在劳动仲裁中，申请仲裁员回避确实需要明确的理由。回避制度是为了确保仲裁的公正性和客观性，防止因仲裁员与案件存在利害关系或其他可能影响公正裁决的情形，而损害当事人的合法权益。以下是关于申请仲裁员回避理由的详细解释：

一、法定回避理由

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

1. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的：

   • 这意味着如果仲裁员与案件中的任何一方有直接的血缘关系或婚姻关系，或者与当事人的代理人有这样的关系，都可能影响仲裁的公正性，因此应当回避。

2. 与本案有利害关系的：

   • 如果仲裁员与案件的结果有直接的利害关系，比如可能因案件结果而获得某种利益或遭受某种损失，那么其裁决的公正性就可能受到质疑，因此应当回避。

3. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的：

   • 这包括仲裁员与当事人或代理人之间存在朋友、同学、同事等关系，或者存在其他可能影响公正裁决的社交、经济等关系。

4. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的：

   • 这种行为严重违反了仲裁员的职业道德和纪律，可能损害仲裁的公正性和客观性，因此应当回避。

二、申请回避的流程

1. 提出回避申请：

   • 当事人应当在案件审理过程中，发现仲裁员存在上述应当回避的情形时，及时提出回避申请。申请可以口头提出，也可以书面提出。

2. 说明回避理由：

   • 在提出回避申请时，当事人应当明确说明回避的理由，并提供相关证据或线索，以便仲裁委员会进行审查。

3. 仲裁委员会审查：

   • 仲裁委员会在收到回避申请后，应当及时进行审查，并根据审查结果决定是否同意回避申请。

4. 决定回避或继续审理：

   • 如果仲裁委员会同意回避申请，那么应当更换仲裁员，并重新组成仲裁庭进行审理。如果仲裁委员会不同意回避申请，那么应当继续审理案件。

三、注意事项

1. 及时提出申请：

   • 当事人应当在发现仲裁员存在应当回避的情形时，及时提出回避申请，以免因拖延时间而影响案件的审理进度和结果。

2. 提供充分证据：

   • 在提出回避申请时，当事人应当尽可能提供充分的证据或线索，以支持其回避申请。如果证据不足或无法证明仲裁员存在应当回避的情形，那么回避申请可能不会被同意。

3. 遵守仲裁程序：

   • 当事人在提出回避申请时，应当遵守仲裁程序的规定，不得采取不当手段干扰仲裁的进行。否则，可能会面临相应的法律责任。

如有任何关于劳动仲裁回避制度的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。