在劳动仲裁中，仲裁委（或更准确地说，是仲裁员）在特定情况下确实需要回避，这是为了确保仲裁的公正性和独立性。以下是对这一问题的详细解答：
仲裁员需要回避的法定情形
根据《中华人民共和国仲裁法》第三十四条的规定，仲裁员在以下四种情况下必须回避，当事人也有权提出回避申请：
是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属：
- 如果仲裁员是本案的当事人，或者与当事人、代理人有近亲属关系（如配偶、父母、子女等），这种身份上的关联可能引发偏见或影响公正判断，因此仲裁员应主动回避。
与本案有利害关系：
- 仲裁员与案件的处理结果存在经济、名誉等方面的利益关联时，必须回避。例如，仲裁员在某公司持有股份，而该公司正是仲裁案件中的一方当事人，仲裁员可能会为了自身利益而影响对案件的公正判断。
与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的：
- 这种“其他关系”范围广泛，可能包括朋友、同学、师生、同事等可能引发偏见的社会关系。如果仲裁员与一方当事人存在此类关系，且可能影响公正仲裁，那么仲裁员应当回避。
私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的：
- 仲裁员应当保持中立和公正，私自会见当事人或代理人，或者接受他们的请客送礼，不仅违反了职业道德，也严重损害了仲裁的公正性和公信力。在这种情况下，仲裁员不仅必须回避，还可能面临相应的法律责任。
回避申请的提出与决定程序
- 提出申请：当事人申请仲裁员回避的，应当以书面形式向仲裁机构提出，并说明回避的理由和提供相关证据。
- 提出时限：回避申请应当在首次开庭前提出；回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。
- 决定主体：仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。
实际应用中的注意事项
- 当事人应充分了解回避制度：在劳动仲裁过程中，当事人应充分了解回避制度的相关规定，以便在发现仲裁员存在可能影响公正裁决的情形时，及时提出回避申请。
- 仲裁员应自觉履行回避义务：仲裁员在仲裁过程中应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，自觉履行回避义务，确保仲裁过程的公正性和透明度。
举例说明：假设在一个劳动仲裁案件中，仲裁员是申请人的直系亲属。在这种情况下，仲裁员必须回避，因为其身份上的关联可能引发偏见或影响公正判断。当事人有权在首次开庭前以书面形式向仲裁机构提出回避申请，并说明回避的理由。仲裁机构在收到申请后，会及时进行审查，并根据具体情况作出是否批准回避的决定。
总结来说，仲裁员回避制度是维护仲裁公正性和独立性的重要保障。在劳动仲裁中，如果仲裁员存在可能影响公正裁决的情形，当事人有权提出回避申请。同时，仲裁员也应当严格遵守相关法律法规和职业道德规范，自觉履行回避义务。如果您在劳动仲裁过程中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。