结论：在符合特定条件的情况下，交通事故可以同时走工伤保险和交通事故责任方的赔偿，即获得双重赔偿，但部分项目可能存在实际赔偿金额的调整。以下为你详细分析：

可以同时主张双重赔偿的情况及依据

1. 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这是基于职工与用人单位之间的劳动关系，用人单位为员工缴纳了工伤保险，员工因工作相关原因受到伤害，理应获得相应的保障。
2. 交通事故责任方赔偿：交通事故中，如果存在责任方（如对方驾驶员违反交通规则导致事故发生），那么受害方有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向责任方主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等。这是基于侵权法律关系，责任方因其过错行为给受害方造成了损害，应当承担赔偿责任。
3. 双重赔偿的合理性：工伤保险和交通事故赔偿是基于不同的法律关系和赔偿原则。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时能够获得基本的医疗救治和经济补偿，具有社会保障的性质；而交通事故赔偿是基于侵权责任，是对受害方因他人侵权行为所遭受损失的填补。因此，在符合条件的情况下，职工可以同时主张这两种赔偿。

部分项目可能存在调整的情况

虽然可以同时主张双重赔偿，但在实际赔偿过程中，对于一些重复的项目，可能会根据具体情况进行调整。例如：

1. 医疗费用：如果职工已经通过交通事故责任方获得了医疗费用的赔偿，那么在申请工伤保险赔偿时，工伤保险基金可能不会再重复支付这部分费用。这是因为医疗费用是实际发生的损失，不能因为不同的赔偿途径而获得超额赔偿。
2. 误工费与停工留薪期工资：误工费是交通事故赔偿中的项目，是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失；停工留薪期工资是工伤保险待遇中的项目，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在实际处理中，可能会根据具体情况进行协调，避免职工因同一期间不能工作而获得双重收入。

实际案例说明

假设小李在上班途中被一辆违反交通规则的汽车撞伤，经认定为工伤。小李在治疗过程中花费了医疗费5万元，因受伤无法工作导致误工损失2万元。在交通事故赔偿中，法院判决责任方赔偿小李医疗费5万元、误工费2万元以及其他相关费用；同时，小李所在单位为其申请了工伤保险待遇，工伤保险基金按照规定支付了除医疗费外的其他工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金等。在这个案例中，小李就同时获得了工伤保险和交通事故责任方的赔偿，但对于医疗费这一重复项目，没有重复获得赔偿。

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