结论：在工地上上班受伤且肋骨骨折，即便买了保险，跟老板通常也是有关系，具体分析如下：
工伤保险责任角度：
- 如果老板依法为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤事故后，工伤保险基金会承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。但这并不意味着老板就完全脱离了关系。老板仍然有义务协助员工进行工伤认定申请，提供相关的证明材料等。而且，如果工伤保险基金的赔偿不足以弥补员工的损失，或者存在一些工伤保险基金不赔偿的项目（如停工留薪期工资等），老板可能还需要承担补充赔偿责任。
- 若老板没有依法为员工缴纳工伤保险，那么根据法律规定，老板需要按照工伤保险待遇的项目和标准，自行承担员工的工伤赔偿费用。这种情况下，老板与员工受伤事件的关系就更为直接和紧密了。
雇主责任角度：
- 从雇主责任的一般原理来看，老板作为工作场所的管理者和安全保障义务人，有责任为员工提供一个安全的工作环境，采取必要的安全措施来预防工伤事故的发生。如果因为老板的过错（如未提供安全防护设备、未进行安全培训等）导致员工受伤，老板需要承担相应的民事赔偿责任，这与是否购买保险并无直接关联。保险只是一种风险转移的方式，不能免除老板本身应承担的法律责任。
保险理赔与老板责任的关系：
- 购买的保险可能是工伤保险，也可能是商业保险。如果是商业保险，其理赔通常是在保险合同约定的范围内进行。但商业保险的理赔并不影响员工依据劳动法等相关法律规定向老板主张权利。例如，员工在获得商业保险理赔后，仍然可以就未得到赔偿的部分（如误工费、护理费等超出商业保险赔偿范围的部分）向老板要求赔偿。
建议：
- 员工在受伤后，应及时向老板报告事故情况，并要求老板协助进行工伤认定申请。
- 保留好相关的医疗证据、工作证明等材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果与老板在赔偿问题上无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
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