工作时被工友撞伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律和实际情况给出的详细解答：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以认定为工伤。
   • 如果你在工作时被工友撞伤，且这一伤害与你的工作职责有直接关联，比如是在合作完成任务时发生的意外，那么通常可以认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果撞伤是由于个人恩怨或私人纠纷引起的，而非因履行工作职责所致，那么这种情况通常不能认定为工伤。
   • 例如，如果你和工友在工作之外有矛盾，工作时因此发生争执并导致撞伤，这种伤害就不属于工伤范畴。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 如果你认为自己的伤害属于工伤，需要向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 劳动保障部门会依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 最高法院的相关判例：

   • 最高法院在审理类似案件时，会综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及伤害与工作职责的关联性等因素，来判定是否属于工伤。
   • 因此，在具体案件中，法院会根据实际情况作出具体判断。

综上所述，工作时被工友撞伤是否算工伤，取决于伤害发生的具体情况。如果伤害与工作职责有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么可以认定为工伤；如果伤害是由于个人恩怨或私人纠纷引起的，则通常不能认定为工伤。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。