厂内发生交通事故，即使没有劳动合同，也有可能被认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未明确要求必须存在劳动合同，而是强调了事故发生的情境和责任划分。因此，即使没有劳动合同，只要符合这一条件，也有可能被认定为工伤。

二、事实劳动关系的证明

在没有劳动合同的情况下，如何证明与用人单位存在事实劳动关系是关键。根据相关法律法规和实务操作，可以通过以下方式来证明：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付了工资。
2. 工作证、服务证等：能够证明劳动者在用人单位工作的证件。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间。
4. 其他劳动者证言：其他同事的证言也可以作为证明事实劳动关系的证据。

三、工伤认定的流程

如果发生了厂内交通事故，且符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 申请确认劳动关系：如果与用人单位没有劳动合同，需要先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。
2. 提出工伤认定申请：在确认劳动关系后，向社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明以及能证明劳动关系的材料等。
3. 等待认定结果：社保行政部门一般会在60日内作出认定决定。如果事实清楚，15日内可以出结果。

四、可能的法律后果

如果被认定为工伤，劳动者可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位承担。

五、建议与提醒

1. 及时收集证据：在发生事故后，劳动者应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、工资支付记录等，以便在申请工伤认定时提供。
2. 注意时效：根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；单位未申报的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报。因此，劳动者应注意时效问题，及时提出申请。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来看，厂内发生交通事故，即使没有劳动合同，也有可能被认定为工伤。关键在于是否符合工伤认定的条件，以及能否证明与用人单位存在事实劳动关系。如果符合条件且证据充分，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。