，保险公司按合同约定支付赔偿款。
民事侵权赔偿：
- 若新就业形态人员在工作中因第三人侵权行为受伤，且无法通过劳动关系认定工伤或商业保险获得充分赔偿时，可通过民事侵权途径要求侵权人赔偿。
- 确定侵权人：明确造成损害的责任主体。
- 收集证据：收集与侵权行为相关的证据材料。
- 协商或诉讼：先与侵权人及其保险公司协商；协商不成，向人民法院提起民事诉讼。
三、特别提醒与建议
- 由于新就业形态的特点，赔偿标准在具体执行过程中可能会根据本地实际情况进行调整和细化。因此，在处理职业伤害赔偿事宜时，务必关注最新的政策法规和地区性规定。
- 随着新就业形态的发展和相关政策的完善，赔偿标准也可能进一步明确和优化。建议您定期关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。
- 在遇到工伤问题时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益并获取应有的赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。