签合同8小时实际工作9小时没有加班费正常吗加班工资还没正常综合工资高怎-刘美锋律师

签合同8小时实际工作9小时没有加班费正常吗加班工资还没正常综合工资高怎-刘美锋律师｜法行宝

2026-04-03 合同纠纷

结论：签合同约定8小时工作制，但实际工作9小时却没有加班费，这种情况是不正常的，加班工资低于正常综合工资也不符合法律规定。下面我从法律角度为你详细分析。

加班及加班费的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，即超出正常工作时间（一般每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）的部分，应当支付加班费。具体标准如下：

工作日加班：在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：工作日加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

加班工资低于正常综合工资的情况分析

如果加班工资还没正常综合工资高，这显然违背了上述法律规定。用人单位这种做法可能是为了降低成本，但这是对劳动者权益的严重侵害。比如，假设你的月工资基数是5000元，正常工作日每天工作8小时，某天加班1小时，按照法律规定，这1小时的加班费应该是5000÷21.75÷8×1×150% ≈ 43.1元。如果用人单位给你的加班费低于这个数额，甚至低于你正常工作每小时的工资，那就是违法的。

劳动者可以采取的维权措施

与用人单位协商：你可以先与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出加班事实以及用人单位未支付加班费或加班费过低的情况，要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如考勤记录、工资条等。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的加班费，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。

建议：在实际工作中，你要注意保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果遇到用人单位拒绝支付加班费或者加班费不合理的情况，不要害怕，及时采取上述维权措施，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：正常上班8小时工资还没加班2小时工资高，这种情况是否合法不能一概而论，需要分情况讨论。详细分析：一般情形下的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果正常上班8小时的工资是按照正常工资标准支付，而加班2小时的工资是按照加班工资标准（即正常工资的150%）支付，且加班工资的计算基数合理，那么加班2小时的工资高于正常8小时工资中的部分时段工资（若按小时折算比较）是合法的，因为加班工资本身就有更高的支付标准。但如果说正常8小时工资总额还低于加班2小时的工资总额，这通常意味着正常工资标准极低或者加班工资计算存在异常高的情况，在正常工资标准合理的前提下，后者可能涉及用人单位未正确执行加班工资支付规定的问题，不过仅从总额比较不能直接判定违法，还需看具体工资结构和计算方式。特殊情形下的法律规定：综合计算工时工作制：如果用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。但这种情况通常不会直接导致正常8小时工资低于加班2小时工资，除非在综合计算周期内，用人单位对加班时间的工资支付标准异常高，而正常工作时间工资标准异常低，且这种差异不符合法律规定。不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制，一般情况下无需支付加班费。但这种情况与用户描述的问题关联不大，因为不定时工作制下通常不涉及加班工资的支付问题。可能存在的违法情形：如果用人单位故意压低正常工作时间的工资标准，而通过提高加班工资标准来规避法律责任，导致正常8小时工资总额显著低于加班2小时工资（在合理比较基础上），这种行为可能涉嫌违法。因为用人单位有义务按照法律规定支付劳动者正常工作时间的工资，并且加班工资的支付也应基于合理的工资基数。另外，如果加班工资的计算基数不合法（如以低于最低工资标准的数额为基数），或者用人单位未按照法定标准支付加班工资（如只支付了正常工资的100%而非150%），那么即使加班2小时的工资在数值上高于正常8小时工资中的部分时段工资，这种支付方式也是违法的。法律建议：如果你发现自己的正常上班8小时工资低于加班2小时工资，且怀疑用人单位存在违法行为，首先应当仔细审查自己的工资条和劳动合同，了解工资结构和计算方式。如果确认用人单位存在违法行为，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资和加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设你的正常工资标准是每小时20元，那么正常上班8小时的工资总额应为160元。如果加班2小时的工资是按照加班工资标准（即正常工资的150%）支付，那么加班工资应为60元（20元/小时 150% 2小时）。在这种情况下，加班2小时的工资（60元）并不会高于正常8小时工资（160元）中的任何部分，但如果用人单位将加班工资标准设定得异常高（如每小时100元），而正常工资标准极低（如每小时5元），那么加班2小时的工资（200元）就会显著高于正常8小时工资（40元），这种情况下就可能存在违法行为。不过，这种极端例子在实际中较为罕见，更多时候是需要关注工资结构和计算方式的合理性。

