结论：签劳务合同发生交通事故能否走工伤，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
劳务合同与劳动关系的区分：
- 劳务合同：通常指的是平等主体之间就提供劳务服务、获得劳务报酬所达成的协议，它并不直接等同于劳动关系。劳务合同的双方主体之间不存在行政隶属关系，劳务提供者自主安排劳动内容和方式，不受用工单位的直接管理。
- 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作。
工伤认定的前提：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。因此，如果签的是劳务合同，但并未形成劳动关系，则一般无法直接申请工伤认定。
特殊情况下的工伤认定：
- 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，但只要双方实际履行了劳动权利和义务，形成了事实劳动关系，劳动者在发生交通事故时，仍有可能被认定为工伤。这需要根据具体证据来判断，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 非全日制员工：对于非全日制员工，虽然他们可能签订的是劳务合同，但根据相关规定，非全日制员工与用人单位之间也构成劳动关系。因此，非全日制员工在发生交通事故时，同样有可能被认定为工伤。
- 退休返聘人员：退休返聘人员与用人单位之间通常签订的是劳务合同，且他们一般不再享受工伤保险待遇。但是，如果退休返聘人员因工作原因受到事故伤害，且符合一定条件（如用人单位已为其缴纳工伤保险费），则仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。
交通事故与工伤的竞合：
- 如果劳动者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且该事故被认定为工伤，那么劳动者可以同时享受交通事故赔偿和工伤赔偿。但需要注意的是，两种赔偿中存在重复的项目（如医疗费、误工费等），劳动者在获得赔偿时需遵循“就高不就低”的原则，即选择较高的赔偿项目进行索赔，不得重复获赔。
建议：
- 如果您签的是劳务合同但发生了交通事故，首先需要判断您与用人单位之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，且符合工伤认定条件，则应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果不构成劳动关系，但您认为自己在事故中无责任或责任较小，且因此遭受了损失，那么您可以考虑通过民事诉讼途径向事故责任方主张赔偿。
- 在处理此类问题时，建议您及时收集并保存相关证据（如劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、交通事故认定书等），以便在需要时提供证明。
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