关于工伤肩袖损伤的工伤假时长及休假标准，主要依据《工伤保险条例》以及地方的具体实施细则来确定，以下为你详细分析：

1. 工伤假时长的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 对于肩袖损伤这种具体的工伤情况，停工留薪期的具体时长需要由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。因为不同的伤情、治疗方式和恢复速度都会影响停工留薪期的长短。

2. 休假标准的确定依据：

   • 休假标准，即停工留薪期的确定，主要依据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定。
   • 医疗机构会根据伤者的伤情、治疗需要和恢复情况出具诊断证明，明确伤者需要暂停工作接受治疗的时间。
   • 劳动能力鉴定委员会则会在收到相关材料后，组织专家进行鉴定，根据伤者的伤情、治疗情况和恢复能力等因素，确定具体的停工留薪期。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时就医并保存好医疗记录：在发生工伤后，应尽快就医并保存好所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等。这些记录将作为确定停工留薪期的重要依据。
   • 申请劳动能力鉴定：在医疗期满或者伤情稳定后，应向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定具体的停工留薪期。
   • 与用人单位沟通：在确定停工留薪期后，应及时与用人单位沟通，明确停工留薪期的时长和工资福利待遇等事项，确保自己的权益得到保障。

总结来说，工伤肩袖损伤的工伤假时长并没有一个固定的标准，而是需要根据伤者的具体情况、医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。因此，如果你或者你身边的人遇到了这种情况，建议尽快就医并申请劳动能力鉴定，以便确定具体的停工留薪期和享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。