结论：在公司连续工作10年且每年都签订合同的情况下，第11年未签订合同并不正常，这可能涉及到公司未依法与劳动者签订书面劳动合同的问题。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 您的情况：

   • 您已经在公司连续工作了10年，且每年都签订了合同，这说明公司之前一直遵守了与您签订书面劳动合同的法律规定。
   • 然而，第11年未签订合同，这违反了上述法律规定，公司可能面临法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未在您工作第11年的开始之日起一个月内与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至实际签订合同之日止的双倍工资（但需注意，这一权利的行使可能受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁）。
   • 如果公司自您工作第11年起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。此时，您仍然享有作为劳动者的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

4. 建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解未签订合同的具体原因，并要求公司尽快与您签订书面劳动合同。
   • 收集证据：同时，建议您收集好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝与您签订合同或拒绝支付双倍工资等，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司第11年未与您签订书面劳动合同是不正常的，且可能违反了相关法律规定。您有权要求公司支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，并享有相应的劳动者权益。如有需要，请随时向我咨询具体法律问题。