肩袖损伤申请工伤的难易程度，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
工作时间与工作场所内受伤：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的肩袖损伤，通常可以被认定为工伤。例如，建筑工人在搬运重物时因用力不当造成肩袖损伤，或办公室职员在长时间使用电脑后出现肩袖损伤（若能证明与工作姿势、工作强度等直接相关）。
工作原因直接导致：
- 如果肩袖损伤是由于履行工作职责而直接导致的，或者与工作任务紧密相关，如运动员在训练、比赛过程中因高强度运动受伤，那么这种情况也符合工伤认定的条件。
二、难以认定为工伤的情况
非工作原因导致的损伤：
- 如果肩袖损伤并非由于工作原因，而是由个人自身疾病（如肩袖本身的退行性病变）或非工作相关的意外（如业余时间参加剧烈体育活动导致的损伤）等原因导致，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
与工作无关的个人行为：
- 职工在工作时间从事与工作无关的个人行为时造成的肩袖损伤，如在休息时间自行在工作场所进行非工作相关的剧烈运动受伤，也不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的综合考量因素
在认定工伤时，除了考虑工作时间、工作场所和工作原因外，还需综合考虑其他因素，如受伤者的年龄、职业史、健康状况等。同时，劳动者应及时向用人单位报告受伤情况，并按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
四、工伤鉴定标准与流程
鉴定标准：
- 肩袖损伤的工伤鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定。具体伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会根据受伤者的病历、治疗过程、恢复情况等多方面因素进行综合评定。
申请流程：
- 劳动者在遭受肩袖损伤后，应及时收集相关证据（如工伤事故报告、医疗诊断证明等），并向用人单位报告受伤情况。
- 随后，按照当地工伤保险的相关规定，在规定时间内申请工伤认定。劳动保障行政部门将进行调查核实，并作出最终认定结论。
五、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 劳动者在受伤后应第一时间向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
保留证据：
- 收集并妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤事故报告、同事证言等，以便在后续申请和鉴定过程中使用。
了解法律法规：
- 熟悉并掌握相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解工伤认定的具体条件、申请流程以及伤残等级的评定标准等。
寻求专业帮助：
- 如果在申请工伤认定或鉴定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，肩袖损伤申请工伤的难易程度取决于多种因素，包括受伤时间、地点、原因以及受伤者的具体情况等。如果你或你身边的人遭遇了肩袖损伤并希望申请工伤认定，建议及时收集证据、了解法律法规，并按照规定流程进行申请。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。