核心结论：加班费的计算需以实际工资水平为依据，若劳动合同约定的工资与实际工资不符，且工资条仅显示时薪，劳动者可通过证据证明实际工资水平，进而主张按实际工资计算加班费。具体分析如下：劳动合同与实际工资不符的法律效力根据《劳动合同法》第十八条，若劳动合同对劳动报酬约定不明确，或实际履行的工资与合同约定不一致，应通过以下方式确定：集体合同优先：若有集体合同，按集体合同标准执行；同工同酬原则：无集体合同时，参照本单位相同岗位工资或单位平均工资；实际履行优先：若双方已按实际工资履行一段时间（如数月），可视为对原合同的变更。本案中，若实际工资9000元已持续发放，且劳动者未提出异议，可主张以实际工资作为加班费计算基数。工资条仅显示时薪的应对方法若工资条未明确体现实际工资总额，劳动者需通过以下证据证明实际收入：银行流水：显示每月固定收入（如9000元）；工资条细节：若时薪与加班时长相乘后明显低于实际收入，可推算实际工资；单位承认的证据：如录音、聊天记录、单位公示的工资标准等；同岗位同事证言：证明单位普遍存在“合同低薪、实际高薪”的情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条要求用人单位必须书面记录工资支付情况，并保存两年以上备查。若单位拒不提供，劳动者可主张按实际收入计算。加班费的计算规则加班费需以“加班基数”为计算标准，规则如下：工作日加班：基数÷21.75÷8×150%×加班小时数；休息日加班：基数÷21.75÷8×200%×加班小时数（未调休时）；法定节假日加班：基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。本案中，若能证明实际工资为9000元，则加班基数应为9000元（而非合同约定的2750元）。例如，若工作日加班10小时，加班费为：9000÷21.75÷8×150%×10≈775.86元。实务建议收集证据：优先保存银行流水、工资条、考勤记录等；与单位协商：明确要求按实际工资计算加班费，并留存书面记录；投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发加班费差额。风险提示：若单位通过分批发放工资（如部分现金、部分转账）规避责任，劳动者需证明所有收入均属于工资性质，否则可能影响加班费计算。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。

针对您提出的“加班没加班费且没有签合同”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何依法维护自己的合法权益。一、明确您的权益首先，您需要明确自己作为劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照国家规定支付加班费。因此，您有权要求用人单位支付加班费，并补签劳动合同。二、收集证据在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要收集以下两类证据：证明劳动关系的证据：工资支付凭证（如银行流水、工资条）工作证、工牌、考勤卡等身份证明同事的证人证言（如果可能的话）入职登记表、面试通知、工作安排文件等证明加班事实的证据：加班申请单及审批记录（如果有的话）考勤记录（如打卡记录、指纹识别记录、电子考勤记录）工作沟通记录（如邮件、即时通讯软件聊天记录，显示您在加班时间内的工作内容）三、与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。选择一个合适的时间，与人力资源部门负责人或直接上级领导进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求：要求支付加班费，并补签劳动合同。如果可能的话，您可以进行录音以备后续需要。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备投诉材料时，包括您的身份证复印件、收集到的证据材料等。前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位未签订劳动合同和未支付加班费的情况。配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助和信息。五、申请劳动仲裁或提起诉讼如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，详细写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审时，按照程序陈述事实、出示证据。如果仲裁裁决支持您的请求，但用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。如果需要，您也可以直接向法院提起诉讼。六、主张双倍工资赔偿此外，由于用人单位未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应当向您每月支付两倍的工资作为赔偿，最多赔偿11个月。您可以在仲裁或诉讼过程中提出这一诉求。七、总结与建议在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。依法依规处理问题，通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留好所有证据，并走正规渠道解决问题。在整个过程中，如果您感到困惑或需要帮助，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：公司未与您签订劳动合同是不合法的，即使您是按小时计酬，公司也应当与您签订劳动合同。分析如下：法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未区分全日制员工和非全日制员工（即按小时计酬的员工）。因此，无论您是按小时计酬还是按月计酬，公司都应当与您签订书面劳动合同。未签劳动合同的后果：如果公司未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作了七个月而公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付您六个月的双倍工资（第一个月为宽限期，不计入双倍工资）。按小时计酬的特殊性：虽然您是按小时计酬，但这并不影响您与公司之间劳动关系的建立。非全日制用工（即按小时计酬的用工方式）同样需要签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。当然，非全日制用工的劳动合同在内容上可能与全日制用工的劳动合同有所不同，例如可以约定更为灵活的工作时间、工资支付方式等。建议行动：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司尽快与您签订书面劳动合同，并明确您的工资、工作时间、福利待遇等条款。收集证据：同时，您应当收集好能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。寻求法律帮助：如果公司拒绝与您签订劳动合同或拒绝支付双倍工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。额外提醒：在与公司沟通或申请劳动仲裁时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。

