外卖小哥闯红灯受伤是否能走工伤，主要取决于其与平台或雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系下的工伤认定

   • 直接签订劳动合同：如果外卖小哥与外卖平台（如美团、饿了么等）直接签订了劳动合同，建立了明确的劳动关系，那么在符合《工伤保险条例》规定的情形下，其受伤应被认定为工伤。但关键在于，受伤是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。闯红灯这一行为，如果是在执行工作任务（如送餐途中）时发生，且非外卖小哥主要责任（比如是被其他车辆撞击导致受伤），那么有可能被认定为工伤。然而，如果闯红灯是外卖小哥自身的主要过错，且该过错直接导致了事故的发生，那么可能不符合工伤认定的“非本人主要责任”这一条件。
   • 通过第三方劳务公司派遣：当外卖小哥是由第三方劳务公司派遣到外卖平台工作时，劳务关系存在于外卖小哥与劳务公司之间。若外卖小哥受伤符合工伤认定情形（同样需考虑工作时间、地点、原因及责任划分），应由劳务公司承担工伤保险责任。

2. 非典型劳动关系下的工伤认定

   • 部分外卖小哥与平台或代理商签订的是合作协议，双方形成的是合作关系而非劳动关系。在这种情况下，外卖小哥受伤通常无法直接认定为工伤。但如果协议履行过程中平台或代理商对外卖小哥进行了较强的管理和控制，使得双方关系实质更接近劳动关系，那么外卖小哥受伤后有可能通过法律途径争取认定为工伤。这需要根据具体情况进行法律评估，包括合作协议的具体内容、平台或代理商的管理方式等。

3. 关键要素与法律建议

   • 工作时间：受伤必须发生在工作时间之内，这是工伤认定的基本条件之一。
   • 工作地点与原因：受伤地点应与工作相关，通常是在工作场所或执行工作任务的过程中；受伤必须是由于工作原因导致的，即与工作有直接关联。
   • 责任划分：在交通事故中，责任划分至关重要。如果外卖小哥闯红灯是事故的主要原因，那么可能不符合工伤认定的条件。
   • 法律建议：对于外卖小哥而言，首先应明确自己与平台或雇主之间的法律关系；其次，在受伤后应及时收集证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等；最后，如果符合工伤认定条件，应及时向相关部门申请工伤认定，并依法维护自身权益。

总结来说，外卖小哥闯红灯受伤是否能走工伤，需要综合考虑多个因素，包括法律关系、受伤时间、地点、原因以及责任划分等。如果符合工伤认定条件，那么可以依法享受工伤保险待遇；如果不符合，那么可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。