肩袖损伤的情况下，单位是否给病假主要取决于伤者的病情、医疗机构的证明以及单位的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医疗证明是关键：

   • 根据一般的劳动法规和单位规章制度，员工因病需要休息时，通常需要提供医疗机构的证明，如病假条或诊断证明书。这些证明会明确说明员工的病情、需要休息的时间以及是否适合继续工作。
   • 对于肩袖损伤，如果经过医疗机构诊断，确认需要休息治疗，那么医疗机构会出具相应的病假证明。员工应将此证明提交给单位，以便申请病假。

2. 单位规章制度的影响：

   • 不同的单位可能有不同的病假管理制度。有些单位可能规定，员工必须提供一定级别的医疗机构出具的证明才能申请病假；有些单位则可能对病假的天数、工资支付等方面有具体规定。
   • 因此，在申请病假前，员工应仔细阅读单位的规章制度，了解病假申请的具体流程和要求。

3. 劳动法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工因病需要休息时，有权享受病假待遇。单位不得无故拒绝员工的病假申请，也不得在病假期间降低员工的工资或解除劳动合同。
   • 如果单位违反相关规定，拒绝员工的病假申请或降低工资等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你因肩袖损伤需要休息治疗，首先应前往医疗机构就诊，并获取详细的诊断证明和病假建议。
   • 然后，将诊断证明和病假建议提交给单位，按照单位的规章制度申请病假。
   • 如果在申请病假过程中遇到任何问题或单位拒绝你的申请，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

总结来说，肩袖损伤的情况下，单位是否给病假主要取决于医疗机构的证明和单位的规章制度。只要你能提供合法的医疗证明并按照单位规定申请病假，通常都能获得批准。如果在申请过程中遇到问题，不妨直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。