在饭店上班送外卖闯红灯，一般不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情形下不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
在送外卖闯红灯的情形中，虽然送外卖是工作行为，但闯红灯这一行为本身违反了交通法规，且通常会被认定为事故的主要或全部责任方。因此，在一般情况下，由于送外卖闯红灯导致的交通事故伤害，不符合上述工伤认定的标准，特别是第6项中“非本人主要责任”的要求。
二、特定情形下可能构成工伤
尽管一般情形下送外卖闯红灯不算工伤，但在某些特定情形下，仍有可能被认定为工伤。例如：
- 如果闯红灯行为是出于工作紧急需要，且无法避免：虽然这种情况较为罕见，但如果能够证明闯红灯是为了完成紧急工作任务，且没有其他更安全的替代方案，那么有可能在法律上被视为“因工作原因”受到事故伤害。然而，这种认定需要严格的证据支持，且实践中难度较大。
- 如果事故责任认定存在争议：在某些情况下，事故责任认定可能并非一目了然。例如，如果外卖员闯红灯时，另一方车辆也存在超速、酒驾等违法行为，导致事故责任难以划分。在这种情况下，如果外卖员能够证明自己虽然闯红灯，但事故的主要责任并不在自己，那么仍有可能被认定为工伤。不过，这同样需要详细的证据和法律程序来支持。
三、法律建议
- 遵守交通法规：作为外卖员，首要的是遵守交通法规，确保自身和他人的安全。闯红灯等违法行为不仅可能导致交通事故，还可能影响工伤认定和赔偿。
- 及时报警并保留证据：如果发生交通事故，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、交警出具的事故责任认定书等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定和赔偿存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护你的合法权益。
总之，在饭店上班送外卖闯红灯一般不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。为了保障自身权益，建议外卖员在工作中严格遵守交通法规，并在发生事故时及时报警并保留证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。