即使没有签订劳动合同，加班费依然应当按照实际工资（若能证明）或法定标准来计算。下面我从几个方面为你详细解释：一、加班费的计算依据加班事实与时长：无论是否签订劳动合同，加班费的计算首先需要确定加班的事实和时长。劳动者可以通过考勤记录、工作记录、同事证言等多种证据来证明加班情况。加班费标准：平日加班：按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。周末加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的加班工资。法定休假日加班：支付不低于工资的300%的加班工资。工资基数确定：工资基数一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。若能证明实际工资水平（如通过工资条、银行工资流水、公司相关文件等），则以实际工资作为计算基数。这一点非常关键，因为它直接影响到加班费的数额。二、未签订劳动合同的法律后果与加班费主张双倍工资责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了正常的加班费外，你还有权主张因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。主张加班费的证据收集：劳动者应特别注意收集能证明加班事实和工资水平的证据。这些证据在主张加班费或解决与用人单位的纠纷时至关重要。你可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。三、实际操作建议与用人单位协商：在发现加班费未得到正确支付时，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致并解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。申请劳动仲裁：作为最后的解决手段，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。举例说明：假设你的月工资为5000元，且能证明这一点。某月你平时加班了10小时，周末加班了8小时（无补休），法定休假日加班了4小时。那么，你的加班费应计算如下：平时加班费：$5000 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 10 \approx 431$（元）；周末加班费：$5000 \div 21.75 \times 200\% \times (8 \div 8) \approx 460$（元）（这里按天计算，假设周末加班为1天）；法定休假日加班费：$5000 \div 21.75 \times 300\% \times (4 \div 8) \approx 345$（元）（假设法定休假日加班为半天）。总加班费约为：431 + 460 + 345 = 1236元。即使没有签订劳动合同，你也有权按照上述标准主张加班费。同时，别忘了你还有权主张因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

根据您描述的情况，若劳动合同约定为标准工时制，但实际执行24小时工作、48小时休息的轮班模式且无休息日，加班费的计算需分情况处理，具体分析如下：标准工时制的法定要求与冲突点根据《劳动法》第三十六条，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且每周至少休息1日。您的情况中：每日工作24小时：远超法定8小时上限，超出部分属于加班；无休息日：违反每周至少休息1日的强制性规定，休息日加班需支付200%工资。核心结论：用人单位已构成违法用工，需按以下规则补发加班费，并可能面临行政处罚。加班费的具体计算规则（1）工作日延长工时的加班费计算基数：以劳动合同约定的工资（或实际发放的月工资，剔除加班费、奖金等）为基数，折算为日工资（日工资=月工资÷21.75天）和小时工资（小时工资=日工资÷8小时）。计算方式：每日超出的16小时（24小时-8小时）属于工作日延长工时，按小时工资的150%支付加班费。示例：若月工资为5000元，则小时工资为5000÷21.75÷8≈28.74元，每日加班费为16×28.74×150%≈689.76元。（2）休息日加班的加班费规则适用：若轮班周期内无完整休息日（如每3天仅休1天），则休息日工作需按200%支付工资。示例：若某周工作2天（48小时）、休息1天，休息日工作的24小时需按小时工资的200%支付加班费，即24×28.74×200%≈1379.52元。（3）法定节假日加班的特殊规则若24小时工作包含法定节假日（如春节、国庆），当日加班需按300%支付工资，且不得以调休替代。用人单位可能面临的法律责任行政处罚：劳动行政部门可责令限期改正，并处以警告或罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）；经济补偿：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；赔偿风险：若长期超时工作导致健康损害，可能涉及职业病赔偿或人身损害赔偿。您的维权建议收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知等材料，证明实际工时与合同约定不符；协商沟通：向用人单位提出书面异议，要求调整排班或补发加班费；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（时效1年）；法律程序：若仲裁未果，可向法院起诉，主张加班费、经济补偿金等权益。温馨提示：长期24小时工作可能严重损害健康，建议优先通过协商或投诉解决，必要时及时止损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论前置：公司要求周六周日加班且不支付加班费的行为，通常是不合法的。员工有权拒绝不合理的加班要求，并可以依法维护自己的权益。详细分析：首先，从劳动法的角度来看，员工享有休息休假的权利，这是劳动法赋予员工的基本权益之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在你所描述的情况中，公司要求你在周六周日加班一小时，且没有提供加班费，也没有说明是否可以安排补休。这种行为很可能违反了劳动法的规定，因为公司没有支付你应得的加班费，也没有尊重你休息休假的权利。其次，从员工权益的角度来看，你有权拒绝不合理的加班要求。如果公司强制你加班且不支付加班费，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商或投诉过程中，你可以提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明公司的违法行为。法律建议：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的加班费或安排补休。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。提起劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的诉求。可能后果：如果公司继续违反劳动法规定，不支付加班费或强制加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司也可能因此失去员工的信任和忠诚度，对公司的长期发展产生不利影响。综上所述，公司要求周六周日加班且不支付加班费的行为是不合法的。你有权拒绝不合理的加班要求，并可以依法维护自己的权益。如果你遇到类似问题，建议及时与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询。

