结论概述：员工因病拒绝上岗，领导不能被迫其上岗。针对此情况，需从员工病情、医疗期、劳动合同及公司规章制度等多个角度进行分析，并给出相应建议。

1. 员工病情与医疗期

• 病情真实性：首先，公司应核实员工病情的真实性。若员工确实患病，且提供了有效的医疗证明，公司应尊重员工的健康状况，不得强迫其上岗。
• 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且公司不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定。

2. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同条款：检查劳动合同中是否有关于员工因病不能工作时双方权利和义务的条款。若合同中有明确规定，双方应遵守合同约定。
• 公司规章制度：公司规章制度中应明确员工因病不能工作时的处理流程，包括请假、病假工资支付、医疗期管理等。规章制度应合法合规，且已向员工公示或告知。

3. 领导的处理方式

• 不得强迫上岗：领导不得强迫因病不能工作的员工上岗，否则可能构成违法用工，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 沟通协商：领导应与员工进行沟通，了解其病情和康复情况，协商确定合理的病假期限和复工时间。若员工病情严重或长期无法康复，公司可考虑根据劳动合同和规章制度的规定，与员工解除劳动合同（需支付经济补偿）。

4. 可能的法律后果

• 违法用工责任：若公司强迫员工上岗或未按规定支付病假工资等，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动争议解决：若员工与公司因病假问题发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁机构或法院将根据劳动合同、规章制度、相关法律法规等作出裁决。

建议与行动：

• 公司层面：公司应完善劳动合同和规章制度，明确员工因病不能工作时的处理流程；加强与员工的沟通，尊重员工的健康状况；依法支付病假工资和疾病救济费。
• 员工层面：员工应如实提供医疗证明，遵守公司的请假制度；若公司存在违法用工行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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