结论：针对您提出的“职工肩袖手术后领导不让上岗”的问题，这涉及到职工的劳动权益保护，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、医疗期与复工安排

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

2. 复工安排：

   • 医疗期满后，职工应能从事原工作或由企业另行安排的工作。若职工因伤病无法从事原工作，企业应根据其身体状况，安排适合的工作岗位。
   • 若领导不让您上岗，首先应确认您的医疗期是否已满，以及您的身体状况是否适合从事原工作或企业另行安排的工作。

二、领导不让上岗的可能原因及应对

1. 身体状况不适合原工作：

   • 如果您的肩袖手术导致身体状况无法胜任原工作，企业有权根据您的身体状况调整工作岗位。
   • 应对：您应积极配合企业的安排，同时可要求企业提供适合您身体状况的工作岗位。若企业无法提供，您可与企业协商解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

2. 企业无故不让上岗：

   • 如果您的医疗期已满，且身体状况适合从事原工作或企业另行安排的工作，但企业仍无故不让您上岗，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件。
   • 应对：
     • 协商：首先尝试与企业协商，了解不让上岗的具体原因，并寻求解决方案。
     • 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为。
     • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、法律权益保护

1. 劳动合同：

   • 确保您的劳动合同中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间等条款，以便在发生争议时有据可依。

2. 病假工资：

   • 在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。

3. 经济补偿：

   • 若因企业原因导致劳动合同解除，您有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据您的工作年限和月工资确定。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好医疗证明、病假条、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 与企业保持沟通，了解不让上岗的具体原因，并表达自己的诉求和期望。

3. 寻求帮助：

   • 若遇到难以解决的问题，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，职工在医疗期满后应能从事原工作或由企业另行安排的工作。若企业无故不让上岗，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。