结论前置：用人单位在劳动合同中约定8小时工作制，但又要求延长加班且未发放加班工资的行为是不合理的，也是违法的。劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、法律对工作时间的明确规定标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本制度，用人单位必须严格遵守。加班的限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位不得随意延长劳动者的工作时间。二、加班工资的支付标准延长工作时间的加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。这是法律对劳动者额外劳动的补偿，用人单位必须履行。休息日和法定休假日的加班工资：如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定同样体现了法律对劳动者休息权益的保障。三、用人单位违法行为的后果劳动者的维权途径：如果用人单位违反上述规定，延长劳动者工作时间且不支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付加班工资及可能的赔偿金。用人单位的法律责任：除了支付加班工资外，用人单位还可能因违反劳动保障法律、法规或规章而受到警告、罚款等行政处罚。这些处罚旨在督促用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。四、建议与行动与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位存在延长工作时间且不支付加班工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和配合。寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、加班记录、工资单等）来支持自己的诉求。加强法律意识：作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。因此，建议劳动者加强法律意识，学习相关法律法规和政策规定，以便在遇到类似情况时能够及时采取行动维护自己的权益。示例说明：假设劳动者小张与用人单位签订了8小时工作制的劳动合同，但用人单位经常要求小张加班且未支付加班工资。在这种情况下，小张可以首先与用人单位协商要求支付加班工资；如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，用人单位在劳动合同中约定8小时工作制后又要求延长加班且未发放加班工资的行为是不合理的也是违法的。劳动者有权要求用人单位支付加班工资并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签劳务合同没注意看加班不给加班费，这种做法通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这包括基本工资和加班费。加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的额外报酬，是劳动者劳动权益的重要组成部分。因此，无论签订的是劳动合同还是劳务合同，只要劳动者提供了加班劳动，用人单位就应当支付加班费。二、劳务合同与劳动合同的区别及加班费支付劳务合同：通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方的地位相对平等，合同内容更多地由双方自行约定。然而，这并不意味着劳务合同可以违反法律法规的强制性规定，如加班费的支付。劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，其中明确规定了加班费的支付标准和方式。无论是劳务合同还是劳动合同，只要涉及劳动者提供加班劳动，用人单位都应当支付加班费。如果劳务合同中明确排除了加班费的支付，这种条款很可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。三、可能的法律后果如果用人单位未按照约定或法律规定支付加班费，劳动者有权采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。四、建议与提醒仔细阅读合同条款：在签订任何合同之前，都应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、加班费等关键条款。保留相关证据：如果用人单位未支付加班费，劳动者应当保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。及时寻求法律帮助：如果遇到用人单位拒不支付加班费的情况，劳动者应当及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果你在签订劳务合同或劳动合同过程中遇到任何疑问或问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司让签加班费用无异议但实际没拿到，此行为不合法。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据现行法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付相应的加班费。若公司与劳动者签订了包含加班条款的协议，却未按规定支付加班费，这便侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。加班费的计算有明确标准：平日加班：需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。休息日加班：又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日加班：则要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。应对措施与公司沟通协商：您可以首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您对加班费未支付的关切，并要求公司按照协议支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出公正裁决。注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如加班记录、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。及时行动：一旦发现公司未支付加班费，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬，包括加班费。如果公司未按照协议支付加班费，您完全有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即合同上约定工作不超过八小时，加班不超过三个小时，但实际工作时间超过了这个限制，以下是我的详细解答：结论：根据《劳动法》的相关规定，如果实际工作时间超过了合同约定的八小时，且加班时间超过了三小时，那么用人单位的行为可能违反了法律规定。您可以依法维护自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付加班费或调整工作时间。法律解释：工作时间规定：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，正常情况下，您的工作时间不应超过八小时。加班时间规定：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班时间是有严格限制的，且需要经与工会和劳动者协商。加班费支付：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排了加班，就需要按照上述规定支付加班费。建议：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解超时工作的原因，并提出您的担忧和要求。要求用人单位遵守法律规定，调整工作时间或支付加班费。保留证据：如果用人单位拒绝调整或支付加班费，您应该保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便后续维权。申请劳动仲裁：如果无法通过沟通解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，根据《劳动法》的相关规定，您的工作时间和加班时间都应受到保护。如果用人单位违反了法律规定，您可以依法维权。希望我的解答能对您有所帮助。