外卖骑手没有劳动合同，在送餐途中发生交通事故时，若符合特定条件，仍然有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，需根据劳动关系、事故责任、法定程序等多方面因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件与法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。对于外卖骑手而言，其送餐途中可视为工作时间和工作场所的合理延伸，且目的是为了完成工作任务。因此，在送餐途中发生交通事故，若符合相关条件，有可能被认定为工伤。

二、外卖骑手送餐途中的工伤认定情形

1. 因工外出期间受伤：外卖骑手在送餐途中，作为因工外出期间，若因工作原因（即送餐）受到伤害，符合工伤认定的条件。这对应了《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定。

2. 上下班途中交通事故：虽然外卖骑手的工作性质特殊，但其在前往送餐地点或送餐结束后返回的路上发生交通事故，且本人不承担主要责任时，也可按照上下班途中交通事故的情形认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定。不过，此处需注意的是，对于外卖骑手而言，“上下班途中”的界定可能相对灵活，需结合具体工作安排和实际情况进行判断。

三、影响工伤认定的其他关键因素

1. 劳动关系认定：

   • 尽管外卖骑手没有劳动合同，但若与外卖平台或相关配送公司存在事实劳动关系（如接受公司管理、按公司安排完成配送任务等），则仍有可能被认定为工伤。
   • 若无法证明存在事实劳动关系，则可能面临工伤认定困难。此时，外卖骑手可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

2. 事故责任划分：

   • 外卖骑手在交通事故中承担的责任大小对工伤认定有直接影响。若承担主要责任或全部责任，则可能难以认定为工伤。
   • 因此，在发生交通事故后，外卖骑手应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。

3. 法定程序遵循：

   • 工伤认定需经过法定程序，由用人单位或外卖骑手一方在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据材料。
   • 若未按照法定程序进行申请或提交证据材料不全，则可能影响工伤认定的结果。

4. 排除情形：

   • 若外卖骑手存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则将不被认定为工伤。

四、综合分析与建议

1. 及时报警并寻求医疗救助：在发生交通事故后，外卖骑手应立即报警并寻求医疗救助，以确保自己的生命安全和身体健康。

2. 保留好相关证据：外卖骑手应保留好交通事故认定书、医疗记录等相关证据材料，以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及多个法律因素和复杂程序，建议外卖骑手在发生交通事故后及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取准确的法律意见和指导。

4. 积极维护自身权益：若外卖骑手认为自己的权益受到侵害，应积极通过法律途径维护自身权益，包括申请工伤认定、提起民事诉讼等。

综上所述，外卖骑手没有劳动合同在送餐途中发生交通事故时，若符合特定条件仍然有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤需根据多方面因素进行综合判断。因此，在处理此类问题时，建议外卖骑手及时咨询专业律师并积极维护自身权益。