结论前置：建筑工地工伤签的劳务合同，发生工伤后依然可以走工伤赔偿流程，劳务合同并不影响工伤赔偿的认定与获取。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务的提供与接受所订立的协议。它并不像劳动合同那样，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，但并不意味着劳务提供者在遭受工伤时无法获得赔偿。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系下，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

2. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，无论劳动者与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 劳务合同中的劳动者，虽然与用人单位之间可能不构成典型的劳动关系，但并不影响其因工作原因受到伤害时，依法获得赔偿的权利。

3. 劳务合同工伤赔偿的实践操作：

   • 在实际操作中，劳务合同中的劳动者在遭受工伤后，应首先进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
   • 认定工伤后，劳动者可以依据《工伤保险条例》的规定，向用人单位主张工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者因工伤产生的所有费用，包括但不限于医疗费、伤残补助金等，都应由用人单位承担。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳务合同中的劳动者与用人单位之间就工伤赔偿问题产生争议，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果劳务合同中的劳动者与用人单位之间构成的是承揽关系而非劳动关系，那么劳动者在遭受工伤时，可能需要依据《民法典》中关于承揽合同的规定来主张赔偿。但这并不改变劳务合同劳动者在遭受工伤时依法获得赔偿的基本原则。

法律建议：

• 对于建筑工地的劳务合同劳动者来说，在遭受工伤后，应首先进行工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。
• 然后，根据工伤认定结果和《工伤保险条例》的规定，向用人单位主张工伤保险待遇。
• 如果用人单位拒绝赔偿或双方就赔偿问题产生争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳务合同劳动者在遭受工伤后未能及时进行工伤认定或未能保留好相关证据，可能会导致其无法顺利获得工伤保险待遇。
• 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费且拒绝赔偿，劳动者通过法律途径维权时，用人单位可能会面临法律制裁和赔偿损失的风险。