结论：厂里发生交通事故后，是否可以只走保险而不走工伤程序，需分情况讨论，具体如下：

1. 若交通事故同时符合工伤认定条件，则不能仅走保险而忽略工伤程序
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时，职工享有双重赔偿权利：

   • 工伤保险赔偿：由社保基金或用人单位支付医疗费、伤残补助金、误工费等；
     
   • 交通事故赔偿：由肇事方或其保险公司赔偿医疗费、残疾赔偿金、财产损失等。
     关键点：若仅走保险（如商业车险或意外险），可能放弃工伤保险的赔偿，而工伤保险的赔偿范围通常更广（如护理费、一次性伤残补助金等），且无需划分责任比例。因此，建议同时申请工伤认定，以最大化权益。

2. 若交通事故不符合工伤认定条件，则只能走保险程序
   例如，职工在非上下班途中发生事故，或本人承担主要责任（如酒驾、逆行等），则不构成工伤。此时，只能通过商业保险（如车险、意外险）或民事诉讼向肇事方索赔。
   注意：若用人单位未缴纳工伤保险，职工仍可要求用人单位按《工伤保险条例》的标准赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼解决。

3. 操作建议：优先启动工伤程序，再处理保险理赔

   • 工伤认定时效：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；职工或家属可在1年内自行申请。逾期可能丧失权利。
     
   • 保险理赔顺序：若涉及第三方责任（如对方全责），可先由对方保险公司赔偿，再申请工伤保险补足差额（如医疗费已获赔偿的部分，工伤保险不再重复支付）。
     
   • 证据保留：无论选择哪种程序，均需保留交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等证据，以备后续主张权利。

总结：是否走工伤程序需结合事故是否符合工伤条件判断。若符合，建议同步申请工伤认定和保险理赔；若不符合，则通过保险或民事途径解决。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。